Géraldine Jourdan, Author at Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Onboarding : définition, enjeux et bonne pratiques – Fortify

Géraldine Jourdan2025-03-04T17:03:48+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

A la rentrée, vous allez accueillir de nouveaux collaborateurs et vous souhaitez leur faire une bonne impression ? Vous avez raison, bien accueillir vos nouvelles recrues est essentiel pour faciliter leur intégration et les fidéliser mais aussi pour valoriser votre Marque Employeur ! C’est le moment de préparer leur arrivée en faisant le point sur les 5 bonnes pratiques du Onboarding à adopter ! Définition et enjeux du Onboarding Tout d’abord, petit rappel

Logiciel de gestion de congés : 4 avantages de la digitalisation

Géraldine Jourdan2025-03-25T09:53:45+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Logiciel Gestion des temps|

En France, de nombreuses entreprises n’ont pas d’outils dédiés pour gérer les congés et absences et optent pour des tableaux Excel voire des formulaires papier. Une gestion administrative particulièrement complexe, chronophage et source d’erreurs. Pourtant, des solutions digitales existent pour rendre la gestion des congés et absences beaucoup plus simple et zen ! Quels sont les atouts d'un logiciel de gestion de congés & absences et comment

Indicateurs RH : Zoom sur les KPI RH à suivre !

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Data Management, Digital RH|

Pour mesurer votre performance RH, le suivi des indicateurs RH (ou KPI RH) est indispensable. Ils permettent en effet d’analyser les données et l’efficacité de vos actions. Dans cet article, nous vous présentons les principaux indicateurs RH à suivre attentivement ainsi que les solutions pour réaliser vos reportings RH en toute simplicité. Indicateur RH : définition Un indicateur ou KPI (Key Performance Indicator) est un indicateur

Tout savoir sur la fiche de paie en 2024 : FAQ

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La fiche de paie, ou (bulletin de salaire), est un document capital dans la relation employeur-salarié, régissant les aspects légaux de la rémunération. Dans cet article, nous explorons tout ce qu’il faut savoir sur la fiche de paie en 2024. A travers notre FAQ, découvrez les détails essentiels de la fiche de paie. Nous décryptons pour vous toutes les informations à connaitre pour être incollable sur le

Comment rédiger un contrat de travail conforme à la loi ?

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Paie et social|

Un contrat de travail est bien plus qu’un simple accord écrit entre un employeur et un employé. C’est un document qui encadre les relations professionnelles, établissant les droits et les obligations de chaque partie. Il fait partie des formalités administratives à accomplir lors de l’embauche d’un salarié. Dans cet article, nous explorerons les tenants et aboutissants de la rédaction d’un contrat de travail conforme à la loi. 1. Pourquoi

Le coffre-fort électronique : un atout pour votre marque employeur

Géraldine Jourdan2025-03-25T10:03:11+01:0024/09/2024|Dématérialisation, Digital RH, Marque employeur|

Le coffre-fort électronique (ou numérique) est une plateforme en ligne sécurisée qui permet de gérer et distribuer des documents dématérialisés. A l’heure du tout numérique, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à adopter le coffre-fort numérique pour distribuer les bulletins de paie de façon dématérialisée. Les entreprises sont avant tout séduites par le gain de temps et d’argent que le coffre fort numérique représente.

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) : tout ce qu’il faut savoir

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Conseil RH, Paie et social|

La DPAE est un processus administratif essentiel que tout employeur doit respecter. Elle fait partie des formalités obligatoires lors de l’embauche d’un salarié. Comprendre les tenants et aboutissants de cette déclaration est très important pour éviter tout litige et assurer la conformité de l’entreprise aux réglementations en vigueur. La DPAE : à quoi ça sert ? La déclaration préalable à l’embauche, plus communément appelée DPAE, est une formalité

Procédure Offboarding : checklist des étapes administratives

Géraldine Jourdan2024-11-22T16:16:08+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH, Paie et social|

Gérer le départ d’un collaborateur une étape clé qu’on ne peut pas négliger. Que ce soit une démission ou un licenciement, bien organiser cette transition est essentiel, notamment d’un point de vue administratif. Un départ mal géré peut en effet causer des problèmes juridiques, des complications financières, et même affecter le moral de l’équipe. Parmi les tâches à ne pas oublier, il y a la remise

Tout savoir sur la journée de solidarité

Géraldine Jourdan2024-11-25T17:36:00+01:0024/09/2024|Conseil RH, Paie et social|

Article mis à jour le 25/11/2024 La proposition d’instaurer une seconde journée de solidarité pour financer le soutien aux personnes âgées et en situation de handicap suscite des débats intenses en France en novembre 2024. Actuellement, une journée est déjà dédiée à cette cause depuis 2004, mais face à l’augmentation des besoins liés au vieillissement de la population, le gouvernement envisage d’en ajouter une deuxième. Dans

geraldine.jourdan@fortify.fr

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