Conseil RH Archives - Page 13 sur 19 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Flexibilité au travail : avantages, limites et nouvelles pratiques

Aurelien Vion2025-01-31T11:30:14+01:0005/06/2023|Conseil RH|

Au cours des dernières années, la flexibilité au travail est devenue un concept essentiel, répondant aux attentes croissantes des collaborateurs et à l’évolution du monde professionnel. En offrant des options flexibles, les entreprises peuvent améliorer la satisfaction des employés et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Dans cet article, nous allons définir la flexibilité, présenter ses avantages et inconvénients et explorer les différentes

Prêt pour la nouvelle convention collective métallurgie 2024 ?

Aurelien Vion2024-10-18T13:00:17+01:0031/05/2023|Conseil RH, Outils RH, Paie et social, Veille légale|

Le secteur de la métallurgie, actuellement en pleine mutation, doit repenser ses systèmes de gestion et de gouvernance. Le 1er janvier 2024, une nouvelle convention collective unique remplacera les 76 conventions territoriales existantes, affectant 42 000 entreprises et plus d’1,6 millions de salariés en France. Quels sont ces changements et comment les services de paie et de ressources humaines peuvent-ils s’y préparer ? Dans cet article,

La mobilité interne, levier incontournable de la gestion des talents

Aurelien Vion2023-09-15T11:04:22+01:0026/04/2023|Conseil RH, Podcasts|

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la gestion des talents est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. La mobilité interne est un des leviers essentiels de cette gestion. Elle permet à l’entreprise de développer les compétences de ses collaborateurs, de favoriser leur évolution professionnelle et de retenir les talents en leur offrant des opportunités de carrière. Dans cet épisode, nous allons découvrir les avantages de la

Diversité et inclusion : un atout pour la marque employeur

Aurelien Vion2024-12-03T14:06:07+01:0023/03/2023|Conseil RH, Marque employeur, RSE|

La prise en compte de la diversité et de l'inclusion fait désormais partie intégrante de la politique RSE des entreprises. Au-delà de la dimension légale liée à ces aspects, les entreprises prennent conscience des nombreux enjeux apportés par la diversité et l’inclusion. Selon une enquête Deloitte, 80 % des DRH et dirigeants estiment qu’une politique de diversité et d’inclusion est un réel avantage compétitif. Concrètement, en

5 actions RSE à mettre en place dans votre entreprise

Aurelien Vion2024-09-26T08:32:59+01:0007/03/2023|Conseil RH|

Ces dernières années, la responsabilité sociale et environnementale des entreprises est devenue un véritable atout pour la marque employeur. Contrairement aux idées reçues, la mise en place d’une démarche RSE ne concerne pas uniquement les grandes entreprises. Il existe de nombreuses actions peu coûteuses pouvant être mises en place facilement par les TPE et PME. Fortify a sélectionné pour vous 5 actions RSE à mettre en

La RSE au service de la marque employeur

Aurelien Vion2024-10-23T13:47:52+01:0007/03/2023|Conseil RH, Marque employeur|

Depuis plusieurs années, la RSE est devenue un levier de fidélisation et d’attraction des talents, à ne pas négliger. En effet, 83% des collaborateurs qui travaillent dans une entreprise responsable indiquent « avoir du plaisir à travailler » (infographie HR Maps de 2021). Cette statistique démontre l’importance des actions RSE sur la productivité et l’engagement des salariés.

Podcast – NAO et pouvoir d’achat : comment agir face à l’inflation ?

Aurelien Vion2023-11-30T11:08:30+01:0027/02/2023|Conseil RH, Podcasts|

Dans cet épisode, nous abordons le sujet du Pouvoir d’achat et des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) avec notre expert en dialogue social, Cyrille Hasdenteufel. Les NAO, qui interviennent en général entre novembre et février, se sont déroulées cette année dans un contexte d’inflation à la hausse. Dans cet épisode, notre expert rappelle les obligations légales des dirigeants en matière de NAO, et leur donne ses

Bilan social individuel : fonctionnement et modèle gratuit

Aurelien Vion2025-09-30T16:31:30+01:0022/02/2023|Conseil RH, Data Management, Digital RH, Outils RH|

Le bilan social individuel est un outil simple à mettre en place qui permet de valoriser la politique de rémunération de l’entreprise. Déjà bien implanté dans les grands groupes, le bilan social individuel (BSI) s’étend aujourd’hui aux ETI et PME soucieuses d’apporter davantage de transparence en matière de rémunération et gratifications à leurs collaborateurs.

Comment chat GPT révolutionne les RH et le recrutement ?

Aurelien Vion2024-11-07T10:56:53+01:0009/02/2023|Conseil RH, Digital RH, Intelligence artificielle, Marque employeur|

Un an après son lancement en France, Chat GPT connaît une forte croissance de notoriété et d’utilisation. Plus de la moitié des Français sont désormais familiers avec cet outil d’IA et l’ont déjà utilisé et 77% des Français voient Chat GPT comme une véritable révolution, selon une enquête Ipsos de 2023. Dans le monde professionnel, Chat GPT est de plus en plus utilisé dans divers domaines