Conseil SIRH Archives - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

AMOA SIRH : 6 outils clés pour piloter votre projet RH

Géraldine Jourdan2025-06-12T08:24:56+01:0012/06/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

Un projet SIRH bien mené peut transformer en profondeur la fonction RH : fiabilisation des données, digitalisation des processus, pilotage social, amélioration de l’expérience collaborateur…Mais même la meilleure solution technique ne garantit pas le succès. Sans méthode ni cadrage rigoureux, le risque d’échec reste élevé. Pour réussir, il faut structurer chaque étape : définir les priorités, organiser les travaux, tester les scénarios, sécuriser les choix… et

Livre blanc : le vrai ROI de la GTA (par Fortify & Jaberson Avocats)

Géraldine Jourdan2025-06-11T13:55:35+01:0011/06/2025|Conseil SIRH, Digital RH, Livres blancs, Logiciel Gestion des temps|

La Gestion des Temps et Activités (GTA) est aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour toutes les entreprises, quels que soient leur secteur et leur taille. Entre obligations légales complexes, impératifs de productivité et attentes des collaborateurs, la mise en place d’une solution GTA performante peut transformer une contrainte en véritable levier de croissance.

Quel est le rôle clé du cabinet de conseil SIRH dans la réussite de votre projet ?

Géraldine Jourdan2025-06-04T08:21:14+01:0004/06/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

La mise en œuvre d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est un projet bien plus stratégique qu’il n’y paraît. Ce n’est pas uniquement une question d’outillage ou d’automatisation. C’est une transformation en profondeur des processus RH, de la gouvernance des données, des usages collaborateurs et du positionnement de la fonction RH dans l’organisation.

Quelles sont les tendances SIRH en 2025 ?

Aurelien Vion2025-05-06T09:28:13+01:0003/05/2025|Conseil SIRH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, Logiciel de paie, SIRH|

L'univers du SIRH (Systèmes d'Information en Ressources Humaines) est en constante évolution, façonné par les avancées technologiques, les besoins évolutifs des entreprises et les impératifs de la transformation digitale. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur les tendances actuelles du SIRH, identifier les opportunités d'évolution et examiner les directions probables vers lesquelles ce marché dynamique pourrait se diriger. La situation actuelle du marché SIRH Le

Logiciel de paie : 6 erreurs à éviter pour réussir son projet

Géraldine Jourdan2025-04-11T08:21:50+01:0011/04/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, Logiciel de paie|

L’implémentation d’un logiciel de paie est un projet clé pour toute entreprise, permettant d’automatiser des processus cruciaux et d’assurer la conformité avec la législation. Calculs, déclarations, conformité, automatisation… tout repose sur un outil fiable, bien paramétré et correctement adopté par vos équipes.

Projet SIRH : la conduite du changement comme clé de réussite

Géraldine Jourdan2025-03-26T11:59:56+01:0026/03/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

Aujourd’hui, impossible d’imaginer une gestion des ressources humaines sans un SIRH. Pourtant, son déploiement représente un investissement important et un enjeu stratégique majeur. Pour garantir le succès de votre projet SIRH, il ne suffit pas de choisir le bon outil : il faut anticiper les défis, mobiliser les équipes dès les premières étapes et sécuriser chaque phase de votre projet. Une conduite du changement structurée est la

Quels critères pour bien choisir votre intégrateur Silae ?

Géraldine Jourdan2025-03-14T16:28:07+01:0005/03/2025|Conseil SIRH, Logiciel de paie, SIRH|

Le changement de logiciel de paie est un projet stratégique qui impacte directement la gestion des ressources humaines, la conformité réglementaire et l’efficacité opérationnelle de l’entreprise. Une transition mal préparée peut entraîner des erreurs de paie, des surcoûts et une perte de productivité.

Témoignage client – Management de transition – Seguin Moreau

Géraldine Jourdan2025-02-26T09:06:30+01:0026/02/2025|Conseil SIRH, Paie et social, Témoignages|

En 2024, Seguin Moreau a opté pour notre formule "Management de transition" pour optimiser et fiabiliser les processus Paie au sein de l'entreprise, renforcer l'équipe en place et accompagner efficacement la montée en compétences des collaborateurs. Retour d'expérience sur notre collaboration.

Quiet Hiring : définition, avantages et risques

Géraldine Jourdan2025-03-04T17:05:48+01:0017/02/2025|Conseil SIRH, Gestion des talents, SIRH|

Le recrutement est souvent perçu comme la seule solution pour combler un manque de compétences dans une entreprise. Pourtant, une approche plus discrète et stratégique se développe : le quiet hiring. Derrière ce terme, une réalité simple : répondre aux besoins en talents en mobilisant des ressources déjà présentes dans l’entreprise. Mais cette méthode, bien que prometteuse, doit être encadrée pour éviter des dérives. Explications.