Face à la future loi sur la Transparence Salariale, la gestion des rémunérations devient un enjeu stratégique pour les entreprises en France. Au-delà de la législation, cette transparence des salaires est une attente des Français. Près de 40 % d’entre eux estiment que la mettre en pratique permettrait de « limiter les écarts inexplicables et pousser les employeurs à être plus justes » d’après une étude de Talent.com.
Alors, quelles sont les pratiques actuelles en matière de rémunération ? Comment les entreprises se préparent à la future loi sur la transparence des salaires ? Quels défis les services RH doivent-ils relever pour se conformer à la réglementation à venir ?
Pour répondre à ces questions, nous avons mené une enquête approfondie auprès des services RH d’entreprises de toutes tailles et secteurs. Cette étude offre un aperçu des tendances actuelles et des défis à venir en matière de politique de rémunération.
Quelques chiffres clés de notre enquête
État des lieux de la transparence salariale :
62 % des répondants ont mis en place au moins une méthode d’évaluation des salaires (benchmark, job grading, mapping des rémunérations…). Pourtant, seules 25 % des entreprises interrogées affichent les fourchettes salariales dans leurs offres d’emploi.
Les enjeux de la transparence salariale :
Les services RH sont conscients que la loi sur la transparence salariale apportera une meilleure compréhension des salariés sur leur rémunération et une plus grande confiance dans les processus internes. Toutefois, la mise en conformité avec la directive européenne reste un défi majeur à relever.
Les défis de la loi sur la transparence salariale :
Les principaux défis liés à la transparence des salaires, mis en évidence par notre enquête, sont les suivants :
- Assurer une communication claire sur les écarts salariaux,
- Former les managers à répondre aux questions des collaborateurs,
- Anticiper les évolutions réglementaires.
Ce que vous trouverez dans notre guide exclusif
Nous avons synthétisé les résultats de notre étude dans un guide complet, qui vous permettra de mieux comprendre les différentes pratiques de gestion des rémunération et d’anticiper les changements à venir.
Au sommaire :
- Pratiques de gestion des rémunérations (avec des chiffres clés)
- Communication et transparence salariale
- Impacts positifs de la transparence salariale
- Défis & perspectives de la future loi
Pourquoi télécharger ce guide ?
En accédant aux résultats de notre enquête, vous bénéficierez :
- D’un panorama complet des tendances actuelles en matière de rémunération.
- D’une aide précieuse pour adapter votre politique salariale aux futures exigences légales.
- De conseils pratiques pour optimiser la gestion de la transparence salariale.
Prenez une longueur d’avance sur les nouvelles réglementations et les meilleures pratiques en matière de rémunération.
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