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Égalité Hommes-Femmes : où en est la France en 2025 ?

Géraldine Jourdan2025-03-10T17:34:51+01:0015/01/2025|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Paie et social|

Le 7 mars 2025, le ministère du Travail a révélé les résultats des principaux indicateurs concernant l’égalité professionnelle et la représentation des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. Ces indicateurs comprennent l’Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises de 50 salariés et plus, ainsi que l’Index de représentation des femmes dans les instances dirigeantes pour celles de 1 000 salariés et plus. Dans cet article,

Tout savoir sur le Forfait Heures : règles et mise en place

Géraldine Jourdan2025-01-14T15:41:53+01:0014/01/2025|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

La gestion du temps de travail de vos salariés, surtout lorsqu’il est variable, peut devenir complexe. Le recours au forfait en heures offre une solution flexible pour une gestion simplifiée, en particulier pour les cadres soumis aux heures supplémentaires. Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier d'une grande autonomie dans l'organisation de leur travail, tout en assurant une rémunération équitable et en respectant les obligations légales.

Blue Monday : Comment favoriser le bien-être des collaborateurs ?

Géraldine Jourdan2025-01-09T15:52:23+01:0009/01/2025|Conseil RH, Marque employeur|

Le Blue Monday, souvent qualifié de "jour le plus déprimant de l'année", tombe chaque troisième lundi de janvier. Bien que ce concept ne repose pas sur des bases scientifiques solides, il reflète bien la réalité vécue par de nombreux salariés : la fin des vacances, le retour à une routine pesante et les objectifs de l'année à venir peuvent peser sur le moral. En tant que

CSE et heures de délégation : tout comprendre

Géraldine Jourdan2025-01-07T10:46:36+01:0007/01/2025|Conseil RH, Dialogue social, Paie et social|

Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont radicalement transformé le paysage du dialogue social et économique en entreprise. L’ordonnance n°2017-1386, ratifiée par la loi du 29 mars 2018, a fusionné les anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) en une seule entité : le Comité Social et Économique (CSE). Ce processus de

Témoignage de Johanna Charbonnaud, HR Service Partner, SKF

Géraldine Jourdan2025-01-22T09:23:29+01:0006/01/2025|Conseil RH, Conseil SIRH, Dialogue social, Témoignages|

Fortify a accompagné le Groupe SKF dans la mise en place d'une solution de BDESE pour améliorer le dialogue social. Plus de détails avec le témoignage de Johanna Charbonnaud – HR Service Partner.

10 tendances RH 2025 : une transformation à anticiper

Géraldine Jourdan2025-01-16T15:57:39+01:0002/01/2025|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, RSE|

À l’horizon 2025, les Ressources Humaines (RH) s’apprêtent à traverser une phase de transformation majeure. Entre digitalisation accrue et nouvelles attentes des collaborateurs, les départements RH devront se réinventer pour rester compétitifs. Cette évolution concerne toute la sphère RH : du recrutement à la gestion des talents en passant par la culture d'entreprise et les processus internes. Comment anticiper ces bouleversements pour répondre aux défis futurs

Abandon de poste et présomption de démission : de nouvelles précisions

Géraldine Jourdan2024-12-20T10:34:48+01:0020/12/2024|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

Le 18 décembre 2024, le Conseil d’État a validé le décret du 17 avril 2023 sur la présomption de démission en cas d’abandon de poste. Toutefois, une garantie supplémentaire a été imposée : l’employeur doit explicitement informer le salarié des conséquences de son absence ou de son inaction. Cette décision clarifie une procédure encore récente et souvent controversée. Fortify fait le point sur ce sujet. Qu’est-ce

Valoriser l’Expérience collaborateur grâce au self-service RH

Géraldine Jourdan2025-03-25T09:32:28+01:0016/12/2024|Conseil RH, Digital RH, Marque employeur|

La qualité de l’expérience collaborateur (ou relation employé) est un élément clé dans toute entreprise. Une bonne entente entre un employeur et ses salariés contribue grandement au bien-être de chacun, comme à la performance de l’entreprise. Si les salariés sont heureux, ils seront plus motivés, plus impliqués et par conséquent plus productifs.

Tout savoir sur le forfait jours et comment le mettre en place ?

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:11:35+01:0012/12/2024|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

Le forfait jours est un mode d’organisation du temps de travail qui permet de déterminer la durée de travail d’un salarié non pas en heures, mais en jours. Ce dispositif est principalement utilisé pour les cadres et certains salariés disposant d’une grande autonomie dans leur travail.