Géraldine Jourdan - Responsable marketing Groupe & Team Leader

Newsletter de septembre 2024 : politique et actualités paie et sociales

Par Géraldine Jourdan|2024-09-27T10:23:07+01:0027/09/2024|Newsletter, Veille légale|

Le mois de Juin 2024 a été marqué par le coup de théâtre de la dissolution de l’Assemblée Nationale suite aux résultats des Elections Européennes. Cet événement imprévu met en suspens un grand nombre de projets de loi telles que la réforme de l’assurance chômage ou la loi de simplification de la vie économique. Malgré tout, l’actualité paie et sociale reste dense ce mois-ci et Fortify a décrypté pour vous les évolutions récentes.

Gestion des ressources humaines dans les TPE-PME : missions et enjeux

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:02+01:0024/09/2024|Conseil RH, Fiche métier|

La gestion des ressources humaines (GRH) représente un enjeu majeur pour les PME (Petites et Moyennes Entreprises). Dans ce type de structures, les gestionnaires RH doivent être particulièrement agiles et polyvalents pour s’adapter aux besoins de l’entreprise. Ils doivent donc maitriser de nombreuses compétences. Explorons ensemble les différentes missions de la GRH au sein des PME, en mettant l’accent sur cinq domaines clés. 1. Recrutement et sélection du personnel Le recrutement et la

Les enjeux et outils de la GEPP (ex-GPEC) pour les PME

Par Géraldine Jourdan|2025-01-06T15:48:51+01:0024/09/2024|Digital RH, Gestion des talents|

Avec la loi avenir adoptée en septembre 2018, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) a remplacé la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences). L’objectif de la GEPP : permettre à chaque entreprise de valoriser son capital humain, et d’accompagner son évolution de façon dynamique. Tout comme la GPEC, la GEPP est une obligation légale pour toute entreprise de plus de 300

Onboarding : définition, enjeux et bonne pratiques – Fortify

Par Géraldine Jourdan|2026-04-21T14:42:53+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

A la rentrée, vous allez accueillir de nouveaux collaborateurs et vous souhaitez leur faire une bonne impression ? Vous avez raison, bien accueillir vos nouvelles recrues est essentiel pour faciliter leur intégration et les fidéliser mais aussi pour valoriser votre Marque Employeur ! C’est le moment de préparer leur arrivée en faisant le point sur les 5 bonnes pratiques du Onboarding à adopter ! Définition et enjeux du Onboarding Tout d’abord, petit rappel

Logiciel de gestion de congés : 4 avantages de la digitalisation

Par Géraldine Jourdan|2025-03-25T09:53:45+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Logiciel Gestion des temps|

En France, de nombreuses entreprises n’ont pas d’outils dédiés pour gérer les congés et absences et optent pour des tableaux Excel voire des formulaires papier. Une gestion administrative particulièrement complexe, chronophage et source d’erreurs. Pourtant, des solutions digitales existent pour rendre la gestion des congés et absences beaucoup plus simple et zen ! Quels sont les atouts d'un logiciel de gestion de congés & absences et comment

Indicateurs RH : Zoom sur les KPI RH à suivre !

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Data Management, Digital RH|

Pour mesurer votre performance RH, le suivi des indicateurs RH (ou KPI RH) est indispensable. Ils permettent en effet d’analyser les données et l’efficacité de vos actions. Dans cet article, nous vous présentons les principaux indicateurs RH à suivre attentivement ainsi que les solutions pour réaliser vos reportings RH en toute simplicité. Indicateur RH : définition Un indicateur ou KPI (Key Performance Indicator) est un indicateur

Tout savoir sur la fiche de paie : la FAQ complète

Par Géraldine Jourdan|2025-07-24T16:27:33+01:0024/09/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La fiche de paie, ou (bulletin de salaire), est un document capital dans la relation employeur-salarié, régissant les aspects légaux de la rémunération. Dans cet article, nous explorons tout ce qu’il faut savoir sur la fiche de paie.

Comment rédiger un contrat de travail conforme à la loi ?

Par Géraldine Jourdan|2024-11-04T14:26:22+01:0024/09/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Paie et social|

Un contrat de travail est bien plus qu’un simple accord écrit entre un employeur et un employé. C’est un document qui encadre les relations professionnelles, établissant les droits et les obligations de chaque partie. Il fait partie des formalités administratives à accomplir lors de l’embauche d’un salarié. Dans cet article, nous explorerons les tenants et aboutissants de la rédaction d’un contrat de travail conforme à la loi. 1. Pourquoi

Le coffre-fort électronique : un atout pour votre marque employeur

Par Géraldine Jourdan|2025-06-19T12:28:56+01:0024/09/2024|Dématérialisation, Digital RH, Marque employeur|

Le coffre-fort électronique (ou numérique) est une plateforme en ligne sécurisée qui permet de gérer et distribuer des documents dématérialisés. A l’heure du tout numérique, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à adopter le coffre-fort numérique pour distribuer les bulletins de paie de façon dématérialisée. Les entreprises sont avant tout séduites par le gain de temps et d’argent que le coffre fort numérique représente.

geraldine.jourdan@fortify.fr

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