Conseil SIRH - Page 6 sur 10

Choisir son logiciel de Paie : l’importance de la dimension services

Par Géraldine Jourdan|2025-01-24T09:59:13+01:0003/12/2024|AMOA, Conseil SIRH, Logiciel de paie|

Le choix d’un système d’information paie est une décision cruciale qui engage l’entreprise pour plusieurs années, souvent une décennie. Cette démarche stratégique ne se limite pas au choix de l’outil, mais intègre de nombreuses dimensions organisationnelles, techniques et humaines. Dans cet article, découvrez les étapes clés pour sélectionner la meilleure solution de paie adaptée à vos besoins et éviter les écueils fréquents. 1. Ne pas se

Transformation Digitale RH : Le rôle clé de l’AMOA SIRH

Par Géraldine Jourdan|2025-01-24T09:59:44+01:0003/12/2024|AMOA, Conseil SIRH, SIRH|

Les services RH, et en particulier l’AMOA SIRH (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Système d’Information des Ressources Humaines), jouent un rôle central dans les projets de transformation digitale. Qu’il s’agisse de digitaliser la paie, d’optimiser l’onboarding RH ou de renforcer l’engagement collaborateur, les entreprises se tournent de plus en plus vers des outils innovants pour améliorer leur efficacité. Une priorité stratégique : Selon le Baromètre Future of

Témoignage de Jonathan Viala, consultant SIRH HCM

Par Géraldine Jourdan|2026-04-21T14:40:09+01:0028/11/2024|Conseil SIRH, Fiche métier, Portrait de collaborateurs|

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Fortify, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Aujourd’hui, découvrons le quotidien du consultant SIRH HCM. Jonathan Viala, Consultant SIRH a accepté de se prêter au jeu de l’interview. Il nous raconte ses missions chez Fortify. Merci à Jonathan et bonne lecture !

Témoignage de Franck Mace : Chef de projet AMOA SIRH

Par Géraldine Jourdan|2026-02-12T16:51:08+01:0028/11/2024|AMOA, Conseil SIRH, Fiche métier, Portrait de collaborateurs|

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différents métiers présents au sein de Fortify, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Aujourd’hui, Franck MACE, Senior Manager, nous en dit plus sur son quotidien et son rôle au sein de l’équipe et auprès de nos clients. Merci à lui et bonne lecture !

La GTA : simplifier la paie et répondre à vos obligations légales

Par Géraldine Jourdan|2025-06-26T13:31:05+01:0021/11/2024|Conseil SIRH, Logiciel Gestion des temps, SIRH|

Le suivi des temps de travail est désormais un impératif pour les entreprises. Elles doivent aujourd’hui mettre en place un système de gestion des Temps et des Activités (GTA) qui leur permet de répondre à leurs obligations légales.

Témoignage de Mégane Moulins, Responsable SIRH Agrial

Par Géraldine Jourdan|2025-07-15T11:23:18+01:0021/11/2024|Conseil SIRH, Digital RH, Témoignages|

Pour maintenir et améliorer la qualité de son contrôle de paie, Agrial a fait appel à Fortify RH en lui confiant une mission d’audit autour de ses processus existants visant à établir des recommandations sur les transformations à mettre en œuvre. Découvrez le retour d'expérience de Mégane Moulins, responsable SIRH chez Agrial.

Fiche métier : le rôle du consultant AMOA SIRH

Par Géraldine Jourdan|2025-01-24T10:04:34+01:0019/11/2024|AMOA, Conseil SIRH, Fiche métier, SIRH|

Dans le domaine des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH), le rôle du consultant AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) est primordial pour assurer la bonne gestion de projets complexes. Ce professionnel intervient en tant que lien entre les équipes métiers et les prestataires techniques, en facilitant la traduction des besoins des utilisateurs en solutions concrètes et adaptées. 1. Définition de l'AMOA SIRH Le consultant AMOA SIRH intervient

5 bénéfices de la digitalisation RH : retour d’expérience

Par Géraldine Jourdan|2024-11-20T17:12:27+01:0019/11/2024|Conseil SIRH, SIRH|

Témoignage d'Elisabeth Renolleau, Responsable Paie chez Ricoh France Chez Ricoh France, nous avons un fonctionnement particulier de par la configuration de l’entreprise. En effet, la plupart de nos collaborateurs travaillent au sein de nos 35 agences réparties sur le territoire national. Une telle organisation entraîne mécaniquement un grand nombre d’échanges mails, téléphoniques et papiers avec l’équipe RH. La digitalisation des processus RH prend alors tout son sens. Elle

Quelle méthodologie pour réussir votre transformation digitale RH ?

Par Géraldine Jourdan|2024-11-19T13:44:45+01:0019/11/2024|Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

La transformation digitale des services RH s’inscrit dans une démarche de fond, commune à l’ensemble de l’entreprise. Elle s’opère au-delà de l’informatisation des grands domaines fonctionnels des Ressources Humaines – qui est déjà tout ou partie réalisée par le SIRH. Transformation digitale des services RH : la question n’est plus de savoir s’il faut y aller… Aujourd’hui, les salariés maîtrisent déjà largement l’usage du digital dans