Nos articles sur la digitalisation RH, les actualités et tendances RH

Quelles sont les tendances SIRH en 2025 ?

Aurelien Vion2025-05-06T09:28:13+01:0003/05/2025|Conseil SIRH, Digital RH, Gestion des talents, Intelligence artificielle, Logiciel de paie, SIRH|

L'univers du SIRH (Systèmes d'Information en Ressources Humaines) est en constante évolution, façonné par les avancées technologiques, les besoins évolutifs des entreprises et les impératifs de la transformation digitale. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur les tendances actuelles du SIRH, identifier les opportunités d'évolution et examiner les directions probables vers lesquelles ce marché dynamique pourrait se diriger. La situation actuelle du marché SIRH Le

Santé mentale des salariés : comment prévenir les RPS en 2025 ?

f.vuillemin@noiise.com2025-04-23T09:14:23+01:0023/04/2025|Conseil RH, Dialogue social, Marque employeur|

Burn-out, surcharge numérique, perte de sens… En 2025, les risques psychosociaux (RPS) ne disparaissent pas : ils changent de visage. Sous l'effet du travail hybride, de l’essor de l’IA et de l’intensification des usages numériques, de nouvelles formes de fragilité émergent au sein des organisations. Dans ce contexte, prévenir les RPS n’est plus seulement une obligation réglementaire : c’est un levier d’engagement, de fidélisation et de

Taxe d’apprentissage en paie : mode d’emploi

Géraldine Jourdan2025-04-18T10:09:58+01:0018/04/2025|Conseil RH, Logiciel de paie, Paie et social|

La taxe d’apprentissage est un sujet incontournable en paie. Elle se compose de plusieurs volets, avec des échéances distinctes et des modalités déclaratives précises via la DSN. Entre versement mensuel, solde annuel et CSA, il est facile de s’y perdre.

Santé et sécurité au travail : obligations de l’employeur et bonnes pratiques

Géraldine Jourdan2025-04-17T13:37:04+01:0017/04/2025|Conseil RH, Dialogue social, Digital RH, Paie et social, RSE, SIRH|

Chaque année en France, plus de 600 000 accidents du travail sont enregistrés, dont plus de 700 sont mortels.À l’échelle mondiale, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) estime que 2,78 millions de personnes meurent chaque année des suites d’un accident ou d’une maladie professionnelle.

Logiciel de paie : 6 erreurs à éviter pour réussir son projet

Géraldine Jourdan2025-04-11T08:21:50+01:0011/04/2025|AMOA, Conseil SIRH, Digital RH, Logiciel de paie|

L’implémentation d’un logiciel de paie est un projet clé pour toute entreprise, permettant d’automatiser des processus cruciaux et d’assurer la conformité avec la législation. Calculs, déclarations, conformité, automatisation… tout repose sur un outil fiable, bien paramétré et correctement adopté par vos équipes.

Rémunération des alternants : ce qui change en 2025

Géraldine Jourdan2025-04-10T09:12:51+01:0010/04/2025|Conseil RH, Paie et social, Veille légale|

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation restent des leviers essentiels pour l’insertion des jeunes dans le monde du travail. En 2025, des changements importants impactent la rémunération des alternants, notamment une évolution des exonérations sociales, ayant un impact direct sur leur salaire net.

Réforme des IJSS maladie : baisse du plafond des revenus dès Avril 2025

Géraldine Jourdan2025-04-10T09:12:10+01:0009/04/2025|Paie et social, Veille légale|

Annoncé à l’automne 2024 puis mis en veille suite à la censure du Gouvernement Barnier, le décret actant l’abaissement du plafond des revenus pris en compte pour le calcul des IJSS a été finalement publié. À partir du 1er avril 2025, celui-ci passe de 1,8 à 1,4 SMIC mensuel. Retour sur une évolution réglementaire qui ne sera pas sans incidence pour les entreprises, leurs salariés et

Congé parental en 2025 : tout ce qu’il faut savoir !

Géraldine Jourdan2025-04-09T11:20:28+01:0009/04/2025|Conseil RH, Logiciel Gestion des temps, Paie et social, SIRH|

L’arrivée d’un enfant est un événement heureux pour un salarié, mais aussi une transition importante pour l’entreprise. En 2025, le congé parental d’éducation reste un dispositif essentiel pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Côté RH, il représente un véritable défi de gestion et d’organisation.

Guide complet sur la DOETH : Tout ce que vous devez savoir

Géraldine Jourdan2025-04-10T09:11:18+01:0007/04/2025|Conseil RH, Paie et social|

Depuis la réforme de 2018, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) s’est intégrée pleinement dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent déclarer leur effectif de travailleurs handicapés et, si nécessaire, verser une contribution à l’Agefiph.

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