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Visite médicale du travail : loi, enjeux et bonnes pratiques

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

Dans les petites et moyennes entreprises, le suivi des visites médicales est souvent un défi et peut vite devenir chronophage. Malheureusement, de nombreuses PME ont tendance à sous-estimer l’importance cruciale de ces examens réguliers. Elles sont pourtant primordiales pour garantir le bien être des salariés et être en conformité avec la loi. Explorerons en détail les obligations légales liées aux visites médicales en entreprise, ainsi que

Tout savoir sur la période d’essai

Géraldine Jourdan2025-03-04T16:15:35+01:0024/09/2024|Conseil RH, Paie et social|

La période d’essai est une des 1ères étapes dans le processus d’embauche d’un salarié en France. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du nouvel arrivant et à ce dernier de se familiariser avec son environnement de travail. Cependant, il est essentiel de comprendre les tenants et aboutissants de cette phase pour éviter les malentendus. Dans cet article, nous allons explorer en détail la législation entourant la période

Tout savoir sur la promesse d’embauche

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:52:53+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Outils RH, Paie et social|

La promesse unilatérale de contrat de travail est un engagement important dans le processus de recrutement, qui engage l’employeur à proposer un poste au candidat choisi. Il est essentiel de bien comprendre les implications d’une telle promesse avant de s’engager.

Embauche d’un salarié : les formalités administratives et étapes clés

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

L’embauche d’un salarié est une étape importante pour les entreprises, impliquant des formalités légales et des procédures à suivre impérativement. DPAE, signature du contrat, organisation de la visite médicale d’embauche… Les procédures sont nombreuses et nécessitent un suivi rigoureux de la part des gestionnaires RH ! Dans cet article, on fait le point sur les formalités administratives et les étapes clés à suivre lors du recrutement d’un salarié. I

Vous souhaitez externaliser la paie ? voici 5 avantages

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:42+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La gestion de la paie est une fonction complexe et chronophage qui nécessite une grande rigueur. Les TPE et PME n’ont pas toujours les ressources et les compétences requises pour gérer leur paie interne. Une des solutions consiste alors à externaliser la gestion de la paie à un expert-comptable, ou à une société d’externalisation de la paie telle que Fortify. TPE et PME : voici 5 avantages à externaliser la

Expérience Candidat : les bonnes pratiques à adopter

Géraldine Jourdan2024-08-22T08:45:57+01:0022/08/2024|Conseil RH, Digital RH|

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, offrir une expérience candidat positive est devenu un élément essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. L'expérience candidat englobe l'ensemble des interactions qu'un employé potentiel a avec une entreprise, de la découverte d'une offre d'emploi à l'intégration. Elle joue un rôle crucial dans la perception de la marque employeur et peut influencer fortement les décisions

5 conseils pour réussir sa rentrée RH

Géraldine Jourdan2025-03-25T13:35:46+01:0014/08/2024|Conseil RH|

Les vacances touchent à leur fin, et il est déjà temps de se préparer pour le retour au bureau ! La rentrée marque la dernière ligne droite avant la fin de l’année, une période cruciale pour les services RH. C’est une opportunité de repenser les pratiques, de relancer les projets, et de préparer le terrain pour une fin d’année productive. Voici cinq conseils experts pour réussir

Comment maintenir l’engagement des collaborateurs en été ?

Aurelien Vion2024-07-05T14:07:37+01:0008/07/2024|Conseil RH|

L'été est une période particulière pour les entreprises. Les collaborateurs peuvent être distraits par les vacances, les activités estivales et le désir de profiter du beau temps, ce qui peut avoir un impact sur leur productivité. Toutefois, cette période représente également une opportunité pour renforcer le bien-être et la cohésion des équipes. Alors comment concilier été et productivité ? Comment maintenir l'engagement des collaborateurs durant cette

3 indicateurs majeurs pour analyser la QVCT

Aurelien Vion2024-06-10T11:33:44+01:0010/06/2024|Conseil RH|

La mise en place d'une stratégie QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de travail) est essentielle pour favoriser le bien-être des collaborateurs mais aussi la productivité globale de l'entreprise. Cependant, l'efficacité de toute stratégie repose sur sa capacité à produire des résultats tangibles et mesurables. C'est pourquoi, une fois votre stratégie QVCT mise en place, il est impératif d'évaluer rigoureusement ses effets et son impact