Témoignage – Léa Deloche – Responsable Paie chez Aptar
Afin de faciliter la transition vers un nouveau logiciel de gestion de Paie, Aptar a fait appel à Fortify. Léa Deloche, Responsable Paie, nous livre son témoignage.
Témoignage de Caroline Damond, DRH, Groupe Bouhyer
Afin de réussir une migration logicielle dans l’urgence, le groupe Bouhyer a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify. Caroline Damond, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Bouhyer témoigne sur son expérience.
Témoignage d’Antoniya Andonova – Responsable Paie & SIRH – Mapa Spontex
Dans le cadre d’une absence longue durée et d’un départ, le service RH de Mapa Spontex a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify pour bénéficier d’un renfort et sécuriser la paie au sein de l'entreprise. Découvrez le témoignage d'Antoniya Andonova, Responsable Paie et SIRH chez Mapa Spontex.
Silae Paie devient My Silae : les nouveautés de la solution
Notre partenaire Silae a décidé de faire évoluer sa solution Silae Paie qui devient My Silae, une plateforme collaborative encore plus performante, intégrant de manière fluide la gestion de la paie et des ressources humaines. Pourquoi ce changement ? Quelles sont les fonctionnalités proposées par My Silae ? Fortify vous explique tout ce qu'il faut savoir sur My Silae. My Silae : une plateforme paie et RH
Témoignage de Aline Brunet, Coordinatrice Paie & reporting social – GSK
GlaxoSmithKline, plus connue sous le sigle GSK, est une multinationale britannique. Elle est l’un des dix géants de l’industrie pharmaceutique mondiale. GSK est par ailleurs le plus important laboratoire pharmaceutique international implanté en France, avec 3 500 collaborateurs sur le territoire. Fortify a accompagné le groupe dans l'optimisation des contrôles de paie.
Témoignage de Rémy Delabays – DRH de SGS France
Pour aider les équipes paie à passer une période de forte tension et d’instabilité, SGS France a fait appel au cabinet de conseil SIRH de Fortify pour l’accompagner dans la stabilisation de son nouveau SI Paie, la réécriture du dossier d’analyse, le renfort ponctuel de l’équipe de gestionnaire de paie et la mise en place de processus de paie partagés et efficaces.
Choisir son logiciel de Paie : l’importance de la dimension services
Le choix d’un système d’information paie est une décision cruciale qui engage l’entreprise pour plusieurs années, souvent une décennie. Cette démarche stratégique ne se limite pas au choix de l’outil, mais intègre de nombreuses dimensions organisationnelles, techniques et humaines. Dans cet article, découvrez les étapes clés pour sélectionner la meilleure solution de paie adaptée à vos besoins et éviter les écueils fréquents. 1. Ne pas se
Comment fidéliser vos gestionnaires de paie et réduire le turnover ?
Le métier de gestionnaire de paie est l’un des plus exigeants au sein des services RH. Pourtant, cette fonction stratégique est confrontée à un turnover élevé, mettant en difficulté de nombreuses entreprises. Entre pression constante, évolutions réglementaires complexes et reconnaissance parfois insuffisante, les causes de cette instabilité sont multiples. Pourtant, fidéliser vos gestionnaires de paie est essentiel pour garantir la continuité et la fiabilité de vos
Le contrôle de paie à l’heure du digital et de l’IA
Saviez-vous que 45 % du temps des gestionnaires de paie est consacré au contrôle des bulletins et des déclarations ?* Avec des évolutions comme la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et le PAS (Prélèvement à la Source), le contrôle de paie est devenu une mission incontournable. Mais pourquoi ce processus est-il si complexe ? Et comment les outils digitaux et l'IA peuvent-ils simplifier cette tâche ? Éléments