Pour mesurer votre performance RH, le suivi des indicateurs RH (ou KPI RH) est indispensable. Ils permettent en effet d’analyser les données et l’efficacité de vos actions. Dans cet article, nous vous présentons les principaux indicateurs RH à suivre attentivement ainsi que les solutions pour réaliser vos reportings RH en toute simplicité. Indicateur RH : définition Un indicateur ou KPI (Key Performance Indicator) est un indicateur
Que faut-il savoir sur la BDESE ? Quels sont ses enjeux ? Quelles sont les obligations légales des entreprises à ce sujet ? Dans cet article, on vous explique tout ce qu’il faut savoir sur la BDESE. Découvre également comment la solution Silae BI peut transformer la gestion de votre BDESE en allégeant la charge administrative, en améliorant la précision des données et la communication avec votre CSE.
La gestion de la paie et du temps de travail est une préoccupation majeure pour les entreprises de toutes tailles. C'est un processus complexe et essentiel qui nécessite une attention particulière pour éviter les erreurs coûteuses et garantir la satisfaction des collaborateurs. Pour obtenir une paie fiable et conforme, il est essentiel de se doter de solutions d’automatisation de la paie telles que Silae, connectée à
Le reporting RH est devenu un élément essentiel de la gestion des ressources humaines dans les entreprises d’aujourd’hui. Il permet de collecter, analyser et présenter les données liées aux effectifs, à la performance, à la rémunération et à d’autres domaines clés. Le reporting RH joue un rôle crucial dans la prise de décisions stratégiques et dans l’amélioration des performances organisationnelles. Pour optimiser ces processus, il est essentiel de s’appuyer sur
Le bilan social individuel est un outil simple à mettre en place qui permet de valoriser la politique de rémunération de l’entreprise. Déjà bien implanté dans les grands groupes, le bilan social individuel (BSI) s’étend aujourd’hui aux ETI et PME soucieuses d’apporter davantage de transparence en matière de rémunération et gratifications à leurs collaborateurs.
