Marque employeur – Page 3 – Fortify – logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Rédiger une offre d’emploi avec Chat GPT : guide et exemples de prompts

Aurelien Vion2024-11-07T10:55:00+01:0013/03/2024|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, Marque employeur|

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, la rédaction d'une offre d'emploi optimisée est essentielle pour attirer les meilleurs talents. Avec l'avènement de la technologie, les professionnels des ressources humaines ont désormais accès à des outils puissants tels que Chat GPT, une intelligence artificielle avancée qui peut être un allié précieux dans ce processus. Dans cet article, nous allons explorer en détail comment

Rédiger une fiche de poste efficace : enjeux et bonnes pratiques

Aurelien Vion2025-02-24T12:21:28+01:0001/12/2023|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH|

La fiche de poste, bien loin d'être une simple formalité administrative, est un élément essentiel dans la relation entre employeur et salarié. Bien rédiger une fiche de poste peut s’avérer parfois complexe et nécessite réflexion et méthodologie. Dans cet article, nous explorons les enjeux de la fiche de poste et nous vous donnons les bonnes pratiques et les étapes à suivre pour rédiger une fiche de

Comment le Coffre-Fort Numérique transforme l’Expérience Collaborateurs ?

Aurelien Vion2025-03-25T10:05:18+01:0003/11/2023|Conseil RH, Dématérialisation, Digital RH, Marque employeur, SIRH|

Dans un monde professionnel en constante évolution, la gestion des ressources humaines doit s'adapter aux besoins des salariés tout en garantissant la sécurité et la confidentialité des données. C'est là qu'intervient le coffre-fort numérique (ou électronique), une solution innovante qui révolutionne la manière dont les entreprises gèrent les documents RH tout en simplifiant la vie de leurs collaborateurs. Dans cet article, découvrez les enjeux de la

Instaurer une culture du Feedback : étapes & trame à télécharger

Aurelien Vion2024-10-18T12:57:53+01:0018/10/2023|Conseil RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH|

La culture du feedback, déjà bien ancrée dans les pays anglo-saxons, reste encore à consolider en France. Pourtant, le feedback constitue un puissant outil de développement collectif. Il permet aux entreprises de responsabiliser leurs collaborateurs et de favoriser la coopération interne. Dans cet article, nous vous livrons des conseils pour intégrer cette culture essentielle au sein de votre entreprise. La culture du Feedback : un levier

Comment mener un entretien d’évaluation ? (trame à télécharger)

Aurelien Vion2024-10-18T12:55:13+01:0003/10/2023|Conseil RH, Digital RH, Gestion des talents, Marque employeur, Outils RH|

L'entretien d'évaluation, souvent appelé "entretien annuel" ou "entretien de performance", est une pratique courante au sein des entreprises. Il joue un rôle crucial dans l'amélioration de la performance des salariés, le renforcement de leur engagement et la réalisation de leurs objectifs. Dans cet article, nous allons explorer en détail les entretiens d'évaluation et leurs principaux enjeux. Nous vous donnerons les principales étapes pour mener un entretien

IA et Ressources Humaines : la révolution est en marche

Aurelien Vion2025-02-13T15:47:09+01:0012/09/2023|Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, Marque employeur, SIRH|

L'intelligence artificielle (IA) est en train de révolutionner le domaine des Ressources Humaines (RH) en offrant de nombreuses opportunités, tout en soulevant des défis importants. Cette transformation apporte un gain de temps et d'efficacité indéniable pour les services RH, et leur permet d'améliorer leurs processus. Dans cet article, nous explorerons les enjeux de l'IA dans les RH, ses applications concrètes, et ses limites. IA et Ressources

Podcast – Semaine de 4 jours, congés illimités : pour ou contre ?

Aurelien Vion2024-10-23T13:52:11+01:0023/06/2023|Evénement, Marque employeur, Podcasts|

Dans cet épisode, nous allons parler des nouvelles tendances en matière de flexibilité professionnelle. Congés illimités, semaine de 4 jours, télétravail, horaires flexibles… Autant de concepts qui suscitent à la fois fascination et questionnement. Nous avons le plaisir d’accueillir un expert en ressources humaines et marque employeur, Cyrille Hasdenteufel qui nous partage son avis sur ces nouvelles approches de flexibilité. Alors la semaine de 4 jours

Diversité et inclusion : un atout pour la marque employeur

Aurelien Vion2024-12-03T14:06:07+01:0023/03/2023|Conseil RH, Marque employeur, RSE|

La prise en compte de la diversité et de l'inclusion fait désormais partie intégrante de la politique RSE des entreprises. Au-delà de la dimension légale liée à ces aspects, les entreprises prennent conscience des nombreux enjeux apportés par la diversité et l’inclusion. Selon une enquête Deloitte, 80 % des DRH et dirigeants estiment qu’une politique de diversité et d’inclusion est un réel avantage compétitif. Concrètement, en

La RSE au service de la marque employeur

Aurelien Vion2024-10-23T13:47:52+01:0007/03/2023|Conseil RH, Marque employeur|

Depuis plusieurs années, la RSE est devenue un levier de fidélisation et d’attraction des talents, à ne pas négliger. En effet, 83% des collaborateurs qui travaillent dans une entreprise responsable indiquent « avoir du plaisir à travailler » (infographie HR Maps de 2021). Cette statistique démontre l’importance des actions RSE sur la productivité et l’engagement des salariés.