La loi « Partage de la valeur » du 29 novembre 2023 impose à certaines entreprises de négocier le partage de la valeur en cas de « bénéfice exceptionnel » d'ici le 30 juin 2024. Depuis le 1er décembre 2023, les entreprises avec au moins 50 salariés et un délégué syndical doivent intégrer cette négociation à celle sur la participation ou l’intéressement (c. trav. art. L.
La notion de marque employeur est désormais bien ancrée dans le lexique des ressources humaines. Depuis plusieurs années, les entreprises travaillent sur leur image pour attirer et fidéliser les talents. Cependant, avec l'évolution rapide du marché du travail et des attentes des nouvelles générations, les enjeux de la marque employeur à l'horizon 2025 ont considérablement changé. Cet article explore ces nouveaux défis et les stratégies à
Le projet de loi de simplification de la vie économique, dévoilé lors du conseil des ministres le 24 avril 2024, fera l'objet d'un examen parlementaire en mai 2024. Il comporte notamment des mesures destinées à simplifier la présentation du bulletin de paie, ainsi que des dispositions relatives aux avantages en nature et aux frais professionnels. Fortify vous en dit plus sur la future simplification du bulletin
En réponse aux arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre dernier, la loi n°2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne a définitivement été adoptée, et promulguée au Journal officiel du 23 avril 2024. Les dispositions qu'elle prévoit et plus particulièrement celles de l'article 37 relatif aux droits à congés payés pendant un arrêt maladie, entrent en vigueur à compter du
La période estivale approche, et avec elle les départs en congé de vos salariés. Il est temps de (re)faire le point sur vos connaissances en matière de gestion des congés payés et sur les obligations légales qui vous incombent en tant qu’employeur. En effet, celle-ci peut parfois s’avérer complexe et les services RH doivent faire face à de nombreuses questions. Quelles sont les règles liées à
Congés payés et arrêt maladie, bulletin simplifié, taxe d'apprentissage... on vous dit tout sur l'actualité RH d'avril 2024.
L'IA est un outil puissant pour la stratégie de Gestion des Talents. Dans cet article, découvrez comment l'IA peut révolutionner la gestion des Talents à travers plusieurs cas d'usage.
La mise en place d'un projet SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) au sein d'une organisation est complexe et stratégique. Pour garantir le succès de ce projet et maximiser ses bénéfices pour l'entreprise, il est crucial de prendre en compte certains facteurs clés. Voici une exploration détaillée de cinq de ces facteurs : 1. Bien qualifier et hiérarchiser ses besoins L'une des premières étapes cruciales dans
L'univers du SIRH (Systèmes d'Information en Ressources Humaines) est en constante évolution, façonné par les avancées technologiques, les besoins évolutifs des entreprises et les impératifs de la transformation digitale. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur les tendances actuelles du SIRH, identifier les opportunités d'évolution et examiner les directions probables vers lesquelles ce marché dynamique pourrait se diriger. La situation actuelle du marché SIRH Le
