Début 2023, Atout Groupe a fait appel à Fortify pour un besoin en formation sur des éditions historiques du logiciel Silae Paie. Johanna Messonnier, Responsable des Ressources Humaines, nous partage son retour d’expérience sur la formation délivrée par notre Organisme de Formation.
Le développement des compétences est un enjeu majeur pour toutes les entreprises. En effet, la force d’une entreprise réside dans sa capacité à valoriser son capital humain. Les services RH doivent ainsi réussir à anticiper leurs besoins en compétences, à court, moyen et long terme. C’est là qu’intervient la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences (anciennement
Novembre 2023 : les actualités paie et sociales à ne pas manquer Bienvenue dans cette nouvelle édition du Récap’RH qui clôture le mois de novembre et nous plonge au cœur de l’actualité paie et sociale du mois. Ce mois-ci a été marqué par des évolutions significatives dans le domaine de la paie et de la gestion sociale. Au sommaire de la newsletter Côté social, retrouvez la
La gestion efficace de la formation est un impératif pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives et favoriser le développement des compétences de leurs salariés. Dans cet article, Fortify explore les enjeux de formation, les obligations légales et les étapes clés à suivre pour assurer une gestion de la formation efficace avec la solution Foederis. I. Qu'est-ce que la gestion de la formation ? 1. Gestion
La Prime de partage de la valeur (Ex prime Macron) est un dispositif mis en place par le gouvernement qui permet de verser une prime exonérée de toutes cotisations sociales à vos salariés, afin de soutenir leur pouvoir d'achat. Le projet de loi relatif au partage de la valeur a été définitivement adopté le 22 novembre 2023. Le journal officiel a publié la loi le jeudi 30
La fiche de poste, bien loin d'être une simple formalité administrative, est un élément essentiel dans la relation entre employeur et salarié. Bien rédiger une fiche de poste peut s’avérer parfois complexe et nécessite réflexion et méthodologie. Dans cet article, nous explorons les enjeux de la fiche de poste et nous vous donnons les bonnes pratiques et les étapes à suivre pour rédiger une fiche de
La mise en place d'un système de Gestion Électronique des Documents (GED) spécifique aux Ressources Humaines (RH) nécessite une approche méthodique pour assurer une transition réussie. Voici un guide général pour mettre en place la GED dans le contexte des RH. Comment mettre en place une GED RH dans votre entreprise ? 1. Évaluation des besoins et objectifs de la GED RH Avant d'entamer la mise
La gestion de la paie et du temps de travail est une préoccupation majeure pour les entreprises de toutes tailles. C'est un processus complexe et essentiel qui nécessite une attention particulière pour éviter les erreurs coûteuses et garantir la satisfaction des collaborateurs. Pour obtenir une paie fiable et conforme, il est essentiel de se doter de solutions d’automatisation de la paie telles que Silae, connectée à
La Gestion Électronique des Documents (GED) dans le contexte des Ressources Humaines (RH) revêt une importance particulière pour optimiser les processus liés à la gestion des documents liés au personnel. Les différentes étapes de la GED sont cruciales pour garantir une gestion documentaire efficace tout au long du cycle de vie des documents RH. Les étapes de la mise en place d'une GED RH 1. Capture
