Conseil SIRH - Fortify

Arrêt de Cegid HR Sprint : quels impacts et comment réussir sa migration ?

Par Géraldine Jourdan|2026-07-07T15:49:27+01:0002/07/2026|AMOA, Conseil SIRH, Logiciel de paie|

Mi-mai 2026, Cegid a annoncé l’arrêt de sa solution HR Sprint, dédiée à la paie et à l’administration du personnel des PME. Une décision structurante pour les entreprises utilisatrices, qui doivent désormais anticiper une transition vers une nouvelle solution de paie. Dans ce contexte, une question devient centrale : comment sécuriser sa paie tout en transformant cette migration en opportunité de modernisation ? Fortify vous explique

Comment évaluer le ROI de votre SIRH ? Les indicateurs clés

Par Géraldine Jourdan|2026-06-22T13:49:24+01:0022/06/2026|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH|

Déployer un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) représente un investissement important pour une entreprise. Acquisition de licences, intégration, accompagnement au changement, formation des équipes : les coûts peuvent rapidement s’accumuler. Dans ce contexte, une question revient régulièrement : comment mesurer concrètement le retour sur investissement (ROI) d’un SIRH ?

Management de transition RH : dans quels cas y recourir ?

Par Géraldine Jourdan|2026-06-05T07:59:38+01:0005/06/2026|Conseil RH, Conseil SIRH|

Les entreprises évoluent dans un environnement où les transformations RH s’accélèrent : digitalisation des processus, évolution des organisations, projets SIRH, exigences de conformité toujours plus fortes. Dans ce contexte, les directions RH doivent conjuguer agilité, continuité opérationnelle et capacité à piloter des projets complexes.

DRH : comment gérer la pression réglementaire en 2026 ?

Par Géraldine Jourdan|2026-05-11T13:38:11+01:0011/05/2026|AMOA, Conseil RH, Conseil SIRH|

Entre inflation législative, complexité opérationnelle et transformation des usages, la fonction RH n’a jamais été aussi exposée. 📊 En 2026, près de 80 % des RH (étude Staff & Go 2026) ont déjà envisagé de quitter leurs fonctions à cause de la pression réglementaire.

Intégration SIRH : 6 erreurs qui coûtent cher aux entreprises

Par Sabrinah Uwabera|2026-04-27T08:34:58+01:0027/04/2026|AMOA, Conseil SIRH, SIRH|

Choisir un SIRH est une étape stratégique pour toute entreprise engagée dans une transformation digitale de sa fonction RH. Mais contrairement aux idées reçues, la réussite d’un projet ne dépend pas uniquement du choix du logiciel ou des fonctionnalités proposées.

Cahier des charges SIRH : 5 erreurs à éviter absolument

Par Géraldine Jourdan|2026-04-21T14:40:42+01:0021/04/2026|AMOA, Conseil SIRH, SIRH|

Un projet SIRH représente un investissement stratégique pour l’entreprise. Pourtant, de nombreux projets échouent ou n’atteignent pas leurs objectifs. Dans la majorité des cas, les difficultés trouvent leur origine dans une étape clé : la rédaction du cahier des charges.

5 critères à analyser pour bien choisir son intégrateur SIRH

Par Géraldine Jourdan|2026-03-24T09:41:14+01:0024/03/2026|Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

Choisir un intégrateur SIRH est une étape stratégique pour toute entreprise souhaitant digitaliser ses processus RH, automatiser la paie, gérer les talents ou structurer ses données. Un intégrateur expérimenté ne se limite pas à déployer un logiciel : il collabore main dans la main avec les éditeurs et apporte son expertise métier et data pour adapter la solution à vos besoins spécifiques et garantir son adoption

Comment faciliter l’adoption d’un nouvel SIRH par vos collaborateurs ?

Par Géraldine Jourdan|2026-03-18T09:50:53+01:0013/03/2026|Conseil SIRH, Digital RH, SIRH|

La mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est aujourd’hui un levier majeur de transformation pour les entreprises. Digitalisation des processus RH, fiabilisation des données, amélioration de l’expérience collaborateur : les bénéfices sont nombreux. Pourtant, un projet SIRH ne se résume pas au déploiement d’un nouvel outil. Sa réussite dépend surtout d’un facteur souvent sous-estimé : l’adoption par les utilisateurs.

Solution de paie obsolète ou en fin de maintenance : comment agir ?

Par Géraldine Jourdan|2026-01-23T09:58:21+01:0023/01/2026|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, Logiciel de paie, SIRH|

Votre SIRH et votre solution de paie sont au cœur de la performance, de la conformité et de la sécurité de votre organisation. Pourtant, vous êtes peut-être confronté à une réalité : un outil en fin de cycle, dont la maintenance arrive à échéance et dont les évolutions ne sont plus maîtrisées. Votre SIRH mérite une véritable stratégie et une trajectoire claire. Si vous êtes concerné