À l’heure où la transparence salariale s’impose comme un enjeu majeur en 2026, Fortify Advise s’est intéressée à une approche qui fait figure de référence : celle de Lucca, qui place la transparence des salaires au cœur de sa politique RH.
Publiée au Journal Officiel le 25 octobre 2025, la loi n° 2025-989 relative à l’emploi des salariés expérimentés (dite loi seniors) marque une étape importante dans la gestion des carrières et du dialogue social en entreprise. Son objectif : favoriser le maintien dans l’emploi, la reconversion et la transmission des savoirs tout au long de la vie professionnelle.
Le bilan social est un document incontournable et obligatoire pour toutes les entreprises à partir de 300 salariés. Trop souvent perçu comme une formalité, il est en réalité un outil stratégique de pilotage et de dialogue social. Ce guide vous propose une vue d’ensemble pour tout comprendre sur la production du bilan social : définition, obligations, enjeux et bonnes pratiques.
Bonne nouvelle : dès le 1er septembre 2025, l’âge minimal pour accéder à la retraite progressive est abaissé à 60 ans.Ce dispositif permet aux salariés de préparer en douceur leur départ tout en transmettant leurs compétences, et aux entreprises de conserver des profils expérimentés. Dans cet article, découvrez les conditions d’accès, la récente évolution ainsi que les avantages et limites de la retraite progressive.
La rentrée scolaire est une période de dépenses conséquentes pour les familles, et offrir un chèque cadeau dédié à cet événement est un geste particulièrement apprécié des salariés. D'après l'association famille de France, en moyenne, il faut compter un budget de 211,10 euros par enfant pour l'achat des fournitures scolaires en 2025. Pour aider les parents à faire face à ces dépenses, les entreprises ont l'opportunité
En droit du travail, il n’est pas rare qu’un employeur accorde à ses salariés des avantages non prévus par le contrat de travail, la convention collective ou la loi. Si ces avantages sont accordés de manière régulière, stable et générale, ils peuvent devenir un usage d’entreprise. Bien qu’il ne repose sur aucun texte officiel, l’usage s’impose à l’employeur tant qu’il n’est pas valablement dénoncé.
La fermeture temporaire d’une entreprise pour congés annuels, qu’elle intervienne en période estivale ou durant les fêtes de fin d’année, est une pratique courante dans de nombreux secteurs. Cette organisation permet de planifier les absences collectives des salariés en ciblant des périodes traditionnellement moins actives, tout en facilitant la gestion des congés payés.
Depuis le 1er juillet 2025, l’interdiction de fumer s’est élargie à de nouveaux espaces publics. Pour les entreprises, cette évolution s’accompagne d’une nouvelle obligation d’affichage à anticiper dès maintenant. Quels sont les impacts concrets pour les employeurs ? Quelles mentions doivent figurer sur les nouveaux panneaux ? Explications.
Alors que les vagues de chaleur deviennent plus fréquentes et intenses, la réglementation évolue. Le décret du 27 mai 2025 marque un tournant : le risque chaleur est désormais reconnu comme un risque professionnel à part entière. À ce titre, il doit obligatoirement figurer dans le DUERP.
