Nous voilà déjà au dernier Récap’RH de l’année 2024 ! Cette édition clôture une année riche en évolutions sociales, législatives et paie, marquée par de nombreux bouleversements, notamment la censure du gouvernement Barnier et les incertitudes qui en découlent. Mais pas d’inquiétude, nous serons de retour en 2025 pour vous aider à y voir plus clair ! Un grand merci pour votre confiance et votre fidélité
Le 18 décembre 2024, le Conseil d’État a validé le décret du 17 avril 2023 sur la présomption de démission en cas d’abandon de poste. Toutefois, une garantie supplémentaire a été imposée : l’employeur doit explicitement informer le salarié des conséquences de son absence ou de son inaction. Cette décision clarifie une procédure encore récente et souvent controversée. Fortify fait le point sur ce sujet. Qu’est-ce
Pour accompagner sa transformation digitale RH, le groupe Terrena a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify. Plus de détails avec le témoignage de Philippe Grié – Directeur des Ressources Humaines et de la communication Groupe
Pour assurer une migration réussie de son système de paie, MSPB a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify, pour l’accompagner dans la recette du nouveau SI Paie Cegid HRU. Sylvie Coiffard, Directrice de l'Organisation et des Systèmes d'Information de MSPB, nous livre son retour d'expérience.
Afin de faciliter la transition vers un nouveau logiciel de gestion de Paie, Aptar a fait appel à Fortify. Léa Deloche, Responsable Paie, nous livre son témoignage.
Afin de réussir une migration logicielle dans l’urgence, le groupe Bouhyer a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify. Caroline Damond, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Bouhyer témoigne sur son expérience.
Dans le cadre d’une absence longue durée et d’un départ, le service RH de Mapa Spontex a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify pour bénéficier d’un renfort et sécuriser la paie au sein de l'entreprise. Découvrez le témoignage d'Antoniya Andonova, Responsable Paie et SIRH chez Mapa Spontex.
En période de transformation, de crise ou pour un besoin ponctuel, le manager de transition RH est la solution idéale pour assurer la continuité et l’efficacité de vos processus. Grâce à leur expertise et à leur expérience, nos managers prennent en main vos enjeux stratégiques Paie et RH, tout en accompagnant vos équipes vers le succès. Découvrez pourquoi cette solution s’impose comme un levier clé pour
Comment Skill & You a surmonté une migration SIRH complexe grâce à l'expertise de Fortify, pour corriger les erreurs et optimiser leur paie ?
