La gestion des visites médicales est une obligation légale souvent sous-estimée, mais essentielle à la santé au travail. Entre suivi à l’embauche, visites de reprise, contrôles périodiques ou encore aménagements de poste, les entreprises doivent assurer une traçabilité rigoureuse et conforme.
Depuis 2019, l’Index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un outil clé pour mesurer et réduire les écarts de rémunération dans les entreprises françaises. Pourtant, malgré des progrès, les inégalités persistent encore, révélant les limites de ce dispositif. Dans un contexte européen engagé, la France s’apprête à réviser en profondeur cet Index d’ici 2027, pour répondre aux nouvelles exigences de transparence et
Le mois de mai et ses jours fériés apporte une respiration bienvenue dans les quotidiens souvent surchargés des services RH. C’est l’occasion idéale pour souffler un peu, profiter de ces instants de pause, et recharger les batteries. Mais attention, cette période de transition est aussi stratégique pour les professionnels paie & RH qui doivent préparer les échéances estivales et ajuster les process en fonction des dernières
Fin 2024, la proposition de créer une seconde journée de solidarité pour financer le soutien aux personnes âgées et en situation de handicap avait refait surface dans le débat public. Si une première journée existe déjà depuis 2004, la hausse des besoins liés au vieillissement de la population avait poussé certains parlementaires à envisager un renforcement du dispositif. Un amendement au Projet de loi de financement
Le Centre de Services Partagés (CSP) est un modèle d’organisation qui s’est fortement développé dans les grandes entreprises cherchant à centraliser et automatiser leurs fonctions support. En matière de paie, ces centres permettent non seulement de simplifier les processus mais aussi d’assurer la conformité tout en réduisant les coûts. Cependant, leur mise en place et optimisation nécessitent une gestion minutieuse pour en tirer tous les avantages.
Les cotisations sociales jouent un rôle central dans le financement du modèle de protection sociale français. Elles sont essentielles pour garantir le financement des prestations sociales telles que la santé, les retraites, et la couverture chômage. Néanmoins, leur poids économique pour les employeurs et les salariés fait régulièrement l’objet de débats, notamment en période de réformes économiques et sociales.
Revalorisation des prestations sociales, réforme de l’indemnisation chômage, évolution de l'activité partielle, nouvelles contributions… Le mois d’avril 2025 a été marqué par de nombreux changements impactant les professionnels des ressources humaines et de la paie. Pour vous aider à y voir plus clair, Fortify vous propose un récapitulatif complet. Un concentré d’informations clés pour rester à jour sur les dernières évolutions réglementaires, sociales et jurisprudentielles. Au
Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) sont des prestations essentielles pour les salariés en arrêt de travail. Versées par l’Assurance Maladie, elles permettent de compenser partiellement la perte de revenu liée à un arrêt pour maladie, accident ou maternité. Voici un guide complet réalisé par notre experte paie Diane Koffi. Il vous permettra de comprendre leur fonctionnement, leur mode de calcul, les conditions de versement,
La taxe d’apprentissage est un sujet incontournable en paie. Elle se compose de plusieurs volets, avec des échéances distinctes et des modalités déclaratives précises via la DSN. Entre versement mensuel, solde annuel et CSA, il est facile de s’y perdre.
