La gestion de la paie et des ressources humaines dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) présente de nombreuses spécificités : conventions collectives multiples, horaires atypiques, travail de nuit, primes spécifiques, gestion des temps de travail ou encore contraintes réglementaires renforcées.
Le congé supplémentaire de naissance devient une réalité. Après son adoption dans la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, les décrets d’application ont été publiés au Journal officiel du 31 mai 2026, confirmant son entrée en vigueur au 1er juillet 2026. Ce nouveau dispositif permettra aux parents de bénéficier d’un congé supplémentaire d’un ou deux mois après un congé de maternité, de paternité
Publiée au Journal Officiel du 27 mai 2026, la loi de simplification de la vie économique marque une nouvelle étape dans la réduction des contraintes administratives pour les entreprises.
Le mois de mai touche désormais à sa fin. Nous espérons que vous avez bien profité des jours fériés pour vous ressourcer ! Avant de faire place au mois de Juin, retrouvez notre newsletter mensuelle pour un tour d’horizon complet de l’actualité RH !
Le télétravail s’est durablement installé dans les organisations. Selon les entreprises, il peut être occasionnel, hybride ou totalement intégré au mode de fonctionnement des équipes. Mais cette évolution soulève une question essentielle pour les RH et les employeurs : quelles sont les règles applicables aux indemnités de télétravail en 2026 ?
Entre inflation législative, complexité opérationnelle et transformation des usages, la fonction RH n’a jamais été aussi exposée. 📊 En 2026, près de 80 % des RH (étude Staff & Go 2026) ont déjà envisagé de quitter leurs fonctions à cause de la pression réglementaire.
À l’occasion du printemps, la Forti’News se réinvente !🌷🌻 Nous unissons désormais nos expertises avec les équipes de GestionDeLaPaie, récemment intégrées au groupe Fortify, pour vous proposer un contenu encore plus riche et utile 💡
La paie est un pilier stratégique pour les entreprises. Pourtant, entre obligations légales, complexité des calculs et enjeux de fiabilité, elle reste une source fréquente d’erreurs. Au cœur de ce dispositif se trouve un document souvent méconnu mais essentiel : le journal de paie.
Un projet SIRH représente un investissement stratégique pour l’entreprise. Pourtant, de nombreux projets échouent ou n’atteignent pas leurs objectifs. Dans la majorité des cas, les difficultés trouvent leur origine dans une étape clé : la rédaction du cahier des charges.
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