Paie et social Archives - Page 8 sur 17 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Tout savoir sur le Forfait Heures : règles et mise en place

Géraldine Jourdan2025-01-14T15:41:53+01:0014/01/2025|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

La gestion du temps de travail de vos salariés, surtout lorsqu’il est variable, peut devenir complexe. Le recours au forfait en heures offre une solution flexible pour une gestion simplifiée, en particulier pour les cadres soumis aux heures supplémentaires. Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier d'une grande autonomie dans l'organisation de leur travail, tout en assurant une rémunération équitable et en respectant les obligations légales.

Erreurs DSN : quelles solutions pour les éviter ?

Géraldine Jourdan2026-02-13T10:24:26+01:0008/01/2025|Logiciel de paie, Paie et social|

La Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire depuis 2017, a transformé la gestion des déclarations sociales des entreprises françaises. Pourtant, malgré un taux d’erreur réduit à moins de 8 %, des erreurs fréquentes continuent de pénaliser employeurs et salariés, avec des conséquences financières et administratives parfois lourdes. Comment éviter ces erreurs ? Découvrez les bonnes pratiques et les outils essentiels pour une gestion optimale de la DSN.

Prime de Partage de la Valeur : ce qui change en 2025

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:15:40+01:0007/01/2025|Paie et social, Veille légale|

La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron, permet aux employeurs de verser une prime facultative aux salariés, chaque année. En 2025, ce dispositif évolue avec plusieurs ajustements à considérer. L’une des évolutions majeures est l’obligation, pour les PME de moins de 50 salariés, de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur.

CSE et heures de délégation : tout comprendre

Géraldine Jourdan2025-01-07T10:46:36+01:0007/01/2025|Conseil RH, Dialogue social, Paie et social|

Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont radicalement transformé le paysage du dialogue social et économique en entreprise. L’ordonnance n°2017-1386, ratifiée par la loi du 29 mars 2018, a fusionné les anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) en une seule entité : le Comité Social et Économique (CSE). Ce processus de

Newsletter RH : la veille légale de décembre 2024

Géraldine Jourdan2025-01-15T15:04:17+01:0030/12/2024|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Nous voilà déjà au dernier Récap’RH de l’année 2024 ! Cette édition clôture une année riche en évolutions sociales, législatives et paie, marquée par de nombreux bouleversements, notamment la censure du gouvernement Barnier et les incertitudes qui en découlent. Mais pas d’inquiétude, nous serons de retour en 2025 pour vous aider à y voir plus clair ! Un grand merci pour votre confiance et votre fidélité

Abandon de poste et présomption de démission : de nouvelles précisions

Géraldine Jourdan2024-12-20T10:34:48+01:0020/12/2024|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

Le 18 décembre 2024, le Conseil d’État a validé le décret du 17 avril 2023 sur la présomption de démission en cas d’abandon de poste. Toutefois, une garantie supplémentaire a été imposée : l’employeur doit explicitement informer le salarié des conséquences de son absence ou de son inaction. Cette décision clarifie une procédure encore récente et souvent controversée. Fortify fait le point sur ce sujet. Qu’est-ce

Tout savoir sur le forfait jours et comment le mettre en place ?

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:11:35+01:0012/12/2024|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

Le forfait jours est un mode d’organisation du temps de travail qui permet de déterminer la durée de travail d’un salarié non pas en heures, mais en jours. Ce dispositif est principalement utilisé pour les cadres et certains salariés disposant d’une grande autonomie dans leur travail.

Newsletter RH : la veille légale de novembre 2024

Géraldine Jourdan2024-12-05T15:55:23+01:0005/12/2024|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Alors que novembre touche à sa fin, décembre et ses festivités s’annoncent ! Pour cette dernière ligne droite, Fortify reste à vos côtés pour vous faire gagner du temps et vous accompagner dans vos enjeux RH. Comme chaque fin de mois, nous vous proposons notre veille légale RH. Dans ce numéro du Récap'RH Côté social, nous décryptons pour vous les dernières décisions sur l’acquisition des congés

Piloter la masse salariale : un enjeu stratégique pour les entreprises

Géraldine Jourdan2025-01-24T10:00:59+01:0028/11/2024|Conseil RH, Conseil SIRH, Gestion des talents, Paie et social|

Le pilotage de la masse salariale est un levier essentiel pour garantir la stabilité financière et la performance d’une organisation. En collaborant efficacement entre les départements RH, finance et contrôle de gestion, il devient possible d’optimiser les coûts tout en anticipant les impacts financiers. Découvrez dans cet article les clés pour réussir cette gestion cruciale et adapter votre organisation aux enjeux actuels. Qu'est-ce que la masse