Dans cette série de portraits, nous découvrons les différents métiers présents au sein de Fortify, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Aujourd'hui, Franck MACE, Chef de projet AMOA SIRH, nous en dit plus sur son quotidien et son rôle au sein de l'équipe et auprès de nos clients. Merci à lui et bonne lecture ! Le métier de chef de projet AMOA SIRH : un apprentissage
Le métier de gestionnaire de paie est l’un des plus exigeants au sein des services RH. Pourtant, cette fonction stratégique est confrontée à un turnover élevé, mettant en difficulté de nombreuses entreprises. Entre pression constante, évolutions réglementaires complexes et reconnaissance parfois insuffisante, les causes de cette instabilité sont multiples. Pourtant, fidéliser vos gestionnaires de paie est essentiel pour garantir la continuité et la fiabilité de vos
Saviez-vous que 45 % du temps des gestionnaires de paie est consacré au contrôle des bulletins et des déclarations ?* Avec des évolutions comme la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et le PAS (Prélèvement à la Source), le contrôle de paie est devenu une mission incontournable. Mais pourquoi ce processus est-il si complexe ? Et comment les outils digitaux et l'IA peuvent-ils simplifier cette tâche ? Éléments
Le suivi des temps de travail est désormais un impératif pour les entreprises. Elles doivent aujourd’hui mettre en place un système de gestion des Temps et des Activités (GTA) qui leur permet de répondre à leurs obligations légales.
L’humain est l’un des enjeux majeurs de la gestion de la Paie. Mais indépendamment de cette problématique, on observe un manque généralisé de méthode et de rigueur au sein du service paie. Ceci peut être à l’origine d’un manque d’efficacité de l’activité. Revoir sa structure pour améliorer sa performance permet de réduire la pression quotidienne tout en apaisant les relations. Comment optimiser la continuité du service
Pour maintenir et améliorer la qualité de son contrôle de paie, Agrial a fait appel à Fortify RH en lui confiant une mission d’audit autour de ses processus existants visant à établir des recommandations sur les transformations à mettre en œuvre. Découvrez le retour d'expérience de Mégane Moulins, responsable SIRH chez Agrial.
Dans le domaine des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH), le rôle du consultant AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) est primordial pour assurer la bonne gestion de projets complexes. Ce professionnel intervient en tant que lien entre les équipes métiers et les prestataires techniques, en facilitant la traduction des besoins des utilisateurs en solutions concrètes et adaptées. 1. Définition de l'AMOA SIRH Le consultant AMOA SIRH intervient
Pour améliorer les processus de gestion RH, Philippe Pauloin et CNP Assurances ont déployé une solution globale : ADP Decidium. Afin de profiter de toutes les possibilités offertes par le logiciel et optimiser les processus internes, ils ont fait confiance à Fortify. Retour sur cette collaboration.
Pour assurer la réussite du projet de migration de son système de paie, le Cabinet Javer a fait appel à Fortify HR Partner pour externaliser la réalisation totale de cette mission. Christine Esquerré- Expert comptable et présidente du Cabinet Javer nous livre son retour d'expérience.
