L'entreprise SDMS a choisi Fortify pour la mise en place de la solution de paie SILAE et d’un SIRH. L’entreprise peut compter sur l’accompagnement au quotidien de notre équipe sur leurs problématiques liées à la paie ou l’utilisation des solutions. Découvrez le retour d'expérience de Fanny Perez, responsable RH chez SDMS.
Depuis le 1er septembre 2021, le gouvernement n’impose plus de nombre de jours de télétravail obligatoires au sein des entreprises privées. La crise sanitaire a cependant changé les mentalités vis-à-vis du télétravail et les attentes des salariés. Aujourd’hui, près de 40 % des actifs souhaitent télétravailler, selon un sondage Opinionway. Afin de satisfaire cette demande, un grand nombre de dirigeants souhaitent aujourd’hui instaurer le télétravail de
compter du 1er janvier 2022, tous les prestataires de formation, devront être certifiés Qualiopi pour bénéficier des fonds publics ou mutualisés. Qualiopi sera ainsi la nouvelle marque de certification qualité applicable à tous les acteurs de la formation et remplacera la certification Datadock. Actuellement certifié Datadock, l’organisme de formation Fortify - Solutions RH s’est engagé dans une démarche de certification Qualiopi. Quelle différence entre Datadock et
Culture et Formation est une école privée qui dispense des formations à distance depuis 1981. Ce centre de formation a déjà formé plus de 300 000 élèves à des métiers d'avenir dans des secteurs aussi variés que le paramédical, le social, la petite enfance, l'esthétique ou encore la santé animale. Pour accompagner leurs élèves et les équipes pédagogiques, l'école peut compter sur 200 collaborateurs. Culture et Formation a fait confiance à Fortify pour le déploiement de la solution de paie Silae. Nous avons le plaisir de les accompagner au quotidien dans leurs problématiques paie et l’utilisation de la solution. Découvrez leur témoignage !
Les vacances d’été touchent à leur fin pour les services RH qui vont devoir répondre à de nombreux défis en cette rentrée 2021. Digitalisation, Qualité de vie au travail, télétravail, management font partie des sujets prioritaires sur lesquels vont devoir travailler les services RH dans les mois à venir. C’est l’occasion de faire le point sur les grands enjeux RH de la rentrée 2021 pour vous
Suite à l’adoption du projet de loi Climat et résilience le 4 mai dernier par l’Assemblée Nationale, la BDES va officiellement devenir la BDESE (Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales). C’est l’occasion de faire un rappel sur les grands principes de la BDES et vous présenter les évolutions à venir suite à cette nouvelle loi. BDES : définition La BDES (Base de Données Economiques et
La gestion administrative du personnel est une fonction centrale pour toute entreprise. Elle requiert une véritable expertise qui impose une très bonne connaissance de la législation et des Ressources Humaines en général. Afin d’aider les services RH dans la gestion des nombreuses tâches administratives, ceux-ci peuvent s'appuyer sur un logiciel dédié de type SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines). Ces solutions vont permettre aux
D’après une enquête RégionsJobs datant de 2019, 46% des professionnels interrogés utilisent un logiciel de recrutement (ou ATS) et 18% envisagent de le faire. De plus en plus d’entreprises s’équipent de solution digitale de recrutement afin de gagner du temps, automatiser les processus et favoriser l’attraction des meilleurs talents. Zoom sur cet outil et ses fonctionnalités, qui s’impose comme l’allié précieux des recruteurs.
La gestion des notes de frais est un enjeu majeur pour les entreprises. Chronophage et facilement source d’erreurs, une bonne gestion des notes de frais vous permettra de gagner du temps et d’optimiser votre productivité. La solution la plus efficiente est la dématérialisation de vos notes de frais via une solution digitale en mode SaaS. Fortify vous en dit plus sur les règles liées à la
