Pour les entreprises, la mise à disposition d’une voiture de fonction représente un avantage important pour les collaborateurs, mais également un enjeu de conformité pour les équipes paie, RH et financières. Lorsqu’un salarié utilise à titre personnel un véhicule fourni par son employeur, cette utilisation constitue un avantage en nature véhicule. Cet avantage doit être évalué, intégré au bulletin de paie et soumis aux cotisations sociales
Pour une entreprise de taille intermédiaire (ETI), le pilotage de la masse salariale représente un enjeu majeur de gestion financière et de performance RH. Avec des effectifs importants, plusieurs établissements ou des organisations en évolution, anticiper les coûts salariaux et fiabiliser les prévisions budgétaires peut rapidement devenir complexe.
Après trois années de travail, nous sommes fiers d’annoncer que Fortify est désormais certifiée B Corp™. Cette certification marque une étape importante de notre histoire. Elle reconnaît les actions que nous menons depuis plusieurs années pour construire une entreprise plus responsable, attentive à son impact social, sociétal et environnemental. Mais surtout, elle nous encourage à poursuivre nos efforts dans une logique d’amélioration continue.
La saisie sur salaire, également appelée saisie sur rémunération, est une procédure permettant à un créancier de récupérer une dette directement sur les revenus d’un salarié. Pour l’entreprise, cette situation implique un rôle particulier : elle devient un tiers saisi et doit appliquer les retenues prévues, respecter les règles de calcul et reverser les sommes conformément à la procédure en vigueur.
Un SIRH qui ne suit plus les évolutions de l’entreprise peut rapidement compliquer le quotidien des équipes RH, fragiliser la fiabilité des données et limiter les capacités de pilotage. Pour les ETI, dont les effectifs et les besoins organisationnels évoluent, il est essentiel de disposer d’un système d’information RH adapté à leur réalité opérationnelle.
Le décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026, publié au Journal officiel le 1er octobre, réduit fortement le plafond du salaire de référence utilisé pour calculer les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP).
La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée en France au plus tard le 7 juin 2026. Avec plusieurs mois de retard, le projet de loi français a finalement été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026.
Les congés de fractionnement permettent aux salariés de bénéficier de jours de congés supplémentaires lorsque leurs congés principaux ne sont pas entièrement pris durant une période légale spécifique. Mais comment fonctionnent ces jours ? Quels sont les critères pour en bénéficier, et comment les calculer ? Ce guide complet vous aidera à tout comprendre sur ce mécanisme du droit du travail.
Silae et Edenred France annoncent le lancement de mySilae Lunch, une nouvelle solution conçue pour automatiser la gestion des titres-restaurant à partir des données de paie. Son principe : calculer les droits des salariés depuis la paie, puis automatiser la commande et le chargement des titres.
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