2026 a commencé sur les chapeaux de roue pour les services paie & RH. Comme chaque début d’année, de nombreuses évolutions réglementaires viennent impacter votre quotidien. On décrypte pour vous les principales mesures de ce début d’année.
Grandir à l’international : un succès business … et souvent le début de nouveaux sujets RH Ouvrir un nouveau pays, signer un premier contrat local, recruter ses premières équipes à l’étranger … Côté business, les indicateurs sont au vert. Côté RH, le diagnostic est souvent plus flou. Dans beaucoup d’entreprises, l’international s’est construit au fil des opportunités. Parfois en dehors de la fonction RH. Quand les RH
À l’heure où la transparence salariale s’impose comme un enjeu majeur en 2026, Fortify Advise s’est intéressée à une approche qui fait figure de référence : celle de Lucca, qui place la transparence des salaires au cœur de sa politique RH.
Votre SIRH et votre solution de paie sont au cœur de la performance, de la conformité et de la sécurité de votre organisation. Pourtant, vous êtes peut-être confronté à une réalité : un outil en fin de cycle, dont la maintenance arrive à échéance et dont les évolutions ne sont plus maîtrisées. Votre SIRH mérite une véritable stratégie et une trajectoire claire. Si vous êtes concerné
Les équipes Fortify & GestionDeLaPaie.com ont le plaisir de participer au Salon HR Technologies, le 1er grand rendez-vous RH de l’année, aux côtés de notre partenaire Silae. HR Technologies France réunit plus de 14 000 professionnels des Ressources Humaines, de la Gestion des Talents et de la formation du monde entier.
L’année 2026 s’ouvre sur une accélération sans précédent des transformations RH. Entre nouvelles obligations réglementaires, essor de l’intelligence artificielle, évolution des attentes des collaborateurs et pression accrue sur la performance, les Directions RH doivent plus que jamais anticiper pour rester agiles et alignées avec la stratégie de l’entreprise.
La transformation digitale n’est pas uniquement axée sur le déploiement d’un nouvel outil. Elle s’ancre d’abord dans les pratiques internes, les modes de travail et la capacité des équipes à s’approprier le changement. Pourtant, de nombreuses entreprises investissent dans des solutions performantes et constatent, une fois sur le terrain, un écart entre les promesses et la réalité opérationnelle.
En 2026, Fortify est fier d’annoncer son partenariat avec le groupe Octime, éditeur de référence de solutions RH et de Gestion des Temps et des Activités (GTA).
Cette année a été particulièrement riche en évolutions réglementaires et en actualités RH. Pour ce dernier numéro, nous vous proposons un condensé des informations essentielles pour bien préparer 2026.
