L'une des actualités majeures de ce début d'année 2024 concerne la réforme des allocations chômage. Désormais, les personnes refusant deux propositions de CDI après un CDD ou une mission d'intérim au cours des 12 derniers mois risquent la perte de leurs allocations. Fortify vous informe sur cette nouvelle procédure et les étapes à suivre pour les employeurs. 1. Proposition de CDI par écrit au salarié :
Depuis 2019, Fortify accompagne Deichmann, leader allemand du marché des chaussures dans leur digitalisation paie et RH. Emilie Pinget, Responsable Paie et ADP a fait appel à notre organisme de formation pour se perfectionner sur Silae. Découvrez son retour d'expérience.
Les défis liés au recouvrement des IJSS peuvent avoir un impact financier considérable sur votre entreprise. Selon daf-mag.fr, entre 25 % et 30 % des arrêts maladies ne sont jamais remboursés par les organismes sociaux aux entreprises, et sans action spécifique, 15 % des IJSS sont difficilement recouvrables. Pour une PME de 100 collaborateurs, l’encours non recouvert représente 50 000 € ! Ce montant serait quand même bien plus utile dans votre
L'univers RH se trouve à un tournant majeur en ce début d'année 2024. Face à une transformation rapide du monde du travail et au développement fulgurant de l’IA, de nouveaux défis se posent pour les services RH. Dans cet article, nous explorons cinq tendances RH essentielles qui façonneront l’avenir des ressources humaines en 2024. 1-Les compétences au cœur des organisations : focus sur les SBO SBO
Dernière ligne droite pour la transition vers la nouvelle convention collective de la métallurgie ! Le compte à rebours est lancé ! À partir du 1er janvier 2024, la nouvelle convention collective de la métallurgie entrera en vigueur, marquant ainsi une évolution majeure dans le paysage conventionnel du secteur. Cette transformation profonde aura un impact significatif sur la gestion de la paie pour les 42 000
Tout savoir sur l'actualité RH de décembre 2023 ! Tic, tac... Le compte à rebours vers 2024 est lancé ! On se retrouve donc avec un dernier Récap'RH pour faire le point sur les récentes actualités paie et sociales ! Au programme de ce numéro : Côté social, ont fait le point sur les actualités marquantes : évolution de la Prime de Partage de la valeur,
Début 2023, Atout Groupe a fait appel à Fortify pour un besoin en formation sur des éditions historiques du logiciel Silae Paie. Johanna Messonnier, Responsable des Ressources Humaines, nous partage son retour d’expérience sur la formation délivrée par notre Organisme de Formation.
Le développement des compétences est un enjeu majeur pour toutes les entreprises. En effet, la force d’une entreprise réside dans sa capacité à valoriser son capital humain. Les services RH doivent ainsi réussir à anticiper leurs besoins en compétences, à court, moyen et long terme. C’est là qu’intervient la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (anciennement
Novembre 2023 : les actualités paie et sociales à ne pas manquer Bienvenue dans cette nouvelle édition du Récap’RH qui clôture le mois de novembre et nous plonge au cœur de l’actualité paie et sociale du mois. Ce mois-ci a été marqué par des évolutions significatives dans le domaine de la paie et de la gestion sociale. Au sommaire de la newsletter Côté social, retrouvez la
