Conseil RH Archives - Page 9 sur 20 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Tout savoir sur l’externalisation de la Paie : notre guide

Géraldine Jourdan2024-11-05T16:56:11+01:0005/11/2024|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

Aussi stratégique que redoutée, la gestion de la paie est un enjeu hautement stratégique pour bien des entreprises. Malgré des évolutions technologiques notables cette dernière décennie, la gestion de la paie constitue encore aujourd’hui une activité dont nombre d’organisations cherchent à se défaire : cadre réglementaire changeant, manque de temps, difficultés à recruter, etc. Dans un contexte socio-économique chamboulé, l’externalisation de la Paie s’impose donc comme une alternative

Comment attirer les talents en tant que TPE-PME ?

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:01+01:0015/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

Attirer les meilleurs talents n’est pas réservé aux grandes entreprises. En tant que TPE-PME, vous avez des atouts uniques à mettre en avant. Voici 8 leviers d’actions, avec des conseils pratiques et facilement activables pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise ! 1. Misez sur votre agilité Les TPE-PME sont souvent plus agiles que les grandes entreprises. Mettez en avant cette flexibilité ! Les talents recherchent des

Comment favoriser le bien être au travail dans les TPE-PME ?

Géraldine Jourdan2025-03-25T17:19:21+01:0015/10/2024|Conseil RH, Gestion des talents|

Dans l’univers dynamique des petites et moyennes entreprises (TPE-PME), la question du bien-être des collaborateurs est cruciale. Face à des ressources parfois limitées et à un environnement concurrentiel, les dirigeants doivent accorder une attention particulière à leur politique de QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail). Investir dans le bonheur et le confort des employés peut non seulement améliorer la productivité et la rétention du personnel,

La vidéo au service du recrutement : une révolution en marche

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:33:47+01:0014/10/2024|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur|

TRIBUNE de Mirkelam Oflas, Responsable marketing et communication chez InsideJob Le recrutement représente un défi majeur pour les entreprises, confrontées à la difficulté de trouver le candidat idéal parmi un grand nombre de postulants. La gestion interne des candidatures peut rapidement devenir fastidieuse, et le curriculum vitae (CV) traditionnel ne suffit pas toujours à révéler la personnalité et les compétences communicationnelles des candidats. Cela souligne le

Soft skills : définition et enjeux pour 2025

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:01+01:0010/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

Selon le rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi, 50% des employés auront besoin de développer de nouvelles compétences pour s’adapter au monde du travail. Aujourd’hui les compétences techniques ne suffisent plus. La crise sanitaire a profondément modifié les attentes des recruteurs qui recherchent avant tout des savoir-être, les fameuses « Soft Skills » (ou compétences comportementales). Capacité d’adaptation et d’innovation, résilience, communication sont plus que jamais devenues

Gestion RH en startup et TPE : 5 challenges à relever + checklist

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0010/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Logiciel de paie, Logiciel Gestion des temps, Outils RH|

Les startups sont de plus en plus nombreuses en France. Selon le baromètre de la performance économique et sociale des startups du numérique, elles étaient près de 13 000 en 2023. De plus, elles affichent un chiffre d’affaires en hausse de 32 % en moyenne entre 2021 et 2022. Parmi les moteurs de leur croissance, les Ressources Humaines occupent une place de choix. Pourtant, pour les startups en pleine

Registre unique du personnel (RUP) : définition et obligations

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:30:44+01:0009/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Paie et social|

Tout employeur (à l’exception des particuliers employeurs) a pour obligation de détenir plusieurs registres. Il s’agit du registre unique du personnel, registre relatif aux conditions de travail, registre du comité social et économique (CSE) et document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP).

Tout savoir sur le Compte Epargne Temps (CET)

Géraldine Jourdan2025-07-25T14:32:33+01:0009/10/2024|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social|

Le Compte Epargne Temps est un dispositif existant depuis 1994. Son objectif étant d’améliorer la participation des salariés. Mis en place par de nombreuses entreprises, il permet aux salariés d’épargner des jours de congés ou de repos non pris, ou des rémunérations diverses. Comment fonctionne le C.E.T ? Quels sont ses avantages ? Comment l’utiliser ? Fortify vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le

Offboarding des collaborateurs : définition et enjeux

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:02+01:0009/10/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents|

Au cours de son séjour au sein d’une entreprise, le collaborateur passe par trois grandes étapes : son arrivée et son intégration (Onboarding), son évolution interne et son départ (Offboarding). S’il est capital de bien accueillir vos nouvelles recrues avec un process d’Onboarding bien pensé, réussir le départ de vos collaborateurs l’est tout autant. Quels sont les enjeux d’un Offboarding réussi ? Quelles étapes mettre en place