Les erreurs sur la paie sont malheureusement fréquentes. En effet, Selon un sondage Ifop de 2015, un salarié français sur trois a déjà constaté une erreur sur sa fiche de paie. En plus des risques juridiques encourus, un manque de rigueur sur la gestion de la paie peut être préjudiciable pour votre marque employeur. Disparités de rémunération, erreurs liées à l’application de la convention collective, DSN
Toutes les entreprises sont soumises à des obligations légales et conventionnelles liées au personnel. La conformité RH fait d’ailleurs partie des principales préoccupations des services RH. Aujourd’hui, 39 % des RH déclarent que le suivi et la mise en place des évolutions réglementaires est une des principales difficultés au quotidien (Editions Tissot). Dans cet article, nous abordons les principaux enjeux de la conformité RH, ainsi que
Selon une étude Markess, le marché français des SIRH a connu une progression de 3,4 milliards d’euros en 2021 ! Cette forte dynamique s’explique par l’accélération de la digitalisation des entreprises, et notamment des services RH. Le Covid-19 et la généralisation du télétravail ont en effet fortement incité les entreprises de toutes tailles à investir dans des solutions digitales. Dans cet article, Fortify vous explique tout ce
Ce mois-ci, nous vous proposons un épisode spécial sur la Génération Z ! En quête d’authenticité et ultra connectée, elle est réputée très exigeante. Alors comment attirer et fidéliser les jeunes talents en 2022 ? Au micro du Talk RH, Fiona Lardo, étudiante à l’INSEEC, nous raconte ses attentes vis-à-vis du monde du travail. De son côté, Cyrille Hasdenteufel, DRH et directeur du conseil chez Fortify,
La fidélisation des salariés est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. De nos jours, les collaborateurs sont de plus en plus volatiles et exigeants. Afin d’éviter les départs à répétition, il est plus que jamais nécessaire de travailler sur l’expérience collaborateurs. Fortify vous présente les 4 principaux leviers à activer d’urgence pour fidéliser vos talents ! Préambule : enquête sur les leviers de fidélisation des
Dans un contexte de guerre des talents, l’expérience collaborateur est de plus en plus importante. Il en va de l’attractivité de l’entreprise et sa capacité à retenir les talents. Et pour fidéliser les salariés, il faut commencer par bien les accueillir ! Les statistiques parlent d’elles-mêmes : 4% des nouveaux arrivants quittent leur poste dès le premier jour selon une étude de Deloitte et 22% des
Pour fidéliser les salariés, il est avant tout essentiel de prendre soin de leur bien-être, et cela passe notamment par une bonne santé mentale. Il est évident qu’un salarié heureux sera beaucoup plus productif qu’un salarié en souffrance. Il est donc aujourd’hui fondamental de mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux. Fortify explore dans cet article les enjeux liés à la Qualité de
La crise Covid et l'arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail ont fait évoluer les attentes des candidats et collaborateurs. Tout au long du mois d'avril, nous allons analyser ces nouveaux besoins afin de vous aider à les comprendre et à mieux fidéliser vos salariés. Dans cet article, nous allons nous intéresser à ce qu’on appelle, les profils atypiques. Ces collaborateurs qui sortent « des
Dans un contexte de guerre des talents, diffuser une offre d’emploi n’est plus suffisant pour recruter les profils les plus pertinents. Les entreprises doivent désormais se tourner vers une démarche innovante pour se démarquer de la concurrence. Fortify a sélectionné les meilleures innovations pour faciliter les recrutements et notamment pour attirer les nouvelles générations.
