La Directive Européenne 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur, grâce à une transparence des rémunérations. La France bénéficie d’un délai jusqu’au 7 juin 2026 pour transposer cette Directive Européenne dont les mesures visent à améliorer la visibilité sur les écarts de
L’absence de vote pour la loi de financement de la sécurité sociale et la loi de finances 2025 crée une situation inédite pour les employeurs et gestionnaires de paie. Certains paramètres clés, tels que les cotisations, les taux AT/MP ou encore le barème de l’impôt sur le revenu indexé sur l’inflation, restent en suspens. Pour vous accompagner dans cette transition, notre livre blanc gratuit récapitule les
Le 7 mars 2025, le ministère du Travail a révélé les résultats des principaux indicateurs concernant l’égalité professionnelle et la représentation des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. Ces indicateurs comprennent l’Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises de 50 salariés et plus, ainsi que l’Index de représentation des femmes dans les instances dirigeantes pour celles de 1 000 salariés et plus. Dans cet article,
La gestion du temps de travail de vos salariés, surtout lorsqu’il est variable, peut devenir complexe. Le recours au forfait en heures offre une solution flexible pour une gestion simplifiée, en particulier pour les cadres soumis aux heures supplémentaires. Ce dispositif permet aux salariés de bénéficier d'une grande autonomie dans l'organisation de leur travail, tout en assurant une rémunération équitable et en respectant les obligations légales.
Pour sa gestion des campagnes de révisions salariales et d’attribution des LTI, la direction de Legrand a choisi la solution Salary Planning éditée par Allshare. Fortify les a accompagné dans la mise en oeuvre et le pilotage de son projet.
A propos de Ricoh France Créée en 1936, Ricoh est un fournisseur de technologies d’envergure internationale qui transforme les processus d’entreprise et la gestion des informations pour aider les organisations à être plus flexibles, plus productives et plus rentables. La société fournit une gamme complète de solutions de bout en bout dans les segments d’activité tels que : les solutions bureautiques, l’impression de production, les services
Leader européen multispécialiste de conseil, de courtage d’assurance et de réassurance, Diot-Siaci a fait appel à Fortify Advise pour implémenter un outil de suivi et de prévision de sa masse salariale comptant 5000 collaborateurs.
Le Blue Monday, souvent qualifié de "jour le plus déprimant de l'année", tombe chaque troisième lundi de janvier. Bien que ce concept ne repose pas sur des bases scientifiques solides, il reflète bien la réalité vécue par de nombreux salariés : la fin des vacances, le retour à une routine pesante et les objectifs de l'année à venir peuvent peser sur le moral. En tant que
La Déclaration Sociale Nominative (DSN), obligatoire depuis 2017, a transformé la gestion des déclarations sociales des entreprises françaises. Pourtant, malgré un taux d’erreur réduit à moins de 8 %, des erreurs fréquentes continuent de pénaliser employeurs et salariés, avec des conséquences financières et administratives parfois lourdes. Comment éviter ces erreurs ? Découvrez les bonnes pratiques et les outils essentiels pour une gestion optimale de la DSN.
