Conseil RH Archives - Page 5 sur 18 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Microsoft Copilot : un allié stratégique pour les RH ?

Géraldine Jourdan2025-02-25T16:58:41+01:0014/02/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle|

L’intelligence artificielle s’invite désormais dans tous les services de l’entreprise, et les ressources humaines ne font pas exception. Entre la gestion administrative, le recrutement, l’intégration des collaborateurs ou encore le développement des talents, les équipes RH jonglent avec une multitude de tâches, souvent chronophages. Microsoft Copilot, l’assistant intelligent intégré aux outils Microsoft 365, offre une solution pour alléger cette charge et rendre le travail des RH

Obligations de l’employeur en fonction des effectifs : le guide

Géraldine Jourdan2025-02-19T10:32:12+01:0012/02/2025|Conseil RH, Paie et social|

Les obligations de l'employeur varient en fonction de la taille de l'entreprise. Ainsi, une société qui embauche un seul salarié n'aura pas les mêmes responsabilités qu'une entreprise comptant 100, 300 ou 1000 employés. Nous avons synthétisé pour vous les principales obligations de l'employeur selon les seuils d'effectifs de l'entreprise. Roselyne Lafosse, directrice de notre pôle 3XPaie, vous explique comment bien calculer votre effectif, et les impacts

Congés Sabbatiques : Règles et Définition

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:24:54+01:0010/02/2025|Conseil RH, Paie et social|

Parmi les différents types de congés, le congé sabbatique occupe une place particulière. Le congé sabbatique a été introduit en France par la loi du 13 juillet 1978. Il permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pour une durée déterminée, afin de réaliser des projets personnels ou professionnels. Ce dispositif offre une opportunité précieuse aux employés souhaitant prendre du recul ou se consacrer à

Tout savoir sur le Solde de Tout Compte (SDTC)

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:23:31+01:0003/02/2025|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

Le solde de tout compte est un document incontournable dans la gestion de la fin de contrat. Employeurs et salariés doivent bien comprendre son rôle, son contenu, et ses implications légales pour éviter toute confusion ou litige. Voici tout ce qu’il faut savoir pour maîtriser cette étape essentielle.

L’évolution de la GPEC à la GEPP : tout ce qu’il faut savoir

Aurelien Vion2025-09-30T12:52:17+01:0001/02/2025|Conseil RH, Gestion des talents|

Dans un monde du travail en constante mutation, la gestion des compétences est cruciale pour assurer l'adéquation entre les besoins du marché et les talents des collaborateurs. La transition de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) vers la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) s'inscrit dans cette dynamique. Dans cet article, Fortify fait le point sur l'historique de la GPEC et la

Le droit à la déconnexion : Ce que vous devez savoir en 2025

Aurelien Vion2025-07-25T14:55:43+01:0022/01/2025|Conseil RH, Marque employeur, Veille légale|

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2017, la loi sur le droit à la déconnexion est entrée en vigueur, faisant suite à un rapport du ministère du Travail publié en septembre 2015. Ce rapport mettait en lumière les effets de la transformation numérique sur la vie professionnelle et personnelle des salariés. Découvrons les fondements de cette loi, son application dans les entreprises européennes, ainsi que les bonnes

Loi sur la transparence des salaires : ce qu’il faut savoir + checklist

Géraldine Jourdan2025-01-24T09:54:41+01:0020/01/2025|Conseil RH, Gestion des talents, Paie et social, Veille légale|

La Directive Européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur, grâce à une transparence des rémunérations. La France bénéficie d’un délai jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer cette Directive Européenne dont les mesures visent à améliorer la visibilité sur les écarts de

Égalité Hommes-Femmes : où en est la France en 2025 ?

Géraldine Jourdan2025-03-10T17:34:51+01:0015/01/2025|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Paie et social|

Le 7 mars 2025, le ministère du Travail a révélé les résultats des principaux indicateurs concernant l’égalité professionnelle et la représentation des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. Ces indicateurs comprennent l’Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises de 50 salariés et plus, ainsi que l’Index de représentation des femmes dans les instances dirigeantes pour celles de 1 000 salariés et plus. Dans cet article,

Tout savoir sur le Forfait Heures : règles et mise en place

Géraldine Jourdan2025-01-14T15:41:53+01:0014/01/2025|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

La gestion du temps de travail de vos salariés, surtout lorsqu’il est variable, peut devenir complexe. Le recours au forfait en heures offre une solution flexible pour une gestion simplifiée, en particulier pour les cadres soumis aux heures supplémentaires. Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier d'une grande autonomie dans l'organisation de leur travail, tout en assurant une rémunération équitable et en respectant les obligations légales.