Protégé : Arrêt de Cegid HR Sprint : quels impacts et comment réussir sa migration ?
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Bilan social individuel (BSI) : définition, avantages et modèle à télécharger
La transparence des rémunérations est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Entre les attentes croissantes des collaborateurs et les évolutions réglementaires, les directions RH doivent mieux valoriser leur politique de rémunération.
Actualité paie et sociale de juin 2026
L’été est arrivé mais côté RH, pas encore question de relâcher l’attention ! Ce mois de juin a été riche en évolutions et actualités juridiques. C’est le moment idéal pour faire le point avant de boucler vos dossiers et préparer vos congés bien mérités 🏖️.
Comment évaluer le ROI de votre SIRH ? Les indicateurs clés
Déployer un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) représente un investissement important pour une entreprise. Acquisition de licences, intégration, accompagnement au changement, formation des équipes : les coûts peuvent rapidement s’accumuler. Dans ce contexte, une question revient régulièrement : comment mesurer concrètement le retour sur investissement (ROI) d’un SIRH ?
5 idées pour animer la semaine de la QVCT 2026
La semaine de la QVCT est une initiative de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) visant à promouvoir le bien-être et les bonnes conditions de travail au sein des entreprises. En 2026, elle se déroulera du 15 au 19 juin. Découvrez 5 actions pour animer cette semaine dans votre entreprise.
Management de transition RH : dans quels cas y recourir ?
Les entreprises évoluent dans un environnement où les transformations RH s’accélèrent : digitalisation des processus, évolution des organisations, projets SIRH, exigences de conformité toujours plus fortes. Dans ce contexte, les directions RH doivent conjuguer agilité, continuité opérationnelle et capacité à piloter des projets complexes.
Ebook médico-social : comment sécuriser votre gestion paie et RH ?
La gestion de la paie et des ressources humaines dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) présente de nombreuses spécificités : conventions collectives multiples, horaires atypiques, travail de nuit, primes spécifiques, gestion des temps de travail ou encore contraintes réglementaires renforcées.
Congé supplémentaire de naissance : ce qui change à partir du 1er juillet 2026
Le congé supplémentaire de naissance devient une réalité. Après son adoption dans la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, les décrets d’application ont été publiés au Journal officiel du 31 mai 2026, confirmant son entrée en vigueur au 1er juillet 2026. Ce nouveau dispositif permettra aux parents de bénéficier d’un congé supplémentaire d’un ou deux mois après un congé de maternité, de paternité
Loi de simplification de la vie économique : ce qui change pour les RH
Publiée au Journal Officiel du 27 mai 2026, la loi de simplification de la vie économique marque une nouvelle étape dans la réduction des contraintes administratives pour les entreprises.
