La qualité de l’expérience collaborateur (ou relation employé) est un élément clé dans toute entreprise. Une bonne entente entre un employeur et ses salariés contribue grandement au bien-être de chacun, comme à la performance de l’entreprise. Si les salariés sont heureux, ils seront plus motivés, plus impliqués et par conséquent plus productifs.
Le groupe Générale pour l'enfant (GPE), propriétaire des enseignes Du Pareil au Même, Sergent Major et Natalys a fait appel aux services de Fortify pour un projet de migration SIRH. Retour d'expérience.
Pour assurer le changement de son système de paie, GTA et Pilotage de la Masse Salariale pour les 1500 salariés français, Somfy a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify pour l’accompagner dans l’Etude d’Opportunité et le cadrage budgétaire de son projet.
Fortify a accompagné Avril dans le choix du meilleur outil de digitalisation RH. Découvrez le témoignage d'Audrey Eon, Responsable Compensation & Benefits et Marion Gales, Responsable Applications SIRH au sein de l'entreprise.
Le forfait jours est un mode d’organisation du temps de travail qui permet de déterminer la durée de travail d’un salarié non pas en heures, mais en jours. Ce dispositif est principalement utilisé pour les cadres et certains salariés disposant d’une grande autonomie dans leur travail.
Notre partenaire Silae a décidé de faire évoluer sa solution Silae Paie qui devient My Silae, une plateforme collaborative encore plus performante, intégrant de manière fluide la gestion de la paie et des ressources humaines. Pourquoi ce changement ? Quelles sont les fonctionnalités proposées par My Silae ? Fortify vous explique tout ce qu'il faut savoir sur My Silae. My Silae : une plateforme paie et RH
GlaxoSmithKline, plus connue sous le sigle GSK, est une multinationale britannique. Elle est l’un des dix géants de l’industrie pharmaceutique mondiale. GSK est par ailleurs le plus important laboratoire pharmaceutique international implanté en France, avec 3 500 collaborateurs sur le territoire. Fortify a accompagné le groupe dans l'optimisation des contrôles de paie.
Le groupe LVMH réunit plus de 75 Maisons d’exception qui créent des produits de haute qualité. Afin de gagner en efficacité et en rigueur pour le contrôle de gestion sociale du groupe, la direction RH a décidé de s’équiper d’un nouvel outil. Découvrez le témoignage de Marie-Pierre Seznec responsable Gestion RH chez LVMH sur notre accompagnement.
Pour aider les équipes paie à passer une période de forte tension et d’instabilité, SGS France a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify pour l’accompagner dans la stabilisation de son nouveau SI Paie, la réécriture du dossier d’analyse, le renfort ponctuel de l’équipe de gestionnaire de paie et la mise en place de processus de paie partagés et efficaces.
