La Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) est une formalité administrative obligatoire que tout employeur doit effectuer avant l’embauche d’un salarié. Elle permet d’assurer la conformité de l’entreprise avec les obligations sociales en vigueur, notamment vis-à-vis de l’URSSAF, de la Sécurité sociale et de la médecine du travail.
La transformation des métiers s’accélère, portée par l’automatisation, l’intelligence artificielle et de profondes mutations économiques. À l’horizon 2027, près de la moitié des compétences actuelles pourraient devenir obsolètes. Pour les directions RH, le défi est clair : anticiper, s’adapter, et surtout mobiliser les bonnes compétences au bon moment.
L’été est là, les vacances approchent… et si vous en profitiez pour recharger vos batteries ? Chez Fortify, on a imaginé le compagnon idéal de votre été : un magazine RH estival conçu pour vous offrir une parenthèse à la fois inspirante, utile et fun. Autrement dit, un cahier de vacances RH 2025 à glisser dans votre valise !
Le versement mobilité (anciennement versement transport) est une contribution essentielle au financement des transports publics, à la charge des employeurs. À partir du 1er juillet 2025, plusieurs modifications de taux et de périmètres géographiques entreront en vigueur dans de nombreux territoires. Découvrez dans cet article ce qu’il faut retenir pour rester conforme et anticiper les évolutions à venir.
La convention collective Syntec-Cinov régit plus d’un million de salariés en France, dans des secteurs comme les ESN, les bureaux d’études, le conseil ou l’ingénierie. Elle encadre de manière détaillée la gestion du temps de travail, la classification, les primes, les déplacements ou encore le télétravail. Pour garantir la conformité de votre paie et optimiser la gestion de vos ressources humaines, il est indispensable de maîtriser
Cap sur l’actualité RH de juin 2025 ! L’été s’installe peu à peu… ☀️ En ce mois de juin, soleil et chaleur annoncent l’arrivée imminente des congés estivaux tant attendus ! Mais avant de lever le pied, Fortify vous propose un tour d’horizon des dernières actualités paie & sociales à ne pas manquer. Au sommaire ce mois-ci : 📌 Social : projets de loi en cours
À partir du 1er juillet 2025, une nouvelle procédure s’applique pour les saisies sur salaire, marquant un changement important pour les employeurs, les salariés débiteurs et les créanciers. Objectif : simplifier et moderniser les modalités de recouvrement en supprimant le passage par le greffe du tribunal. Notre Senior Manager, Alexandra Thibault, vous explique tout ce qu’il faut savoir sur cette réforme majeure.
Changer de logiciel de paie est un projet à très fort enjeu, qui dépasse largement la simple dimension technique. Que ce soit pour remplacer une solution obsolète, améliorer la fiabilité des processus, ou accompagner la transformation digitale de l’entreprise, cette décision impacte directement la performance opérationnelle et la conformité réglementaire. Face à cette complexité, il est indispensable de bien comprendre les enjeux et d’anticiper les risques
À partir du 1er juillet 2025, les employeurs devront se conformer à un nouveau cadre réglementaire visant à protéger les salariés face aux épisodes de canicule au travail. Ce décret du 27 mai 2025, publié au Journal officiel le 1er juin, impose des mesures concrètes et contraignantes dès le niveau jaune de vigilance Météo-France. Fortify fait le point sur ces nouvelles obligations.
