Janvier 2023 : les actualités paie et sociales à ne pas manquer L'année 2023 démarre sur les chapeaux de roue pour les services RH. Le mois de janvier est en effet synonyme de nombreuses évolutions paie & sociales. Au sommaire du Récap'RH : Côté social, on fait le point sur les dispositifs d'aides à l'emploi et à l'alternance, la formation, l'épargne salariale, ou encore le passeport
Face à une guerre des talents qui ne cesse de s’accentuer, il est indispensable de se démarquer afin d’attirer les meilleurs candidat(e)s. Effectivement, c’est l’un des enjeux d’une marque employeur forte, mais également l’un des écueils. La marque employeur est à l’image de ce qu’est réellement l’entreprise, ses valeurs, sa culture… ce qui la différencie !
Comme chaque début d’année, de nombreux changements sont à noter en matière de paie. Pour vous aider à vous mettre à jour, Fortify vous a concocté un livre blanc récapitulant les nouveautés paie 2023 : revalorisation du SMIC, avantages en nature & frais professionnels, IJSS, cotisations sociales…
Ce début d’année 2023 est marqué par le projet de Réforme des retraites qui fait actuellement débat. Dans cet épisode du Talk RH, notre consultante RH, Clémence Guigal revient plus en détails sur le projet de réforme des retraites, et vous donne ses conseils pour bien gérer la fin de carrière de vos salariés.
Depuis plusieurs années déjà, les services RH sont sur tous les fronts. Pandémie, révolution numérique, problématiques sociétales… L’organisation du travail, les modèles de management et les attentes des collaborateurs ont profondément évolués. 2023 sera également une année remplie de défis pour les services RH. En ce mois de janvier, Fortify fait le point sur les 5 grands enjeux RH qui devraient marquer l’année à venir.
La période des fêtes est propice pour instaurer une ambiance conviviale et chaleureuse dans vos bureaux. C’est le moment idéal pour organiser des actions visant à favoriser le bien être de vos salariés. Si vous êtes en manque d’inspiration pour ces fêtes fin d’année, cet article est fait pour vous ! Voici 5 idées d’animations originales pour un Noël réussi en entreprise !
Au cœur de tout projet IT, l’interfaçage des solutions revêt une importance capitale. Cette étape cruciale permet en effet de garantir une circulation fluide et optimale de l’information. Dans le cadre d’un projet SIRH, l’enjeu est de connecter vos différentes solutions RH entre elles, mais également au sein de votre SI existant.
Pour attirer les talents, les entreprises doivent désormais faire preuve d’innovation et s’appuyer sur des techniques fortement inspirées du marketing. Depuis quelques années, une nouvelle stratégie de marketing RH a fait son apparition : l’Inbound Recruiting. Cette méthode innovante permettrait de générer 50% d’augmentation de l’engagement sur les réseaux sociaux et 60% du trafic sur l’espace carrière (enquête LSA). Les recruteurs ont donc tout intérêt à s’intéresser
Dans cet épisode du Talk RH, nous recevons Manon Vial, consultante en recrutement chez Fortify. Nous échangeons avec elle sur le sujet du recrutement de profils pénuriques. Dans cet épisode nous allons vous donner des pistes concrètes pour être attractif aux yeux des candidats particulièrement exigeants. Alors comment valoriser votre marque employeur ? Comment dénicher la perle rare et comment approcher les candidats qui sont parfois
