Votre SIRH et votre solution de paie sont au cœur de la performance, de la conformité et de la sécurité de votre organisation. Pourtant, vous êtes peut-être confronté à une réalité : un outil en fin de cycle, dont la maintenance arrive à échéance et dont les évolutions ne sont plus maîtrisées. Votre SIRH mérite une véritable stratégie et une trajectoire claire. Si vous êtes concerné
La paie ne tolère pas l’approximation. Un bulletin erroné, une déclaration en retard ou une règle mal appliquée suffisent à créer des tensions internes et à fragiliser la confiance. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, la gestion de la paie repose encore sur des équilibres précaires. Face à des règles qui évoluent sans cesse et à une charge administrative croissante, externaliser la paie devient une option sérieusement envisagée.
Mise à jour le 21/01/2026 De la RGCP à la RGDU, ce qui change pour les employeurs La réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon ou parfois « zéro cotisations Urssaf », permet aux employeurs de réduire le montant des cotisations sociales sur les salaires modestes. À compter du 1er janvier 2026, ce dispositif évolue en profondeur.
Fortify a le plaisir d’annoncer l’obtention du Label Silae My Performance 2026 ! Cette distinction vient récompenser notre engagement fort en faveur de la formation continue et de la montée en compétences de nos équipes sur la solution SILAE.
L’acompte sur salaire permet à un salarié de recevoir une partie de sa rémunération avant la date habituelle de paie. Encadrée par le Code du travail, cette pratique constitue un droit pour le salarié et, bien gérée, améliore la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs tout en simplifiant la gestion RH.
La gestion de la paie évolue, et avec elle, les règles qui encadrent les cotisations sociales. Au cœur de cette transformation : le fait générateur, une notion encore floue pour beaucoup, mais qui deviendra incontournable d’ici 2027. Derrière ce changement réglementaire se cache un enjeu de conformité majeur, que les entreprises doivent anticiper dès maintenant.
À l’occasion du 80e Congrès de l’Ordre des Experts-Comptables, notre partenaire Silae a présenté ses dernières innovations qui vont transformer la gestion de la paie et des RH. Deux annonces phares ont marqué l’événement : Le lancement de My Silae Santé, une offre de complémentaire santé et prévoyance intégrée à la paie. Le développement de My Silae Assistant, un futur assistant IA pour automatiser et accélérer
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) va connaître une évolution majeure en 2026 avec l’arrivée de la DSN de substitution, instaurée par le décret n°2023-1384 du 29 décembre 2023. Ce dispositif vise à corriger automatiquement certaines anomalies déclaratives afin de garantir la continuité des droits sociaux des salariés, notamment en matière de retraite. Notre experte paie Fatma Gueye vous explique ce qu’il faut savoir sur cette évolution
À compter du 1er septembre 2025, le taux individualisé du prélèvement à la source (PAS) sera appliqué par défaut aux couples mariés ou pacsés soumis à une imposition commune. Le taux global du foyer fiscal ne sera maintenu que si le couple en fait la demande expresse. Cette évolution prévue par la loi de finances 2024 vise à renforcer l’équité entre conjoints, en particulier en matière
