Parmi les différents types de congés, le congé sabbatique occupe une place particulière. Le congé sabbatique a été introduit en France par la loi du 13 juillet 1978. Il permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail pour une durée déterminée, afin de réaliser des projets personnels ou professionnels. Ce dispositif offre une opportunité précieuse aux employés souhaitant prendre du recul ou se consacrer à
Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines ne se limite plus aux seules tâches administratives. Les entreprises doivent désormais adopter une approche globale pour attirer, développer et fidéliser leurs talents. C’est là qu’intervient le Human Capital Management (HCM), ou Gestion du Capital Humain, qui englobe l’ensemble des stratégies et outils permettant d’optimiser la performance des collaborateurs.
En 2020, Lise Charmel a confié à Fortify la mise en place de My Silae. Notre équipe les accompagne au quotidien pour optimiser la gestion de leur paie. Découvrez l'étude de cas complète !
Pour assurer la gestion efficace de sa paie, Liqueurs Charteuse a fait confiance à Fortify pour son projet paie et GTA. Notre équipe les accompagne au quotidien pour optimiser leur gestion RH. Découvrez l'étude de cas complète !
Depuis 2014, Havas Voyages fait confiance à Fortify pour la digitalisation de sa paie et de ses ressources humaines. Découvrez l'étude de cas complète et les bénéfices de ce projet pour le Groupe !
L’année 2025 démarre dans un contexte singulier, marqué par l’absence de loi de financement de la sécurité sociale (LFSS). Cette situation inédite engendre des incertitudes importantes pour les professionnels des ressources humaines et de la paie.
Mobilier de France est une chaîne de magasins d'ameublement haut de gamme. Depuis plusieurs années, le groupe fait appel à Fortify pour l’externalisation de la paie de ses 500 collaborateurs. Découvrez l'étude de cas complète !
Le solde de tout compte est un document incontournable dans la gestion de la fin de contrat. Employeurs et salariés doivent bien comprendre son rôle, son contenu, et ses implications légales pour éviter toute confusion ou litige. Voici tout ce qu’il faut savoir pour maîtriser cette étape essentielle.
Dans un monde du travail en constante mutation, la gestion des compétences est cruciale pour assurer l'adéquation entre les besoins du marché et les talents des collaborateurs. La transition de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) vers la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) s'inscrit dans cette dynamique. Dans cet article, Fortify fait le point sur l'historique de la GPEC et la
