La convention collective Syntec-Cinov régit plus d’un million de salariés en France, dans des secteurs comme les ESN, les bureaux d’études, le conseil ou l’ingénierie. Elle encadre de manière détaillée la gestion du temps de travail, la classification, les primes, les déplacements ou encore le télétravail. Pour garantir la conformité de votre paie et optimiser la gestion de vos ressources humaines, il est indispensable de maîtriser
Cap sur l’actualité RH de juin 2025 ! L’été s’installe peu à peu… ☀️ En ce mois de juin, soleil et chaleur annoncent l’arrivée imminente des congés estivaux tant attendus ! Mais avant de lever le pied, Fortify vous propose un tour d’horizon des dernières actualités paie & sociales à ne pas manquer. Au sommaire ce mois-ci : 📌 Social : projets de loi en cours
À partir du 1er juillet 2025, une nouvelle procédure s’applique pour les saisies sur salaire, marquant un changement important pour les employeurs, les salariés débiteurs et les créanciers. Objectif : simplifier et moderniser les modalités de recouvrement en supprimant le passage par le greffe du tribunal. Notre Senior Manager, Alexandra Thibault, vous explique tout ce qu’il faut savoir sur cette réforme majeure.
À partir du 1er juillet 2025, les employeurs devront se conformer à un nouveau cadre réglementaire visant à protéger les salariés face aux épisodes de canicule au travail. Ce décret du 27 mai 2025, publié au Journal officiel le 1er juin, impose des mesures concrètes et contraignantes dès le niveau jaune de vigilance Météo-France. Fortify fait le point sur ces nouvelles obligations.
Un décret du 28 juin 2025 rend obligatoire, à compter du 1er juillet, l’utilisation d’un formulaire Cerfa papier sécurisé pour tous les arrêts de travail prescrits ou renouvelés au format papier. Une période de tolérance est accordée jusqu’à septembre 2025. Objectif : lutter contre la fraude, en nette augmentation ces dernières années.Désormais, seul ce nouveau formulaire, délivré exclusivement par l’Assurance maladie aux professionnels de santé, sera
La gestion des visites médicales est une obligation légale souvent sous-estimée, mais essentielle à la santé au travail. Entre suivi à l’embauche, visites de reprise, contrôles périodiques ou encore aménagements de poste, les entreprises doivent assurer une traçabilité rigoureuse et conforme.
Depuis 2019, l’Index de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un outil clé pour mesurer et réduire les écarts de rémunération dans les entreprises françaises. Pourtant, malgré des progrès, les inégalités persistent encore, révélant les limites de ce dispositif. Dans un contexte européen engagé, la France s’apprête à réviser en profondeur cet Index d’ici 2027, pour répondre aux nouvelles exigences de transparence et
Le mois de mai et ses jours fériés apporte une respiration bienvenue dans les quotidiens souvent surchargés des services RH. C’est l’occasion idéale pour souffler un peu, profiter de ces instants de pause, et recharger les batteries. Mais attention, cette période de transition est aussi stratégique pour les professionnels paie & RH qui doivent préparer les échéances estivales et ajuster les process en fonction des dernières
Fin 2024, la proposition de créer une seconde journée de solidarité pour financer le soutien aux personnes âgées et en situation de handicap avait refait surface dans le débat public. Si une première journée existe déjà depuis 2004, la hausse des besoins liés au vieillissement de la population avait poussé certains parlementaires à envisager un renforcement du dispositif. Un amendement au Projet de loi de financement
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