Le suivi des temps de travail est une tâche particulièrement chronophage pour les services RH. Elle est pourtant essentielle pour optimiser au mieux les ressources de la société mais également pour répondre aux obligations légales de traçabilité du suivi des temps de travail. La crise sanitaire et le développement du télétravail dans les entreprises renforcent d'autant plus la nécessité de suivre les temps de travail de
Si les entreprises françaises étaient jusqu’alors timides sur la mise en place du télétravail, la crise du coronavirus a donné un coup d’accélérateur au travail à distance. En effet, selon les chiffres de la Dares, en 2017, seulement 3 % des salariés pratiquaient le travail à la maison au moins une fois par semaine. Aujourd’hui, près de 40 % des actifs souhaitent télétravailler, selon un sondage
La gestion de la paie est une fonction complexe et chronophage qui demande des ressources importantes en interne. Ceci pousse de nombreuses entreprises à recourir à un prestataire extérieur pour gérer la paie. C’est ce qu’on appelle l’externalisation de la paie. Quels sont les principaux avantages de l’externalisation de la paie ? En quoi consiste t-elle ? Comment choisir son prestataire ? Fortify vous donne les réponses.
Depuis le 25 mai 2018, le RGPD a été mis en place dans toute l’Europe. Ce nouveau règlement a fortement impacté les services RH. En avril 2020, la CNIL a adopté le référentiel relatif aux traitements de données personnelles mis en œuvre aux fins de gestion des ressources humaines. Pour vous aider à savoir si vous êtes en conformité après deux ans de mise en pratique,
De plus en plus d’entreprises optent pour le coffre-fort numérique afin de diffuser les bulletins de paye à leurs collaborateurs, de façon dématérialisée. Les avantages de ce dispositif sont nombreux, tant pour le salarié que pour les services RH. En quoi consiste un coffre-fort numérique ? Quelles sont les règles imposées en matière de bulletin de paie dématérialisé ? Quels sont les atouts du coffre-fort numérique
Actuellement, les services RH font de plus en plus appel à la mobilité interne afin de favoriser le développement des talents en interne. Les entreprises ont progressivement pris conscience de l’importance de cette pratique, qui s’avère être un levier de croissance et de fidélisation des collaborateurs efficace. D’ailleurs, selon l’étude “L’avenir du recrutement” menée par Linkedin en 2020, l’utilisation de la mobilité interne a connu une
L’adoption d’un logiciel RH en mode SaaS transforme la gestion des ressources humaines à travers tous les secteurs d’activité. Que ce soit pour le BTP, le retail, la santé, ou encore les collectivités, ce type de solution offre des avantages uniques : flexibilité, accessibilité, sécurité et économies. Chaque secteur bénéficie d’une approche personnalisée qui répond à ses enjeux spécifiques, qu’il s’agisse de gérer des plannings complexes,
Aujourd’hui, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents, il est indispensable pour les entreprises de valoriser leur marque employeur en s’appuyant sur différents leviers. Mais que se cache t’il derrière ce concept de « marque employeur » ? Comment développer et valoriser sa marque employeur et en faire un véritable levier de performance RH ? Découvrez nos cinq conseils clé.
Depuis le 2 juin 2020, la cour d’appel de Paris a reconnu et adopté la notion de « bore out » en tant que motif, pour caractériser un harcèlement moral dans le cadre professionnel. Décryptage par une avocate spécialisée en droit du travail. Définition bore out Le bore out est un concept nouveau dans le droit du travail qui désigne un syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui.
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