Dans un contexte où la transformation numérique est au cœur des priorités des entreprises, le choix d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) adapté est crucial. Avec un marché en constante évolution et une multitude de prestataires sur le marché, la sélection du bon partenaire peut s'avérer être un véritable défi. Ce guide a pour objectif de vous éclairer sur les étapes essentielles à suivre pour
L'implémentation d'un SIRH représente un enjeu stratégique pour les entreprises souhaitant optimiser leurs processus RH. Cependant, le succès d'un tel projet repose en grande partie sur une préparation rigoureuse. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les cinq étapes préparatoires essentielles à la réussite de votre projet SIRH. De l'analyse des besoins à la définition des objectifs, en passant par la rédaction de votre cahier
Selon le rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi, 50% des employés auront besoin de développer de nouvelles compétences pour s’adapter au monde du travail. Aujourd’hui les compétences techniques ne suffisent plus. La crise sanitaire a profondément modifié les attentes des recruteurs qui recherchent avant tout des savoir-être, les fameuses « Soft Skills » (ou compétences comportementales). Capacité d’adaptation et d’innovation, résilience, communication sont plus que jamais devenues
Les startups sont de plus en plus nombreuses en France. Selon le baromètre de la performance économique et sociale des startups du numérique, elles étaient près de 13 000 en 2023. De plus, elles affichent un chiffre d’affaires en hausse de 32 % en moyenne entre 2021 et 2022. Parmi les moteurs de leur croissance, les Ressources Humaines occupent une place de choix. Pourtant, pour les startups en pleine
Tout employeur (à l’exception des particuliers employeurs) a pour obligation de détenir plusieurs registres. Il s'agit du registre unique du personnel, registre relatif aux conditions de travail, registre du comité social et économique (CSE) et document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP). Aujourd’hui, Fortify vous propose un focus sur le Registre Unique du Personnel (RUP). Ce document central permet de garantir une transparence totale
Le Compte Epargne Temps est un dispositif existant depuis 1994. Son objectif étant d’améliorer la participation des salariés. Mis en place par de nombreuses entreprises, il permet aux salariés d’épargner des jours de congés ou de repos non pris, ou des rémunérations diverses. Comment fonctionne le C.E.T ? Quels sont ses avantages ? Comment l’utiliser ? Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le
Au cours de son séjour au sein d’une entreprise, le collaborateur passe par trois grandes étapes : son arrivée et son intégration (Onboarding), son évolution interne et son départ (Offboarding). S’il est capital de bien accueillir vos nouvelles recrues avec un process d’Onboarding bien pensé, réussir le départ de vos collaborateurs l’est tout autant. Quels sont les enjeux d’un Offboarding réussi ? Quelles étapes mettre en place
La gestion de la paie concerne toutes les entreprises, dès l’entrée du 1er salarié ! En France, la paie est réputée particulièrement fastidieuse. C’est d’ailleurs le pays du Monde où la paie est le plus complexe selon l’édition 2023 de l’Indice Mondial de Complexité de la Paie d’Alight. Déjà en haut du classement il y a deux ans, le niveau de complexité de la paie en France a
Les congés de fin d'année arrivent à grand pas. Un de vos collaborateurs vient d’intégrer votre entreprise au mois de septembre et souhaite poser des congés par anticipation. Est-ce possible ? Pouvez-vous lui refuser ? Quelles sont les règles et modalités du congé par anticipation ? Fortify fait le point. Qu’est-ce qu’un congé anticipé ? Par définition, le congé anticipé (ou congé par anticipation), est un congé pris
