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À propos de Géraldine Jourdan

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  • People Analytics

People Analytics : comment piloter la performance RH grâce à la Data ?

2026-03-05T09:47:16+01:0005/03/2026|Data Management, Digital RH|

La fonction RH est en pleine transformation. Longtemps centrée sur l’administration et la conformité, elle est désormais attendue sur un terrain stratégique : la contribution mesurable à la performance de l’entreprise. Dans ce contexte, la People Analytics devient un levier incontournable. Mais exploiter la data RH ne signifie pas accumuler des indicateurs ou produire des dashboards esthétiques. Il s’agit de construire un système de pilotage décisionnel,

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  • Cohérence RH

Cohérence RH : quand le cadre existe, le travail n’est pas fini !

2026-02-23T09:25:36+01:0023/02/2026|Conseil RH|

On entend souvent que les managers manquent d’outils, de référentiels, de cadres clairs pour décider. C’est vrai : sans socle RH partagé, chaque décision managériale crée un précédent qui fragilise la cohérence RH. Alors on produit des politiques, des grilles, des processus, des référentiels. Mais une fois le cadre posé, le travail ne s’arrête pas là.

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  • Interview Camille Meslet

Témoignage de Camille Meslet, consultante SIRH

2026-02-18T09:01:42+01:0018/02/2026|Fiche métier, Portrait de collaborateurs|

Dans cette série de portraits, nous découvrons les différentes fonctions occupées chez Fortify, grâce aux témoignages de nos collaborateurs. Aujourd’hui, nous donnons la parole à Camille Meslet, consultante SIRH chez Fortify Advise depuis 2 ans. Camille a accepté de se prêter au jeu de l’interview et nous dévoile une partie de son quotidien professionnel. Merci à elle et bonne lecture !

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  • Champions de la croissance 2026

Fortify parmi les Champions de la Croissance 2026 et Long Terme

2026-02-16T11:51:40+01:0016/02/2026|Actualité Fortify|

Fortify distingué par Les Echos x Statista pour la 3ᵉ année consécutive Fortify figure une nouvelle fois dans le prestigieux classement des Champions de la Croissance 2026 publié par Les Echos et Statista. Pour la troisième année consécutive, cette distinction vient saluer la performance, la solidité et la dynamique de développement du groupe. Fortify est également classé 6ᵉ des Champions français de la croissance long terme

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  • Dispositif période de reconversion 2026

Mobilité interne : tirer parti du nouveau dispositif « période de reconversion »

2026-02-16T09:06:35+01:0012/02/2026|Conseil RH, Gestion des talents, SIRH|

La réforme de la formation professionnelle engagée fin 2025 continue de produire ses effets. Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif est officiellement entré en vigueur : la période de reconversion. Présentée comme un outil de simplification, elle remplace deux mécanismes existants — la Pro-A et les Transitions collectives — avec une ambition claire : mieux accompagner les transitions professionnelles dans un contexte de mutation

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