DOETH : Les changements au 1er janvier 2020
Au 1er janvier 2020, la réforme de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs handicapés visera à simplifier les démarches des employeurs. Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le sujet.
Egalité salariale : instauration de mesures de contrôle !
De nouvelles mesures vont entrer en vigueur concernant l’égalité salariale. Fortify fait le point sur la situation actuelle sur l’égalité entre les hommes et les femmes et analyse les impacts de cette nouvelle réforme.
Licenciement pour inaptitude : une procédure facilitée
La loi El Khomri du 8 août 2016 a modifié la procédure de licenciement pour inaptitude, en particulier en ce qui concerne l'obligation de reclassement de l'employeur. Avant le 1er janvier 2017, il fallait faire une distinction entre la procédure de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle et non professionnelle. Désormais, ces deux procédures sont presque identiques. Fortify vous explique tout ce qu'il faut savoir sur
Le prélèvement à la source : ce qu’il faut savoir
Depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source a fait son apparition, ce qui impacte fortement les salariés mais également les gestionnaires de paie qui doivent s’adapter à de nombreux changements ! Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le prélèvement à la source.
Dossier Spécial : Bien-être au travail, quelles pratiques?
Afin de rentrer dans le vif du sujet de notre dossier du mois, nous vous proposons cette semaine des pratiques et des astuces pour vous sentir mieux au travail tous les jours. Si vous pensiez qu’il n’y a que sur votre lieu de travail où vous pouvez améliorer votre bien-être pendant vos journées, attendez-vous à être surpris ! Bien-être au travail, que penser de
Dossier Spécial : Bien-être au travail, nouvelle tendance?
Depuis quelques années, on attache de plus en plus d’importance au bien-être au travail, c’est pour cela que nous avons décidé de consacrer un dossier spécial à ce sujet. Prise de conscience tardive ou bien réelle tendance inscrite dans la durée, découvrez les nouvelles stratégies mises en place par les entreprises pour favoriser le bien-être des salariés et les principes du bien-être. Bien-être au travail,
Fiche de paie dématérialisée : règles et avantages – Fortify
Au 1er Janvier 2017, les entreprises qui le désirent pourront remettre à leurs salariés leurs bulletins de paie sous forme électronique. Le bulletin de paie électronique est un pas de plus vers la digitalisation des ressources humaines, une pratique qui permettra sur le long terme de familiariser les employeurs ainsi que leurs salariés à l’environnement digital. Le bulletin de paie électronique : explications Depuis la
Business Intelligence, une solution performante pour piloter vos RH
Les ressources humaines ont de plus en plus recours à l’informatique décisionnelle (aussi appelée business intelligence) : alors, comment cette analyse de vos données peut vous aider à améliorer la performance de votre gestion RH ? L’informatique décisionnelle au service de votre performance RH Grâce à l’informatique décisionnelle, vous optimisez le suivi de vos données et le pilotage de votre activité. Vous donnez du sens
Silae la solution Paie à l’approche collaborative adoptée par Fortify
Silae : le logiciel de paie n°1 sur le marché Conçue par l'éditeur Silae, la solution Silae est spécialisée dans la gestion de la paie et des ressources humaines. Il permet d’automatiser le traitement de la PAIE et certains processus RH pour optimiser la gestion administrative. Les fondateurs de la société Silae sont les concepteurs du logiciel QuadraPAIE de l’éditeur Quadratus repris par le groupe Cegid