Paie et social Archives - Page 3 sur 9 - Fortify - logiciel / Externalisation / Audit & Conseil

Formation SILAE : Maîtrisez la paie grâce à nos programmes de formation

Géraldine Jourdan2024-11-20T16:18:57+01:0024/09/2024|

Renforcez vos compétences sur Silae avec notre organisme de formation Avec notre programme de formation Silae complet, nos formateurs expérimentés vous guident vers une maîtrise complète de SILAE. Les formations Fortify allient expertise technique et exercices pratiques afin de favoriser les apprentissages. Les fondamentaux de SILAE Silae Paie est une plateforme intuitive qui permet d’automatiser la gestion de la paie de vos salariés. Que vous soyez responsable des ressources humaines ou

Embauche d’un salarié : les formalités administratives et étapes clés

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|

L’embauche d’un salarié est une étape importante pour les entreprises, impliquant des formalités légales et des procédures à suivre impérativement. DPAE, signature du contrat, organisation de la visite médicale d’embauche… Les procédures sont nombreuses et nécessitent un suivi rigoureux de la part des gestionnaires RH ! Dans cet article, on fait le point sur les formalités administratives et les étapes clés à suivre lors du recrutement d’un salarié. I

Logiciel de paie SaaS : tout savoir en 5 points – Fortify

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|

Avec une croissance de 30% par an et représentant plus d’un 1/5 des logiciels achetés, les solutions SaaS semblent être l’avenir du logiciel. Vous en avez certainement entendu parler sans trop savoir ce qui se cache derrière… Pas de panique, Fortify vous explique tout ce qu’il y a à savoir sur le logiciel de paie SaaS en 5 points clé ! 1. Un logiciel de

Gestion de la paie : 6 étapes à suivre

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:23+01:0024/09/2024|

La gestion de la paie concerne toutes les entreprises dès lors qu’elles emploient au moins un salarié. C’est une fonction complexe et chronophage qui requiert une grande rigueur et l’utilisation d’une solution performante ! Pour réaliser la paie de vos salariés en bonne et due forme, il convient de respecter scrupuleusement les processus du cycle de paie. Fortify décrypte pour vous les 6 grandes étapes de

Vous souhaitez externaliser la paie ? voici 5 avantages

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:42+01:0024/09/2024|

La gestion de la paie est une fonction complexe et chronophage qui nécessite une grande rigueur. Les TPE et PME n’ont pas toujours les ressources et les compétences requises pour gérer leur paie interne. Une des solutions consiste alors à externaliser la gestion de la paie à un expert-comptable, ou à une société d’externalisation de la paie telle que Fortify. TPE et PME : voici 5 avantages à externaliser la

Logiciel de paie Silae : 5 raisons qui font son succès

Géraldine Jourdan2024-11-04T14:26:42+01:0024/09/2024|

Depuis 2010, notre partenaire Silae est devenu un éditeur de logiciels RH majeur, en développant une solution qui simplifie et automatise la gestion de la paie. Avec 15 ans de développement continu et des enrichissements fonctionnels réguliers, aujourd’hui le logiciel de paie Silae est n°1 du marché. Avec 8 millions de bulletins de paie édités par mois, Silae se démarque par de nombreux atouts. Fortify vous

Rentrée scolaire : 5 bonnes raisons d’offrir un chèque cadeau à vos salariés

Géraldine Jourdan2024-08-28T11:22:55+01:0028/08/2024|

La rentrée scolaire est une période de dépenses conséquentes pour les familles, et offrir un chèque cadeau dédié à cet événement est un geste particulièrement apprécié des salariés. Avec un coût moyen de la rentrée évalué à 223 euros par enfant en 2024, les entreprises ont l'opportunité de soutenir leurs collaborateurs tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Voici cinq bonnes raisons d'intégrer ce dispositif à votre politique

Paie externalisée ou internalisée : comment faire le bon choix ?

Aurelien Vion2024-06-26T15:12:18+01:0005/06/2024|

La gestion de la paie est une obligation légale incontournable pour toutes les entreprises. Quelles que soient leur taille, elle doivent assurer cette tâche avec précision pour éviter des sanctions et des problèmes juridiques. Pour les PME, la question se pose souvent de savoir s'il vaut mieux internaliser ou externaliser la gestion de la paie. Cette décision peut impacter significativement le fonctionnement et les coûts de

Négociation du partage de la valeur avant le 30 juin 2024 : êtes-vous concerné ?

Aurelien Vion2024-05-24T08:22:59+01:0024/05/2024|

La loi « Partage de la valeur » du 29 novembre 2023 impose à certaines entreprises de négocier le partage de la valeur en cas de « bénéfice exceptionnel » d'ici le 30 juin 2024. Depuis le 1er décembre 2023, les entreprises avec au moins 50 salariés et un délégué syndical doivent intégrer cette négociation à celle sur la participation ou l’intéressement (c. trav. art. L.