La pandémie liée à la Covid-19 et le développement du travail à distance ont accéléré l’usage de la signature électronique au sein des entreprises. Dans le domaine des Ressources Humaines, c’est une solution de plus en plus utilisée. En effet, elle permet aux services RH de réduire le temps de travail lié à l’administratif pour se consacrer à leur cœur de métier (recrutement, gestion des talents,
Certaines entreprises sont sujettes à des variations d’activités tout au long de l’année. C’est le cas pour les secteurs d’activité liés à une saisonnalité particulière (industrie, retail, restauration...). Pour ces entreprises, il peut être opportun d’opter pour l’annualisation des temps de travail. En effet, l’annualisation est une solution intéressante pour éviter les heures supplémentaires en période haute ou le chômage partiel en période basse. En quoi
Le Onboarding est la phase d’intégration du collaborateur au sein de l’entreprise. Elle démarre dès la signature du contrat jusqu’à la fin de la période d’essai. Ce processus est capital et son impact souvent sous-évalué ! En effet, 4 % des nouvelles recrues quittent leur poste après une première journée qui n’est pas à la hauteur[1]. À l’inverse, un onboarding bien mené participe à une meilleure rétention
Le suivi des temps de travail est une tâche particulièrement chronophage pour les services RH. Elle est pourtant essentielle pour optimiser au mieux les ressources de la société mais également pour répondre aux obligations légales de traçabilité du suivi des temps de travail. La crise sanitaire et le développement du télétravail dans les entreprises renforcent d'autant plus la nécessité de suivre les temps de travail de
Si les entreprises françaises étaient jusqu’alors timides sur la mise en place du télétravail, la crise du coronavirus a donné un coup d’accélérateur au travail à distance. En effet, selon les chiffres de la Dares, en 2017, seulement 3 % des salariés pratiquaient le travail à la maison au moins une fois par semaine. Aujourd’hui, près de 40 % des actifs souhaitent télétravailler, selon un sondage
De plus en plus d’entreprises optent pour le coffre-fort numérique afin de diffuser les bulletins de paye à leurs collaborateurs, de façon dématérialisée. Les avantages de ce dispositif sont nombreux, tant pour le salarié que pour les services RH. En quoi consiste un coffre-fort numérique ? Quelles sont les règles imposées en matière de bulletin de paie dématérialisé ? Quels sont les atouts du coffre-fort numérique
Actuellement, les services RH font de plus en plus appel à la mobilité interne afin de favoriser le développement des talents en interne. Les entreprises ont progressivement pris conscience de l’importance de cette pratique, qui s’avère être un levier de croissance et de fidélisation des collaborateurs efficace. D’ailleurs, selon l’étude « L’avenir du recrutement » menée par Linkedin en 2020, l’utilisation de la mobilité interne a connu une
Ces dernières années, le mode SaaS s’est considérablement démocratisé. Aujourd’hui, il existe une multitude de logiciels RH disponibles en SaaS. Pour faire votre choix entre le SaaS et le On-Premise, il faut avant tout comprendre la différence entre les deux types de logiciels. Quels sont les avantages du SaaS ? Quelles sont les différences entre un logiciel SaaS et un logiciel On-premise ? Réponses dans notre
Grâce à la prise en charge de plus de 900 conventions collectives mises à jour régulièrement, le logiciel de paie Silae permet aux gestionnaires de paie d’automatiser certaines tâches et se concentrer sur la valeur ajoutée. En effet, cet outil automatise une partie de la production des bulletins de paie, des charges sociales (DSN) et de l’édition de documents comme les soldes de tout compte et
