L’absence de vote pour la loi de financement de la sécurité sociale et la loi de finances 2025 crée une situation inédite pour les employeurs et gestionnaires de paie. Certains paramètres clés, tels que les cotisations, les taux AT/MP ou encore le barème de l’impôt sur le revenu indexé sur l’inflation, restent en suspens. Pour vous accompagner dans cette transition, notre livre blanc gratuit récapitule les
Le 7 mars 2025, le ministère du Travail a révélé les résultats des principaux indicateurs concernant l’égalité professionnelle et la représentation des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. Ces indicateurs comprennent l’Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises de 50 salariés et plus, ainsi que l’Index de représentation des femmes dans les instances dirigeantes pour celles de 1 000 salariés et plus. Dans cet article,
La gestion du temps de travail de vos salariés, surtout lorsqu’il est variable, peut devenir complexe. Le recours au forfait en heures offre une solution flexible pour une gestion simplifiée, en particulier pour les cadres soumis aux heures supplémentaires. Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier d'une grande autonomie dans l'organisation de leur travail, tout en assurant une rémunération équitable et en respectant les obligations légales.
La Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire depuis 2017, a transformé la gestion des déclarations sociales des entreprises françaises. Pourtant, malgré un taux d’erreur réduit à moins de 8 %, des erreurs fréquentes continuent de pénaliser employeurs et salariés, avec des conséquences financières et administratives parfois lourdes. Comment éviter ces erreurs ? Découvrez les bonnes pratiques et les outils essentiels pour une gestion optimale de la DSN.
La Prime de Partage de la Valeur (PPV), anciennement appelée prime Macron, permet aux employeurs de verser une prime facultative aux salariés, chaque année. En 2025, ce dispositif évolue avec plusieurs ajustements à considérer. L’une des évolutions majeures est l’obligation, pour les PME de moins de 50 salariés, de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur.
Les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 ont radicalement transformé le paysage du dialogue social et économique en entreprise. L’ordonnance n°2017-1386, ratifiée par la loi du 29 mars 2018, a fusionné les anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d'entreprise, et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) en une seule entité : le Comité Social et Économique (CSE). Ce processus de
Nous voilà déjà au dernier Récap’RH de l’année 2024 ! Cette édition clôture une année riche en évolutions sociales, législatives et paie, marquée par de nombreux bouleversements, notamment la censure du gouvernement Barnier et les incertitudes qui en découlent. Mais pas d’inquiétude, nous serons de retour en 2025 pour vous aider à y voir plus clair ! Un grand merci pour votre confiance et votre fidélité
Le 18 décembre 2024, le Conseil d’État a validé le décret du 17 avril 2023 sur la présomption de démission en cas d’abandon de poste. Toutefois, une garantie supplémentaire a été imposée : l’employeur doit explicitement informer le salarié des conséquences de son absence ou de son inaction. Cette décision clarifie une procédure encore récente et souvent controversée. Fortify fait le point sur ce sujet. Qu’est-ce
Le forfait jours est un mode d’organisation du temps de travail qui permet de déterminer la durée de travail d’un salarié non pas en heures, mais en jours. Ce dispositif est principalement utilisé pour les cadres et certains salariés disposant d’une grande autonomie dans leur travail.
