La gestion des Ressources humaines est particulièrement complexe et chronophage. C’est pourquoi, certaines entreprises décident de faire appel à un prestataire externe pour gérer tout ou partie de leurs ressources humaines. C’est ce qu’on appelle l’externalisation des ressources humaines ou le BPO RH (Business Process Outsourcing). Vous hésitez à confier certaines de vos activités RH à des experts ? Fortify vous propose un guide pour y
La vie d’une entreprise est rythmée par la gestion de nombreuses procédures RH (rédaction de contrats, avenants, rupture de contrat, gestion du CSE…). La gestion de ces procédures administratives est particulièrement chronophage pour les services RH. Elles nécessitent en effet une grande rigueur, et une veille permanente sur les évolutions du droit social du travail. La solution pour vous simplifier la tâche ? Digitaliser et automatiser
Une bonne gestion des congés et absences est un enjeu important pour toute entreprise. Cette tâche administrative peut en effet être rapidement chronophage. Si elle est mal gérée, elle peut également être source de tensions entre vos salariés et managers. Dans ce cadre, la mise en place d’un SIRH peut s’avérer particulièrement efficace pour optimiser la gestion des congés et absences au sein de votre organisation. Fortify
Depuis le 1er septembre 2021, le gouvernement n’impose plus de nombre de jours de télétravail obligatoires au sein des entreprises privées. La crise sanitaire a cependant changé les mentalités vis-à-vis du télétravail et les attentes des salariés. Aujourd’hui, près de 40 % des actifs souhaitent télétravailler, selon un sondage Opinionway. Afin de satisfaire cette demande, un grand nombre de dirigeants souhaitent aujourd’hui instaurer le télétravail de
Les vacances d’été touchent à leur fin pour les services RH qui vont devoir répondre à de nombreux défis en cette rentrée 2021. Digitalisation, Qualité de vie au travail, télétravail, management font partie des sujets prioritaires sur lesquels vont devoir travailler les services RH dans les mois à venir. C’est l’occasion de faire le point sur les grands enjeux RH de la rentrée 2021 pour vous
Le référentiel de compétences et la cartographie associée sont devenus indispensables pour construire votre stratégie de développement des talents. Il est en effet essentiel de connaitre et définir avec précision les compétences nécessaires pour les différents postes présents dans l’entreprise. C’est tout l’objectif du référentiel et de la cartographie des compétences. Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur ces outils qui sont aujourd’hui au
Depuis le 1er janvier 2020, le CSE (Comité Social et Economique) doit impérativement être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Il remplace les anciens représentants élus du personnel qui existaient (DP, CE et CHSCT). Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cette instance représentative du personnel : définition, mise en place, organisation des élections… Fortify vous donne ses conseils pour simplifier
Le Onboarding est la phase d’intégration du collaborateur au sein de l’entreprise. Elle démarre dès la signature du contrat jusqu’à la fin de la période d’essai. Ce processus est capital et son impact souvent sous-évalué ! En effet, 4 % des nouvelles recrues quittent leur poste après une première journée qui n’est pas à la hauteur[1]. À l’inverse, un onboarding bien mené participe à une meilleure rétention
La gestion des arrêts maladie et de la subrogation est une tâche particulièrement complexe et chronophage. Pourtant le manque à gagner lié au recouvrement des IJSS peut être relativement conséquent ! Cela peut représenter jusqu’à 450 000 euros par an, pour une entreprise de 1 000 salariés (source : daf-mag.fr). Quelles sont les causes fréquentes du non recouvrement des IJSS ? Quels sont les enjeux du recouvrement des IJSS ?
