À l’heure où la transparence salariale s’impose comme un enjeu majeur en 2026, Fortify Advise s’est intéressée à une approche qui fait figure de référence : celle de Lucca, qui place la transparence des salaires au cœur de sa politique RH.
La transformation digitale n’est pas uniquement axée sur le déploiement d’un nouvel outil. Elle s’ancre d’abord dans les pratiques internes, les modes de travail et la capacité des équipes à s’approprier le changement. Pourtant, de nombreuses entreprises investissent dans des solutions performantes et constatent, une fois sur le terrain, un écart entre les promesses et la réalité opérationnelle.
Le forfait jours est un dispositif largement utilisé pour les cadres et salariés autonomes. Il leur permet de gérer leur emploi du temps librement, dans la limite d’un certain nombre de jours travaillés par an, sans décompte horaire. Mais cette autonomie suppose un suivi rigoureux : c’est tout l’enjeu de l’entretien annuel du forfait jours, obligatoire pour toutes les entreprises concernées.
Entre la signature du contrat et le premier jour du collaborateur, il peut se passer plusieurs semaines voire plusieurs mois… parfois sans aucun échange. En effet, près de 20 % des nouveaux collaborateurs n’ont eu aucun contact avec leur futur employeur avant leur arrivée (étude Ipsos x Workelo, 2024).
La rentrée scolaire est une période de dépenses conséquentes pour les familles, et offrir un chèque cadeau dédié à cet événement est un geste particulièrement apprécié des salariés. D'après l'association famille de France, en moyenne, il faut compter un budget de 211,10 euros par enfant pour l'achat des fournitures scolaires en 2025. Pour aider les parents à faire face à ces dépenses, les entreprises ont l'opportunité
Du 16 au 20 juin 2025, la 22e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) met en lumière un thème essentiel : « Parler du travail, c’est productif ! » Ce slogan dépasse un simple appel au dialogue : il reflète une attente forte des collaborateurs et rappelle une vérité stratégique souvent oubliée en entreprise. La communication ouverte
La semaine de la QVCT est une initiative de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) visant à promouvoir le bien-être et les bonnes conditions de travail au sein des entreprises. En 2024, elle se déroulera du 17 au 21 juin 2024. Découvrez 5 actions pour animer cette semaine dans votre entreprise.
Longtemps cantonnée à une fonction administrative, la planification sociale, ou social planning, s’impose aujourd’hui comme un pilier stratégique de la gestion du temps de travail. Bien plus qu’un outil d’organisation des horaires, elle redonne du sens à la planification en plaçant l’humain, l’équité et la collaboration au cœur du processus.
Burn-out, surcharge numérique, perte de sens… En 2025, les risques psychosociaux (RPS) ne disparaissent pas : ils changent de visage. Sous l'effet du travail hybride, de l’essor de l’IA et de l’intensification des usages numériques, de nouvelles formes de fragilité émergent au sein des organisations. Dans ce contexte, prévenir les RPS n’est plus seulement une obligation réglementaire : c’est un levier d’engagement, de fidélisation et de
