Beaucoup de notions se mélangent aujourd’hui autour d’un thème central occupant le quotidien des RH : le télétravail ! Du « pas de télétravail » au « tout télétravail », à « l’équilibre vie professionnelle, vie personnelle » en passant par « les risques psychosociaux » et les inégalités entre ceux qui peuvent télétravailler et ceux qui ne peuvent pas télétravailler, les enjeux sont nombreux. Il
Nous sommes fiers de vous annoncer que Fortify Solutions RH est certifié Qualiopi depuis le 23 février 2022. Cette certification atteste de la qualité de notre pôle formation. Elle s’inscrit dans la continuité de l’agrément pour Fortify qui était déjà certifié Datadock. C’est une grande satisfaction pour notre équipe qui, depuis plusieurs mois, a tout mis en œuvre pour réussir cet audit de certification ! Quels sont
Ces deux dernières années marquées par la pandémie de Covid-19 ont mis la fonction RH à rude épreuve. Celle-ci a dû à nouveau s’adapter en un temps record ! Mise en place du télétravail, digitalisation des outils, et optimisation de l’expérience collaborateurs ont été au cœur de leurs préoccupations en 2021. Il y a fort à parier que 2022 sera à nouveau remplie de défis pour les
Fortify a le plaisir de vous annoncer la création de son podcast : Le Talk RH qui décrypte l'actualité RH, juridique et sociale. Dans le premier épisode, nous avons accueilli Clémence Guigal, consultante RH pour échanger autour des enjeux du télétravail et de sa généralisation au sein de ces entreprises. Clémence nous donne son point de vue sur une question qui se pose actuellement : "pourquoi
Quand on parle d’expérience collaborateur, on a plutôt tendance à penser Onboarding et programme de fidélisation des salariés que Offboarding RH, c’est-à-dire l’accompagnement du salarié lors de sa sortie de l’entreprise. Et pourtant, petit à petit, jour après jour, cette pratique acquiert ses lettres de noblesse au sein des entreprises et des pratiques RH françaises. Malgré cela, seules 30% des entreprises déclarent avoir formalisé leur offboarding
La gestion des Ressources humaines est particulièrement complexe et chronophage. C’est pourquoi, certaines entreprises décident de faire appel à un prestataire externe pour gérer tout ou partie de leurs ressources humaines. C’est ce qu’on appelle l’externalisation des ressources humaines ou le BPO RH (Business Process Outsourcing). Vous hésitez à confier certaines de vos activités RH à des experts ? Fortify vous propose un guide pour y
La vie d’une entreprise est rythmée par la gestion de nombreuses procédures RH (rédaction de contrats, avenants, rupture de contrat, gestion du CSE…). La gestion de ces procédures administratives est particulièrement chronophage pour les services RH. Elles nécessitent en effet une grande rigueur, et une veille permanente sur les évolutions du droit social du travail. La solution pour vous simplifier la tâche ? Digitaliser et automatiser
Une bonne gestion des congés et absences est un enjeu important pour toute entreprise. Cette tâche administrative peut en effet être rapidement chronophage. Si elle est mal gérée, elle peut également être source de tensions entre vos salariés et managers. Dans ce cadre, la mise en place d’un SIRH peut s’avérer particulièrement efficace pour optimiser la gestion des congés et absences au sein de votre organisation. Fortify
L'entreprise SDMS a choisi Fortify pour la mise en place de la solution de paie SILAE et d’un SIRH. L’entreprise peut compter sur l’accompagnement au quotidien de notre équipe sur leurs problématiques liées à la paie ou l’utilisation des solutions. Découvrez le retour d'expérience de Fanny Perez, responsable RH chez SDMS.
