Dans un monde où la technologie évolue à un rythme effréné, l'Intelligence Artificielle (IA) est devenue un pilier essentiel de nombreux secteurs d'activité, y compris les Ressources Humaines (RH). Cette transformation radicale soulève des questions sur l'avenir des métiers traditionnels des RH. Quels sont les impacts de l'IA sur les pratiques RH ? Comment exploiter les différents outils d'IA dans le domaine RH ? L'IA peut
TRIBUNE de Charbel AZZAM - Country Manager France chez Traxxeo Le marché de la GTA en France : vers une nécessaire spécialisation "En tant que professionnel dans le domaine des ressources humaines et de la digitalisation, j'ai pu observer de près les évolutions et les défis du marché de la Gestion des Temps et des Activités (GTA) en France. D'abord, il est essentiel de reconnaître que
Dans le monde professionnel actuel, la gestion efficace du temps de travail des salariés est cruciale pour assurer la productivité et le respect des normes légales. La badgeuse en entreprise représente une solution pratique et fiable pour répondre à ce besoin. Quels sont les enjeux du suivi des temps ? Comment choisir la badgeuse la plus adaptée ? Comment réussir son projet de mise en place
La gestion des temps des collaborateurs constitue un pilier fondamental de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Soumise à une réglementation stricte, cette pratique nécessite une attention particulière de la part des employeurs pour assurer à la fois la conformité aux normes légales et une gestion efficace des plannings. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur les obligations légales des employeurs en
La transformation digitale est en marche depuis plusieurs années maintenant ! Opter pour une solution digitale de Gestion des Temps et Activités (GTA) vous permettra de gagner un temps précieux et d’accroître votre productivité. Il s'agit d'un logiciel complet qui permet de digitaliser le suivi des temps de travail et des activités des salariés. Il est composé de plusieurs modules et fonctionnalités essentielles : gestion des temps de travail (avec
Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, le rôle du consultant en Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et en Paie devient de plus en plus crucial. Chez Fortify Conseil RH, notre expérience dans ce domaine nous permet de toujours mieux appréhender l'importance technique de ces systèmes mais aussi leur impact profond sur la culture et le fonctionnement d'une entreprise. Les obstacles à
Le développement des compétences est un enjeu majeur pour toutes les entreprises. En effet, la force d’une entreprise réside dans sa capacité à valoriser son capital humain. Les services RH doivent ainsi réussir à anticiper leurs besoins en compétences, à court, moyen et long terme. C’est là qu’intervient la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (anciennement
La gestion efficace de la formation est un impératif pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et favoriser le développement des compétences de leurs salariés. Dans cet article, Fortify explore les enjeux de formation, les obligations légales et les étapes clés à suivre pour assurer une gestion de la formation efficace avec la solution Foederis. I. Qu'est-ce que la gestion de la formation ? 1. Gestion
La mise en place d'un système de Gestion Électronique des Documents (GED) spécifique aux Ressources Humaines (RH) nécessite une approche méthodique pour assurer une transition réussie. Voici un guide général pour mettre en place la GED dans le contexte des RH. Comment mettre en place une GED RH dans votre entreprise ? 1. Évaluation des besoins et objectifs de la GED RH Avant d'entamer la mise
