Conseil RH Archives - Page 8 sur 18 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Soft skills : définition et enjeux pour 2025

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:01+01:0010/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

Selon le rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi, 50% des employés auront besoin de développer de nouvelles compétences pour s’adapter au monde du travail. Aujourd’hui les compétences techniques ne suffisent plus. La crise sanitaire a profondément modifié les attentes des recruteurs qui recherchent avant tout des savoir-être, les fameuses « Soft Skills » (ou compétences comportementales). Capacité d’adaptation et d’innovation, résilience, communication sont plus que jamais devenues

Gestion RH en startup et TPE : 5 challenges à relever + checklist

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0010/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Logiciel de paie, Logiciel Gestion des temps, Outils RH|

Les startups sont de plus en plus nombreuses en France. Selon le baromètre de la performance économique et sociale des startups du numérique, elles étaient près de 13 000 en 2023. De plus, elles affichent un chiffre d’affaires en hausse de 32 % en moyenne entre 2021 et 2022. Parmi les moteurs de leur croissance, les Ressources Humaines occupent une place de choix. Pourtant, pour les startups en pleine

Registre unique du personnel (RUP) : définition et obligations

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:30:44+01:0009/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

Tout employeur (à l’exception des particuliers employeurs) a pour obligation de détenir plusieurs registres. Il s’agit du registre unique du personnel, registre relatif aux conditions de travail, registre du comité social et économique (CSE) et document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP).

Tout savoir sur le Compte Epargne Temps (CET)

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:32:33+01:0009/10/2024|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

Le Compte Epargne Temps est un dispositif existant depuis 1994. Son objectif étant d’améliorer la participation des salariés. Mis en place par de nombreuses entreprises, il permet aux salariés d’épargner des jours de congés ou de repos non pris, ou des rémunérations diverses. Comment fonctionne le C.E.T ? Quels sont ses avantages ? Comment l’utiliser ? Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le

Offboarding des collaborateurs : définition et enjeux

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0009/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

Au cours de son séjour au sein d’une entreprise, le collaborateur passe par trois grandes étapes : son arrivée et son intégration (Onboarding), son évolution interne et son départ (Offboarding). S’il est capital de bien accueillir vos nouvelles recrues avec un process d’Onboarding bien pensé, réussir le départ de vos collaborateurs l’est tout autant. Quels sont les enjeux d’un Offboarding réussi ? Quelles étapes mettre en place

Congés anticipés : quelles sont les lois en vigueur ?

Géraldine Jourdan2025-07-04T08:11:11+01:0008/10/2024|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

Un salarié peut-il poser des congés payés dès son arrivée en entreprise ? Faut-il obligatoirement attendre d’avoir acquis des jours ? La réponse n’est pas toujours évidente, et pourtant la question revient souvent, notamment lors de l’intégration de nouveaux collaborateurs. Dans cette situation, le congé anticipé peut être une solution. Mais dans quels cas peut-on y recourir ? Quelles sont les conditions à respecter ? Et

Ebook : Tout connaitre sur la gestion de la paie en TPE et PME

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0008/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Livres blancs, Logiciel de paie|

Aujourd’hui, dans un monde entrepreneurial vivant et actif, les startups, les très petites entreprises (TPE) et les moyennes entreprises (PME) jouent un rôle crucial. Elles sont à l’avant-garde de l’innovation et de la création d’emploi. Toutefois, avec des ressources limitées et un manque d’expertise spécifique propres aux entreprises en plein développement, la gestion de paie peut devenir un défi majeur. C’est là qu’intervient l’optimisation de la

Gestion des ressources humaines dans les TPE-PME : missions et enjeux

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0024/09/2024|Conseil RH, Fiche métier|

La gestion des ressources humaines (GRH) représente un enjeu majeur pour les PME (Petites et Moyennes Entreprises). Dans ce type de structures, les gestionnaires RH doivent être particulièrement agiles et polyvalents pour s’adapter aux besoins de l’entreprise. Ils doivent donc maitriser de nombreuses compétences. Explorons ensemble les différentes missions de la GRH au sein des PME, en mettant l’accent sur cinq domaines clés. 1. Recrutement et sélection du personnel Le recrutement et la

Onboarding : définition, enjeux et bonne pratiques – Fortify

Géraldine Jourdan2025-03-04T17:03:48+01:0024/09/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

A la rentrée, vous allez accueillir de nouveaux collaborateurs et vous souhaitez leur faire une bonne impression ? Vous avez raison, bien accueillir vos nouvelles recrues est essentiel pour faciliter leur intégration et les fidéliser mais aussi pour valoriser votre Marque Employeur ! C’est le moment de préparer leur arrivée en faisant le point sur les 5 bonnes pratiques du Onboarding à adopter ! Définition et enjeux du Onboarding Tout d’abord, petit rappel