Les vacances touchent à leur fin, et il est déjà temps de se préparer pour le retour au bureau ! La rentrée marque la dernière ligne droite avant la fin de l’année, une période cruciale pour les services RH. C’est une opportunité de repenser les pratiques, de relancer les projets, et de préparer le terrain pour une fin d’année productive. Voici cinq conseils experts pour réussir
L’entretien professionnel évolue pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Plus qu’un changement de nom, cette réforme fait évoluer le dispositif : nouvelle périodicité, contenu enrichi, bilan à 8 ans et nouveaux rendez-vous à certaines étapes de la carrière. L’objectif ? Faire de cet entretien un véritable outil d’accompagnement des parcours professionnels, davantage connecté aux compétences, aux besoins de formation et aux perspectives d’évolution des collaborateurs. Quels
L’intelligence artificielle transforme déjà les pratiques RH : recrutement, gestion des talents, assistants RH, formation ou automatisation des tâches administratives. Pour encadrer ces nouveaux usages, l’Union européenne a adopté l’IA Act, le premier règlement dédié à l’intelligence artificielle. À partir du 2 août 2026, de nouvelles obligations vont concerner les entreprises utilisant certains systèmes d’IA, notamment en matière de transparence et d’information des utilisateurs.
Les entreprises utilisent aujourd’hui une multitude d’applications : ERP, CRM, SIRH, logiciels comptables, outils collaboratifs, plateformes e-commerce… Si ces solutions répondent chacune à un besoin précis, leur multiplication pose rapidement une problématique majeure : comment les faire communiquer efficacement ?
L’été s’installe et les vacances se profilent à l’horizon 🏄♂️ ! Avant de profiter d’une pause bien méritée, nous vous proposons un dernier tour d’horizon des actualités RH à ne pas manquer.
Le Groupe TDS fait confiance à Fortify pour la gestion déléguée de la paie de ses 230 collaborateurs. Découvrez leur retour d'expérience.
En 2017, Lise Charmel a confié à Fortify la mise en place de My Silae. Notre équipe les accompagne au quotidien pour optimiser la gestion de leur paie. Découvrez l'étude de cas complète !
Mi-mai 2026, Cegid a annoncé l’arrêt de sa solution HR Sprint, dédiée à la paie et à l’administration du personnel des PME. Une décision structurante pour les entreprises utilisatrices, qui doivent désormais anticiper une transition vers une nouvelle solution de paie. Dans ce contexte, une question devient centrale : comment sécuriser sa paie tout en transformant cette migration en opportunité de modernisation ? Fortify vous explique
La transparence des rémunérations est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Entre les attentes croissantes des collaborateurs et les évolutions réglementaires, les directions RH doivent mieux valoriser leur politique de rémunération.
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