Fin 2024, la proposition de créer une seconde journée de solidarité pour financer le soutien aux personnes âgées et en situation de handicap avait refait surface dans le débat public. Si une première journée existe déjà depuis 2004, la hausse des besoins liés au vieillissement de la population avait poussé certains parlementaires à envisager un renforcement du dispositif. Un amendement au Projet de loi de financement
Le Centre de Services Partagés (CSP) est un modèle d’organisation qui s’est fortement développé dans les grandes entreprises cherchant à centraliser et automatiser leurs fonctions support. En matière de paie, ces centres permettent non seulement de simplifier les processus mais aussi d’assurer la conformité tout en réduisant les coûts. Cependant, leur mise en place et optimisation nécessitent une gestion minutieuse pour en tirer tous les avantages.
Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) sont des prestations essentielles pour les salariés en arrêt de travail. Versées par l’Assurance Maladie, elles permettent de compenser partiellement la perte de revenu liée à un arrêt pour maladie, accident ou maternité. Voici un guide complet réalisé par notre experte paie Diane Koffi. Il vous permettra de comprendre leur fonctionnement, leur mode de calcul, les conditions de versement,
Burn-out, surcharge numérique, perte de sens… En 2025, les risques psychosociaux (RPS) ne disparaissent pas : ils changent de visage. Sous l'effet du travail hybride, de l’essor de l’IA et de l’intensification des usages numériques, de nouvelles formes de fragilité émergent au sein des organisations. Dans ce contexte, prévenir les RPS n’est plus seulement une obligation réglementaire : c’est un levier d’engagement, de fidélisation et de
La taxe d’apprentissage est un sujet incontournable en paie. Elle se compose de plusieurs volets, avec des échéances distinctes et des modalités déclaratives précises via la DSN. Entre versement mensuel, solde annuel et CSA, il est facile de s’y perdre.
Chaque année en France, plus de 600 000 accidents du travail sont enregistrés, dont plus de 700 sont mortels.À l’échelle mondiale, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) estime que 2,78 millions de personnes meurent chaque année des suites d’un accident ou d’une maladie professionnelle.
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation restent des leviers essentiels pour l’insertion des jeunes dans le monde du travail. En 2025, des changements importants impactent la rémunération des alternants, notamment une évolution des exonérations sociales, ayant un impact direct sur leur salaire net.
L’arrivée d’un enfant est un événement heureux pour un salarié, mais aussi une transition importante pour l’entreprise. En 2025, le congé parental d’éducation reste un dispositif essentiel pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Côté RH, il représente un véritable défi de gestion et d’organisation.
Depuis la réforme de 2018, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) s’est intégrée pleinement dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent déclarer leur effectif de travailleurs handicapés et, si nécessaire, verser une contribution à l’Agefiph.
