La mise en place d'une stratégie QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de travail) est essentielle pour favoriser le bien-être des collaborateurs mais aussi la productivité globale de l'entreprise. Cependant, l'efficacité de toute stratégie repose sur sa capacité à produire des résultats tangibles et mesurables. C'est pourquoi, une fois votre stratégie QVCT mise en place, il est impératif d'évaluer rigoureusement ses effets et son impact
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la notion de leadership a évolué au-delà de la simple autorité et du contrôle pour embrasser des valeurs telles que l'empathie, l'inclusion et la bienveillance. Le concept même de diriger avec bienveillance a gagné en popularité en raison de ses effets positifs sur le bien-être des employés et la performance organisationnelle. Comment le leadership positif peut révolutionner votre lieu de travail
La gestion de la paie est une obligation légale incontournable pour toutes les entreprises. Quelles que soient leur taille, elle doivent assurer cette tâche avec précision pour éviter des sanctions et des problèmes juridiques. Pour les PME, la question se pose souvent de savoir s'il vaut mieux internaliser ou externaliser la gestion de la paie. Cette décision peut impacter significativement le fonctionnement et les coûts de
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Le mois de mai va bientôt faire place au mois de juin ! Et si on faisait le point sur les toutes dernières actualités RH ? Dans cet article, retrouvez les grands changements RH du mois de mai et celles qui entrent en vigueur au 1er juin 2024. Retrouvez également le lien vers notre Récap'RH, un résumé complet et exhaustif des dernières actualités paie et sociales,
Les entretiens annuels et professionnels sont des moments privilégiés pour échanger avec les salariés sur leur performance et leur progression au sein de l'entreprise. Pour les services RH et les managers, la gestion des campagnes peut parfois sembler fastidieuse et chronophage. C'est pourquoi la digitalisation des entretiens est une excellente alternative pour simplifier les processus, optimiser l'expérience des collaborateurs, et faire gagner du temps aux services
La loi « Partage de la valeur » du 29 novembre 2023 impose à certaines entreprises de négocier le partage de la valeur en cas de « bénéfice exceptionnel » d'ici le 30 juin 2024. Depuis le 1er décembre 2023, les entreprises avec au moins 50 salariés et un délégué syndical doivent intégrer cette négociation à celle sur la participation ou l’intéressement (c. trav. art. L.
La notion de marque employeur est désormais bien ancrée dans le lexique des ressources humaines. Depuis plusieurs années, les entreprises travaillent sur leur image pour attirer et fidéliser les talents. Cependant, avec l'évolution rapide du marché du travail et des attentes des nouvelles générations, les enjeux de la marque employeur à l'horizon 2025 ont considérablement changé. Cet article explore ces nouveaux défis et les stratégies à
Le projet de loi de simplification de la vie économique, dévoilé lors du conseil des ministres le 24 avril 2024, fera l'objet d'un examen parlementaire en mai 2024. Il comporte notamment des mesures destinées à simplifier la présentation du bulletin de paie, ainsi que des dispositions relatives aux avantages en nature et aux frais professionnels. Fortify vous en dit plus sur la future simplification du bulletin
