Vos données RH sont une source d’informations précieuses. Il est essentiel de se doter d’outils SIRH performants afin de consolider vos données et de produire des tableaux de bord RH en quelques clics seulement. Ceux-ci permettront aux services RH d’effectuer plus facilement l’analyse de nombreux éléments tels que la masse salariale, le pilotage des effectifs, le suivi de l’absentéisme, la gestion des rémunérations etc… En quoi
Les erreurs sur la paie sont malheureusement fréquentes. En effet, Selon un sondage Ifop de 2015, un salarié français sur trois a déjà constaté une erreur sur sa fiche de paie. En plus des risques juridiques encourus, un manque de rigueur sur la gestion de la paie peut être préjudiciable pour votre marque employeur. Disparités de rémunération, erreurs liées à l’application de la convention collective, DSN
Selon une étude Markess, le marché français des SIRH a connu une progression de 3,4 milliards d’euros en 2021 ! Cette forte dynamique s’explique par l’accélération de la digitalisation des entreprises, et notamment des services RH. Le Covid-19 et la généralisation du télétravail ont en effet fortement incité les entreprises de toutes tailles à investir dans des solutions digitales. Dans cet article, Fortify vous explique tout ce
Dans un contexte de guerre des talents, diffuser une offre d’emploi n’est plus suffisant pour recruter les profils les plus pertinents. Les entreprises doivent désormais se tourner vers une démarche innovante pour se démarquer de la concurrence. Fortify a sélectionné les meilleures innovations pour faciliter les recrutements et notamment pour attirer les nouvelles générations.
A l’ère du digital, les RH se retrouvent en pleine mutation. La crise Covid a également modifié les attentes des salariés et collaborateurs. Le monde des ressources humaines voit alors apparaitre de nombreuses innovations disruptives qui pourraient prochainement transformer les modes de travail. Alors, à quoi ressemblera le futur du travail ? Dans cet article, nous vous présentons 3 grandes innovations qui devraient révolutionner les RH dans
La vie d’une entreprise est rythmée par la gestion de nombreuses procédures RH (rédaction de contrats, avenants, rupture de contrat, gestion du CSE…). La gestion de ces procédures administratives est particulièrement chronophage pour les services RH. Elles nécessitent en effet une grande rigueur, et une veille permanente sur les évolutions du droit social du travail. La solution pour vous simplifier la tâche ? Digitaliser et automatiser
Une bonne gestion des congés et absences est un enjeu important pour toute entreprise. Cette tâche administrative peut en effet être rapidement chronophage. Si elle est mal gérée, elle peut également être source de tensions entre vos salariés et managers. Dans ce cadre, la mise en place d’un SIRH peut s’avérer particulièrement efficace pour optimiser la gestion des congés et absences au sein de votre organisation. Fortify
La gestion administrative du personnel est une fonction centrale pour toute entreprise. Elle requiert une véritable expertise qui impose une très bonne connaissance de la législation et des Ressources Humaines en général. Afin d’aider les services RH dans la gestion des nombreuses tâches administratives, ceux-ci peuvent s'appuyer sur un logiciel dédié de type SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines). Ces solutions vont permettre aux
D’après une enquête RégionsJobs datant de 2019, 46% des professionnels interrogés utilisent un logiciel de recrutement (ou ATS) et 18% envisagent de le faire. De plus en plus d’entreprises s’équipent de solution digitale de recrutement afin de gagner du temps, automatiser les processus et favoriser l’attraction des meilleurs talents. Zoom sur cet outil et ses fonctionnalités, qui s’impose comme l’allié précieux des recruteurs.
