Mise à jour le 21/01/2026 De la RGCP à la RGDU, ce qui change pour les employeurs La réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon ou parfois « zéro cotisations Urssaf », permet aux employeurs de réduire le montant des cotisations sociales sur les salaires modestes. À compter du 1er janvier 2026, ce dispositif évolue en profondeur.
La dernière ligne droite avant la fin d’année est là ! Pour vous aider à naviguer durant cette période intense, Fortify décrypte pour vous les actualités paie & RH incontournables de novembre.
La convention collective BTP régit les droits et obligations des salariés dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics. Elle complète le Code du travail pour tenir compte des particularités du secteur : mobilité quotidienne entre chantiers, exposition aux intempéries, gestion des congés via des caisses spécialisées.
Chaque mois, nous vous proposons un décryptage clair et complet des principales actualités RH. Ce nouveau Récap’RH revient sur : les mesures sociales et politiques qui impactent les entreprises, les évolutions paie et DSN, et deux décisions jurisprudentielles majeures à retenir en droit du travail.
L’acompte sur salaire permet à un salarié de recevoir une partie de sa rémunération avant la date habituelle de paie. Encadrée par le Code du travail, cette pratique constitue un droit pour le salarié et, bien gérée, améliore la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs tout en simplifiant la gestion RH.
Le bilan social est un document incontournable et obligatoire pour toutes les entreprises à partir de 300 salariés. Trop souvent perçu comme une formalité, il est en réalité un outil stratégique de pilotage et de dialogue social. Ce guide vous propose une vue d’ensemble pour tout comprendre sur la production du bilan social : définition, obligations, enjeux et bonnes pratiques.
La gestion de la paie évolue, et avec elle, les règles qui encadrent les cotisations sociales. Au cœur de cette transformation : le fait générateur, une notion encore floue pour beaucoup, mais qui deviendra incontournable d’ici 2027. Derrière ce changement réglementaire se cache un enjeu de conformité majeur, que les entreprises doivent anticiper dès maintenant.
La rentrée est désormais derrière nous et le mois de septembre n’a pas manqué d’actualité. Entre la démission du Premier ministre, les mouvements sociaux, les décisions jurisprudentielles sur les congés payés et les dernières évolutions paie… les services RH ont été particulièrement sollicités. Chez Fortify, nous vous simplifions la vie en décryptant l’essentiel de l’actualité paie & sociale.
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) va connaître une évolution majeure en 2026 avec l’arrivée de la DSN de substitution, instaurée par le décret n°2023-1384 du 29 décembre 2023. Ce dispositif vise à corriger automatiquement certaines anomalies déclaratives afin de garantir la continuité des droits sociaux des salariés, notamment en matière de retraite. Notre experte paie Fatma Gueye vous explique ce qu’il faut savoir sur cette évolution
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