Conseil RH Archives - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Mobilité interne : tirer parti du nouveau dispositif « période de reconversion »

Géraldine Jourdan2026-02-12T10:43:32+01:0012/02/2026|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

La réforme de la formation professionnelle engagée fin 2025 continue de produire ses effets. Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif est officiellement entré en vigueur : la période de reconversion. Présentée comme un outil de simplification, elle remplace deux mécanismes existants — la Pro-A et les Transitions collectives — avec une ambition claire : mieux accompagner les transitions professionnelles dans un contexte de mutation

Structurer sa politique RH à l’international : un enjeu clé de la croissance

Géraldine Jourdan2026-02-04T16:01:03+01:0004/02/2026|Conseil RH|

Grandir à l’international : un succès business … et souvent le début de nouveaux sujets RH Ouvrir un nouveau pays, signer un premier contrat local, recruter ses premières équipes à l’étranger … Côté business, les indicateurs sont au vert. Côté RH, le diagnostic est souvent plus flou. Dans beaucoup d’entreprises, l’international s’est construit au fil des opportunités. Parfois en dehors de la fonction RH. Quand les RH

Transparence salariale : comment Lucca en a fait un pilier de sa culture RH ?

Géraldine Jourdan2026-01-28T09:18:04+01:0028/01/2026|Conseil RH, Dialogue social, Gestion des talents, Marque employeur|

À l’heure où la transparence salariale s’impose comme un enjeu majeur en 2026, Fortify Advise s’est intéressée à une approche qui fait figure de référence : celle de Lucca, qui place la transparence des salaires au cœur de sa politique RH.

Tendances RH 2026 : anticipez les transformations à venir

Géraldine Jourdan2026-01-14T10:16:15+01:0014/01/2026|Conseil RH, Digital RH, Livres blancs|

L’année 2026 s’ouvre sur une accélération sans précédent des transformations RH. Entre nouvelles obligations réglementaires, essor de l’intelligence artificielle, évolution des attentes des collaborateurs et pression accrue sur la performance, les Directions RH doivent plus que jamais anticiper pour rester agiles et alignées avec la stratégie de l’entreprise.

Le diagnostic RH : la clé pour réussir votre transformation digitale

Géraldine Jourdan2026-01-08T14:49:09+01:0008/01/2026|Conseil RH, Digital RH, Marque employeur|

La transformation digitale n’est pas uniquement axée sur le déploiement d’un nouvel outil. Elle s’ancre d’abord dans les pratiques internes, les modes de travail et la capacité des équipes à s’approprier le changement. Pourtant, de nombreuses entreprises investissent dans des solutions performantes et constatent, une fois sur le terrain, un écart entre les promesses et la réalité opérationnelle.

Comment mettre en place une stratégie GEPP efficace en 2026 ?

Géraldine Jourdan2025-11-28T09:51:41+01:0028/11/2025|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est aujourd’hui un levier stratégique incontournable pour les entreprises. Au-delà de la conformité légale, elle permet d’anticiper les évolutions des métiers, de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer la compétitivité.

Congé de naissance : ce qui pourrait changer en 2026

Géraldine Jourdan2025-11-26T13:12:04+01:0014/11/2025|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

Le 12 novembre 2025, l’Assemblée nationale a approuvé la création d’un nouveau congé de naissance dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026. Dans cet article, Fortify décrypte les enjeux et modalités de ce futur congé de naissance qui pourrait voir le jour en 2026, sous réserve de l’adoption définitive du texte.

Loi seniors 2025 : les nouvelles mesures pour l’emploi des salariés expérimentés

Géraldine Jourdan2025-11-10T09:32:35+01:0010/11/2025|Conseil RH, Dialogue social, Gestion des talents, Veille légale|

Publiée au Journal Officiel le 25 octobre 2025, la loi n° 2025-989 relative à l’emploi des salariés expérimentés (dite loi seniors) marque une étape importante dans la gestion des carrières et du dialogue social en entreprise. Son objectif : favoriser le maintien dans l’emploi, la reconversion et la transmission des savoirs tout au long de la vie professionnelle.

Convention collective BTP : l’essentiel à connaitre

Géraldine Jourdan2025-11-06T11:50:19+01:0006/11/2025|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

La convention collective BTP régit les droits et obligations des salariés dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics. Elle complète le Code du travail pour tenir compte des particularités du secteur : mobilité quotidienne entre chantiers, exposition aux intempéries, gestion des congés via des caisses spécialisées.