Marque employeur Archives - Page 2 sur 3 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Comment mener un entretien d’évaluation ? (trame à télécharger)

Aurelien Vion2024-10-18T12:55:13+01:0003/10/2023|

L'entretien d'évaluation, souvent appelé "entretien annuel" ou "entretien de performance", est une pratique courante au sein des entreprises. Il joue un rôle crucial dans l'amélioration de la performance des salariés, le renforcement de leur engagement et la réalisation de leurs objectifs. Dans cet article, nous allons explorer en détail les entretiens d'évaluation et leurs principaux enjeux. Nous vous donnerons les principales étapes pour mener un entretien

IA et Ressources Humaines : la révolution est en marche

Aurelien Vion2024-11-07T10:56:11+01:0012/09/2023|

L'intelligence artificielle (IA) est en train de révolutionner le domaine des Ressources Humaines (RH) en offrant de nombreuses opportunités, tout en soulevant des défis importants. Cette transformation apporte un gain de temps et d'efficacité indéniable pour les services RH, et leur permet d'améliorer leurs processus. Dans cet article, nous explorerons les enjeux de l'IA dans les RH, ses applications concrètes, et ses limites. IA et Ressources

Podcast – Semaine de 4 jours, congés illimités : pour ou contre ?

Aurelien Vion2024-10-23T13:52:11+01:0023/06/2023|

Dans cet épisode, nous allons parler des nouvelles tendances en matière de flexibilité professionnelle. Congés illimités, semaine de 4 jours, télétravail, horaires flexibles… Autant de concepts qui suscitent à la fois fascination et questionnement. Nous avons le plaisir d’accueillir un expert en ressources humaines et marque employeur, Cyrille Hasdenteufel qui nous partage son avis sur ces nouvelles approches de flexibilité. Alors la semaine de 4 jours

Diversité et inclusion : un atout pour la marque employeur

Aurelien Vion2024-10-23T13:46:58+01:0023/03/2023|

La prise en compte de la diversité et de l'inclusion fait désormais partie intégrante de la politique RSE des entreprises. Au-delà de la dimension légale liée à ces aspects, les entreprises prennent conscience des nombreux enjeux apportés par la diversité et l’inclusion. Selon une enquête Deloitte, 80 % des DRH et dirigeants estiment qu’une politique de diversité et d’inclusion est un réel avantage compétitif. Concrètement, en

La RSE au service de la marque employeur

Aurelien Vion2024-10-23T13:47:52+01:0007/03/2023|

Depuis plusieurs années, la RSE est devenue un levier de fidélisation et d’attraction des talents, à ne pas négliger. En effet, 83% des collaborateurs qui travaillent dans une entreprise responsable indiquent « avoir du plaisir à travailler » (infographie HR Maps de 2021). Cette statistique démontre l’importance des actions RSE sur la productivité et l’engagement des salariés.

Comment chat GPT révolutionne les RH et le recrutement ?

Aurelien Vion2024-11-07T10:56:53+01:0009/02/2023|

Un an après son lancement en France, Chat GPT connaît une forte croissance de notoriété et d’utilisation. Plus de la moitié des Français sont désormais familiers avec cet outil d’IA et l’ont déjà utilisé et 77% des Français voient Chat GPT comme une véritable révolution, selon une enquête Ipsos de 2023. Dans le monde professionnel, Chat GPT est de plus en plus utilisé dans divers domaines

Marque employeur : concept marketing ou levier de développement ?

Aurelien Vion2024-10-23T13:48:40+01:0030/01/2023|

Face à une guerre des talents qui ne cesse de s’accentuer, il est indispensable de se démarquer afin d’attirer les meilleurs candidat(e)s. Effectivement, c’est l’un des enjeux d’une marque employeur forte, mais également l’un des écueils. La marque employeur est à l’image de ce qu’est réellement l’entreprise, ses valeurs, sa culture… ce qui la différencie !

Comment attirer les talents grâce à l’Inbound Recruiting ?

Aurelien Vion2024-10-18T10:58:20+01:0021/11/2022|

Pour attirer les talents, les entreprises doivent désormais faire preuve d’innovation et s’appuyer sur des techniques fortement inspirées du marketing. Depuis quelques années, une nouvelle stratégie de marketing RH a fait son apparition : l’Inbound Recruiting. Cette méthode innovante permettrait de générer 50% d’augmentation de l’engagement sur les réseaux sociaux et 60% du trafic sur l’espace carrière (enquête LSA). Les recruteurs ont donc tout intérêt à s’intéresser

Marketing RH et inbound recruiting : les bonnes pratiques

Aurelien Vion2024-10-23T13:51:27+01:0002/11/2022|

La révolution RH est en marche ! Aujourd’hui, pour attirer les talents et les conserver, l’entreprise doit mettre en place une véritable stratégie de marketing RH. L’objectif : se vendre auprès des candidats potentiels pour les convertir en nouvelles recrues, et enfin les fidéliser. Le marketing RH est un concept dont on parle depuis déjà de nombreuses années mais que se cache-t-il derrière cette appellation ? En quoi consiste-t-il