Fortify se rapproche d’UI Investissement pour accélérer son développement
Fortify, acteur du conseil et de la digitalisation des processus RH, se rapproche d’UI afin d’accélérer son développement et d’étendre son offre digitale.
Loi d’adaptation au droit européen : le résumé
Le projet de loi DADUE (Loi d’Adaptation au Droit de l’Union Européenne) transpose plusieurs directives et met en cohérence le droit français avec des règlements européens dans divers domaines : protection des épargnants, entreprises, accessibilité des produits et services internet, congés des salariés parents ou proches aidants, droit des voyageurs ferroviaires… Dans cet article, Fortify fait le point sur les nouvelles dispositions relatives au domaine du
5 actions RSE à mettre en place dans votre entreprise
Ces dernières années, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises est devenue un véritable atout pour la marque employeur. Contrairement aux idées reçues, la mise en place d’une démarche RSE ne concerne pas uniquement les grandes entreprises. Il existe de nombreuses actions peu coûteuses pouvant être mises en place facilement par les TPE et PME. Fortify a sélectionné pour vous 5 actions RSE à mettre en
La RSE au service de la marque employeur
Depuis plusieurs années, la RSE est devenue un levier de fidélisation et d’attraction des talents, à ne pas négliger. En effet, 83% des collaborateurs qui travaillent dans une entreprise responsable indiquent « avoir du plaisir à travailler » (infographie HR Maps de 2021). Cette statistique démontre l’importance des actions RSE sur la productivité et l’engagement des salariés.
Podcast – NAO et pouvoir d’achat : comment agir face à l’inflation ?
Dans cet épisode, nous abordons le sujet du Pouvoir d’achat et des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) avec notre expert en dialogue social, Cyrille Hasdenteufel. Les NAO, qui interviennent en général entre novembre et février, se sont déroulées cette année dans un contexte d’inflation à la hausse. Dans cet épisode, notre expert rappelle les obligations légales des dirigeants en matière de NAO, et leur donne ses
Le Récap’RH de Fortify – Février 2023
Février 2023 : l'actualité paie et sociale en résumé Malgré sa courte durée, le mois de février a été très dense en termes d'actualités paie et sociales. Au sommaire du Récap'RH : Côté social : on fait le point sur le projet de réforme des retraites, la fin des mesures covid-19, l'entrée en vigueur des nouvelles règles d’assurance chômage, l'adoption du projet de loi d'adaptation au
Bilan social individuel : fonctionnement et modèle gratuit
Le bilan social individuel est un outil simple à mettre en place qui permet de valoriser la politique de rémunération de l’entreprise. Déjà bien implanté dans les grands groupes, le bilan social individuel (BSI) s’étend aujourd’hui aux ETI et PME soucieuses d’apporter davantage de transparence en matière de rémunération et gratifications à leurs collaborateurs.
Montant net social : nouvelle mention sur le bulletin de paie en 2023
En 2023, le bulletin de paie va évoluer. En effet, un arrêté publié le 7 février 2023 prévoit une nouvelle mention à afficher obligatoirement sur le bulletin de paye à compter du 1er juillet 2023 : le Montant Net Social. Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur cette nouvelle obligation à anticiper.
Taxe d’apprentissage : ce qui change en 2023
Les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés dont le siège social est situé en France et qui emploient au moins un salarié sont redevables de la taxe d’apprentissage. Depuis le 1er janvier 2022, le paiement de la taxe d’apprentissage est recouvré par l’Urssaf par l’intermédiaire de la DSN. On distingue la part principale, versée mensuellement et le solde, qui est quant à lui versé annuellement l’année suivante. Fortify