La période d’essai est une des 1ères étapes dans le processus d’embauche d’un salarié en France. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du nouvel arrivant et à ce dernier de se familiariser avec son environnement de travail. Cependant, il est essentiel de comprendre les tenants et aboutissants de cette phase pour éviter les malentendus. Dans cet article, nous allons explorer en détail la législation entourant la période
La promesse unilatérale de contrat de travail est un engagement important dans le processus de recrutement, qui engage l’employeur à proposer un poste au candidat choisi. Il est essentiel de bien comprendre les implications d’une telle promesse avant de s’engager. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce qu’est une promesse unilatérale de contrat de travail, ce qu’elle engage et quels droits elle confère aux
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La GEPP (anciennement GPEC) revêt de nombreux enjeux pour les PME et ETI. Dans ce cadre, la mise en place d’une politique de formation efficace est essentielle. L’objectif de la formation est de soutenir et d’accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. Quel est le rôle du gestionnaire de formation ? Quels sont ses enjeux ? Fortify vous explique tout et vous donne 5
L’embauche d’un salarié est une étape importante pour les entreprises, impliquant des formalités légales et des procédures à suivre impérativement. DPAE, signature du contrat, organisation de la visite médicale d’embauche… Les procédures sont nombreuses et nécessitent un suivi rigoureux de la part des gestionnaires RH ! Dans cet article, on fait le point sur les formalités administratives et les étapes clés à suivre lors du recrutement d’un salarié. I
Avec une croissance de 30% par an et représentant plus d’un 1/5 des logiciels achetés, les solutions SaaS semblent être l’avenir du logiciel. Vous en avez certainement entendu parler sans trop savoir ce qui se cache derrière… Pas de panique, Fortify vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur le logiciel de paie SaaS en 5 points clé ! 1. Un logiciel de
La gestion de la paie concerne toutes les entreprises dès lors qu’elles emploient au moins un salarié. C’est une fonction complexe et chronophage qui requiert une grande rigueur et l’utilisation d’une solution performante ! Pour réaliser la paie de vos salariés en bonne et due forme, il convient de respecter scrupuleusement les processus du cycle de paie. Fortify décrypte pour vous les 6 grandes étapes de
La gestion de la paie est une fonction complexe et chronophage qui nécessite une grande rigueur. Les TPE et PME n’ont pas toujours les ressources et les compétences requises pour gérer leur paie interne. Une des solutions consiste alors à externaliser la gestion de la paie à un expert-comptable, ou à une société d’externalisation de la paie telle que Fortify. TPE et PME : voici 5 avantages à externaliser la
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