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La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) : tout ce qu’il faut savoir

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Conseil RH, Paie et social|

La DPAE est un processus administratif essentiel que tout employeur doit respecter. Elle fait partie des formalités obligatoires lors de l’embauche d’un salarié. Comprendre les tenants et aboutissants de cette déclaration est très important pour éviter tout litige et assurer la conformité de l’entreprise aux réglementations en vigueur. La DPAE : à quoi ça sert ? La déclaration préalable à l’embauche, plus communément appelée DPAE, est une formalité

Procédure Offboarding : checklist des étapes administratives

Géraldine Jourdan2024-11-22T16:16:08+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH, Paie et social|

Gérer le départ d’un collaborateur une étape clé qu’on ne peut pas négliger. Que ce soit une démission ou un licenciement, bien organiser cette transition est essentiel, notamment d’un point de vue administratif. Un départ mal géré peut en effet causer des problèmes juridiques, des complications financières, et même affecter le moral de l’équipe. Parmi les tâches à ne pas oublier, il y a la remise

Tout savoir sur la journée de solidarité

Géraldine Jourdan2024-11-25T17:36:00+01:0024/09/2024|Conseil RH, Paie et social|

Article mis à jour le 25/11/2024 La proposition d’instaurer une seconde journée de solidarité pour financer le soutien aux personnes âgées et en situation de handicap suscite des débats intenses en France en novembre 2024. Actuellement, une journée est déjà dédiée à cette cause depuis 2004, mais face à l’augmentation des besoins liés au vieillissement de la population, le gouvernement envisage d’en ajouter une deuxième. Dans

Tout savoir sur la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La mise en place de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) a simplifié le quotidien des gestionnaires de paie. Son objectif : transmettre de façon dématérialisée les différentes informations qui vont permettre aux organismes sociaux (Pôle Emploi, l’URSSAF, centre des impôts…) de déterminer le montant de leurs cotisations. Qu’est-ce que la DSN ? Comment fonctionne-t-elle ? Est-elle obligatoire ? Quelles sont les sanctions prévues en cas d’erreur

Visite médicale du travail : loi, enjeux et bonnes pratiques

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

Dans les petites et moyennes entreprises, le suivi des visites médicales est souvent un défi et peut vite devenir chronophage. Malheureusement, de nombreuses PME ont tendance à sous-estimer l’importance cruciale de ces examens réguliers. Elles sont pourtant primordiales pour garantir le bien être des salariés et être en conformité avec la loi. Explorerons en détail les obligations légales liées aux visites médicales en entreprise, ainsi que

Tout savoir sur la période d’essai

Géraldine Jourdan2025-03-04T16:15:35+01:0024/09/2024|Conseil RH, Paie et social|

La période d’essai est une des 1ères étapes dans le processus d’embauche d’un salarié en France. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du nouvel arrivant et à ce dernier de se familiariser avec son environnement de travail. Cependant, il est essentiel de comprendre les tenants et aboutissants de cette phase pour éviter les malentendus. Dans cet article, nous allons explorer en détail la législation entourant la période

Tout savoir sur la promesse d’embauche

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Outils RH, Paie et social|

La promesse unilatérale de contrat de travail est un engagement important dans le processus de recrutement, qui engage l’employeur à proposer un poste au candidat choisi. Il est essentiel de bien comprendre les implications d’une telle promesse avant de s’engager. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce qu’est une promesse unilatérale de contrat de travail, ce qu’elle engage et quels droits elle confère aux

Formation SILAE : Maîtrisez la paie grâce à nos programmes de formation

Géraldine Jourdan2024-11-20T16:18:57+01:0024/09/2024|Formation, Logiciel de paie, Paie et social|

Renforcez vos compétences sur Silae avec notre organisme de formation Avec notre programme de formation Silae complet, nos formateurs expérimentés vous guident vers une maîtrise complète de SILAE. Les formations Fortify allient expertise technique et exercices pratiques afin de favoriser les apprentissages. Les fondamentaux de SILAE Silae Paie est une plateforme intuitive qui permet d’automatiser la gestion de la paie de vos salariés. Que vous soyez responsable des ressources humaines ou

Embauche d’un salarié : les formalités administratives et étapes clés

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

L’embauche d’un salarié est une étape importante pour les entreprises, impliquant des formalités légales et des procédures à suivre impérativement. DPAE, signature du contrat, organisation de la visite médicale d’embauche… Les procédures sont nombreuses et nécessitent un suivi rigoureux de la part des gestionnaires RH ! Dans cet article, on fait le point sur les formalités administratives et les étapes clés à suivre lors du recrutement d’un salarié. I