Paie et social - Page 5 sur 20

Externalisation de la paie : comment bien choisir son prestataire ?

Par f.vuillemin@noiise.com|2026-01-13T16:36:56+01:0013/01/2026|Logiciel de paie, Paie et social|

La paie ne tolère pas l’approximation. Un bulletin erroné, une déclaration en retard ou une règle mal appliquée suffisent à créer des tensions internes et à fragiliser la confiance. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, la gestion de la paie repose encore sur des équilibres précaires. Face à des règles qui évoluent sans cesse et à une charge administrative croissante, externaliser la paie devient une option sérieusement envisagée.

Actualité paie et sociale décembre 2025

Par Géraldine Jourdan|2025-12-23T17:32:11+01:0029/12/2025|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Cette année a été particulièrement riche en évolutions réglementaires et en actualités RH. Pour ce dernier numéro, nous vous proposons un condensé des informations essentielles pour bien préparer 2026.

La RGDU remplace la Réduction générale des cotisations patronales en 2026

Par Géraldine Jourdan|2026-01-21T17:27:51+01:0011/12/2025|Logiciel de paie, Paie et social, Veille légale|

Mise à jour le 21/01/2026 De la RGCP à la RGDU, ce qui change pour les employeurs La réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon ou parfois « zéro cotisations Urssaf », permet aux employeurs de réduire le montant des cotisations sociales sur les salaires modestes. À compter du 1er janvier 2026, ce dispositif évolue en profondeur.

Actualité paie et sociale novembre 2025

Par Géraldine Jourdan|2025-11-28T12:01:35+01:0028/11/2025|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

La dernière ligne droite avant la fin d’année est là ! Pour vous aider à naviguer durant cette période intense, Fortify décrypte pour vous les actualités paie & RH incontournables de novembre.

Convention collective BTP : l’essentiel à connaitre

Par Géraldine Jourdan|2025-11-06T11:50:19+01:0006/11/2025|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

La convention collective BTP régit les droits et obligations des salariés dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics. Elle complète le Code du travail pour tenir compte des particularités du secteur : mobilité quotidienne entre chantiers, exposition aux intempéries, gestion des congés via des caisses spécialisées.

Les actualités paie et sociales à retenir en octobre 2025

Par Géraldine Jourdan|2025-10-28T14:57:39+01:0028/10/2025|Newsletter, Paie et social, Veille légale|

Chaque mois, nous vous proposons un décryptage clair et complet des principales actualités RH. Ce nouveau Récap’RH revient sur : les mesures sociales et politiques qui impactent les entreprises, les évolutions paie et DSN, et deux décisions jurisprudentielles majeures à retenir en droit du travail.

Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire (et comment bien le gérer) ?

Par Géraldine Jourdan|2025-10-24T08:26:11+01:0024/10/2025|Logiciel de paie, Paie et social|

L’acompte sur salaire permet à un salarié de recevoir une partie de sa rémunération avant la date habituelle de paie. Encadrée par le Code du travail, cette pratique constitue un droit pour le salarié et, bien gérée, améliore la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs tout en simplifiant la gestion RH.

Tout savoir sur le bilan social : définition, obligations, enjeux

Par Géraldine Jourdan|2025-10-22T15:24:31+01:0022/10/2025|Data Management, Dialogue social, Paie et social|

Le bilan social est un document incontournable et obligatoire pour toutes les entreprises à partir de 300 salariés. Trop souvent perçu comme une formalité, il est en réalité un outil stratégique de pilotage et de dialogue social. Ce guide vous propose une vue d’ensemble pour tout comprendre sur la production du bilan social : définition, obligations, enjeux et bonnes pratiques.

Fait générateur en paie : attention à l’effet boomerang

Par Géraldine Jourdan|2025-10-14T11:25:32+01:0014/10/2025|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La gestion de la paie évolue, et avec elle, les règles qui encadrent les cotisations sociales. Au cœur de cette transformation : le fait générateur, une notion encore floue pour beaucoup, mais qui deviendra incontournable d’ici 2027. Derrière ce changement réglementaire se cache un enjeu de conformité majeur, que les entreprises doivent anticiper dès maintenant.