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À propos de Géraldine Jourdan

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  • Temoignage-fortify-GSK

Témoignage de Aline Brunet, Coordinatrice Paie & reporting social – GSK

2024-12-13T11:32:20+01:0010/12/2024|Logiciel de paie, Témoignages|

GlaxoSmithKline, plus connue sous le sigle GSK, est une multinationale britannique. Elle est l’un des dix géants de l’industrie pharmaceutique mondiale. GSK est par ailleurs le plus important laboratoire pharmaceutique international implanté en France, avec 3 500 collaborateurs sur le territoire. Fortify a accompagné le groupe dans l'optimisation des contrôles de paie.

  • Temoignage-fortify-LVMH

Témoignage de Marie-Pierre Seznec, Responsable Gestion RH de LVMH

2024-12-10T17:01:51+01:0010/12/2024|Digital RH, Témoignages|

Le groupe LVMH réunit plus de 75 Maisons d’exception qui créent des produits de haute qualité. Afin de gagner en efficacité et en rigueur pour le contrôle de gestion sociale du groupe, la direction RH a décidé de s’équiper d’un nouvel outil. Découvrez le témoignage de Marie-Pierre Seznec responsable Gestion RH chez LVMH sur notre accompagnement.

  • Témoignage-SGS

Témoignage de Rémy Delabays – DRH de SGS France

2024-12-10T16:46:13+01:0010/12/2024|Logiciel de paie, Témoignages|

Pour aider les équipes paie à passer une période de forte tension et d’instabilité, SGS France a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify pour l’accompagner dans la stabilisation de son nouveau SI Paie, la réécriture du dossier d’analyse, le renfort ponctuel de l’équipe de gestionnaire de paie et la mise en place de processus de paie partagés et efficaces.

  • Fiche métier chef de projet SIRH

Fiche métier : Le Chef de Projet SIRH

2024-12-09T12:15:30+01:0009/12/2024|Conseil SIRH, Digital RH, Fiche métier, SIRH|

Le chef de projet SIRH occupe un rôle clé dans la transformation digitale des ressources humaines. À l’interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Systèmes d’Information (DSI), il est le chef d’orchestre qui garantit la réussite des projets liés aux systèmes d’information des ressources humaines. Définition : Qu’est-ce qu’un SIRH ? Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) regroupe l’ensemble des

  • Newsletter-rh-novembre2024

Newsletter RH : la veille légale de novembre 2024

2024-12-05T15:55:23+01:0005/12/2024|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Alors que novembre touche à sa fin, décembre et ses festivités s’annoncent ! Pour cette dernière ligne droite, Fortify reste à vos côtés pour vous faire gagner du temps et vous accompagner dans vos enjeux RH. Comme chaque fin de mois, nous vous proposons notre veille légale RH. Dans ce numéro du Récap'RH Côté social, nous décryptons pour vous les dernières décisions sur l’acquisition des congés

  • Choisir son logiciel de paie

Choisir son logiciel de Paie : l’importance de la dimension services

2025-01-24T09:59:13+01:0003/12/2024|AMOA, Conseil SIRH, Logiciel de paie|

Le choix d’un système d’information paie est une décision cruciale qui engage l’entreprise pour plusieurs années, souvent une décennie. Cette démarche stratégique ne se limite pas au choix de l’outil, mais intègre de nombreuses dimensions organisationnelles, techniques et humaines. Dans cet article, découvrez les étapes clés pour sélectionner la meilleure solution de paie adaptée à vos besoins et éviter les écueils fréquents. 1. Ne pas se

  • Le rôle clé de l'AMOA SIRH

Transformation Digitale RH : Le rôle clé de l’AMOA SIRH

2025-01-24T09:59:44+01:0003/12/2024|AMOA, Conseil SIRH, SIRH|

Les services RH, et en particulier l’AMOA SIRH (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Système d’Information des Ressources Humaines), jouent un rôle central dans les projets de transformation digitale. Qu’il s’agisse de digitaliser la paie, d’optimiser l’onboarding RH ou de renforcer l’engagement collaborateur, les entreprises se tournent de plus en plus vers des outils innovants pour améliorer leur efficacité. Une priorité stratégique : Selon le Baromètre Future of

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