Ces dernières années, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises est devenue un véritable atout pour la marque employeur. Contrairement aux idées reçues, la mise en place d’une démarche RSE ne concerne pas uniquement les grandes entreprises. Il existe de nombreuses actions peu coûteuses pouvant être mises en place facilement par les TPE et PME. Fortify a sélectionné pour vous 5 actions RSE à mettre en
Depuis plusieurs années, la RSE est devenue un levier de fidélisation et d’attraction des talents, à ne pas négliger. En effet, 83% des collaborateurs qui travaillent dans une entreprise responsable indiquent « avoir du plaisir à travailler » (infographie HR Maps de 2021). Cette statistique démontre l’importance des actions RSE sur la productivité et l’engagement des salariés.
Dans cet épisode, nous abordons le sujet du Pouvoir d’achat et des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) avec notre expert en dialogue social, Cyrille Hasdenteufel. Les NAO, qui interviennent en général entre novembre et février, se sont déroulées cette année dans un contexte d’inflation à la hausse. Dans cet épisode, notre expert rappelle les obligations légales des dirigeants en matière de NAO, et leur donne ses
Février 2023 : l'actualité paie et sociale en résumé Malgré sa courte durée, le mois de février a été très dense en termes d'actualités paie et sociales. Au sommaire du Récap'RH : Côté social : on fait le point sur le projet de réforme des retraites, la fin des mesures covid-19, l'entrée en vigueur des nouvelles règles d’assurance chômage, l'adoption du projet de loi d'adaptation au
Le bilan social individuel est un outil simple à mettre en place qui permet de valoriser la politique de rémunération de l’entreprise. Déjà bien implanté dans les grands groupes, le bilan social individuel (BSI) s’étend aujourd’hui aux ETI et PME soucieuses d’apporter davantage de transparence en matière de rémunération et gratifications à leurs collaborateurs.
En 2023, le bulletin de paie va évoluer. En effet, un arrêté publié le 7 février 2023 prévoit une nouvelle mention à afficher obligatoirement sur le bulletin de paye à compter du 1er juillet 2023 : le Montant Net Social. Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur cette nouvelle obligation à anticiper.
Les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés dont le siège social est situé en France et qui emploient au moins un salarié sont redevables de la taxe d’apprentissage. Depuis le 1er janvier 2022, le paiement de la taxe d’apprentissage est recouvré par l’Urssaf par l’intermédiaire de la DSN. On distingue la part principale, versée mensuellement et le solde, qui est quant à lui versé annuellement l’année suivante. Fortify
Un an après son lancement en France, Chat GPT connaît une forte croissance de notoriété et d’utilisation. Plus de la moitié des Français sont désormais familiers avec cet outil d’IA et l’ont déjà utilisé et 77% des Français voient Chat GPT comme une véritable révolution, selon une enquête Ipsos de 2023. Dans le monde professionnel, Chat GPT est de plus en plus utilisé dans divers domaines
Fortify est fier d’avoir été sélectionnée par Décideurs Magazine pour faire partie de deux prestigieux classements récompensant les meilleurs acteurs RH en 2022. Notre expertise en ressources humaines a obtenu deux distinctions : « Forte notoriété » et « Pratique Réputée. »
