Depuis le 25 mai 2018, le RGPD a été mis en place dans toute l’Europe. Ce nouveau règlement a fortement impacté les services RH. En avril 2020, la CNIL a adopté le référentiel relatif aux traitements de données personnelles mis en œuvre aux fins de gestion des ressources humaines. Pour vous aider à savoir si vous êtes en conformité après deux ans de mise en pratique,
De plus en plus d’entreprises optent pour le coffre-fort numérique afin de diffuser les bulletins de paye à leurs collaborateurs, de façon dématérialisée. Les avantages de ce dispositif sont nombreux, tant pour le salarié que pour les services RH. En quoi consiste un coffre-fort numérique ? Quelles sont les règles imposées en matière de bulletin de paie dématérialisé ? Quels sont les atouts du coffre-fort numérique
Actuellement, les services RH font de plus en plus appel à la mobilité interne afin de favoriser le développement des talents en interne. Les entreprises ont progressivement pris conscience de l’importance de cette pratique, qui s’avère être un levier de croissance et de fidélisation des collaborateurs efficace. D’ailleurs, selon l’étude « L’avenir du recrutement » menée par Linkedin en 2020, l’utilisation de la mobilité interne a connu une
L’adoption d’un logiciel RH en mode SaaS transforme la gestion des ressources humaines à travers tous les secteurs d’activité. Que ce soit pour le BTP, le retail, la santé, ou encore les collectivités, ce type de solution offre des avantages uniques : flexibilité, accessibilité, sécurité et économies. Chaque secteur bénéficie d’une approche personnalisée qui répond à ses enjeux spécifiques, qu’il s’agisse de gérer des plannings complexes,
Aujourd’hui, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents, il est indispensable pour les entreprises de valoriser leur marque employeur en s’appuyant sur différents leviers. Mais que se cache t’il derrière ce concept de « marque employeur » ? Comment développer et valoriser sa marque employeur et en faire un véritable levier de performance RH ? Découvrez nos cinq conseils clé.
Depuis le 2 juin 2020, la cour d’appel de Paris a reconnu et adopté la notion de « bore out » en tant que motif, pour caractériser un harcèlement moral dans le cadre professionnel. Décryptage par une avocate spécialisée en droit du travail. Définition bore out Le bore out est un concept nouveau dans le droit du travail qui désigne un syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui.
Grâce à la prise en charge de plus de 900 conventions collectives mises à jour régulièrement, le logiciel de paie Silae permet aux gestionnaires de paie d’automatiser certaines tâches et se concentrer sur la valeur ajoutée. En effet, cet outil automatise une partie de la production des bulletins de paie, des charges sociales (DSN) et de l’édition de documents comme les soldes de tout compte et
Aujourd’hui, la digitalisation des processus RH touche toutes les entreprises. Ces dernières doivent en permanence gagner en productivité. L’une des tâches les plus chronophages des services RH lorsqu’elle est gérée sous format papier ou Excel est sans aucun doute la gestion des entretiens. La masse importante d’information à traiter doit passer par un outil SIRH adapté à vos pratiques. Cela vous permettra de tirer la meilleure
FORTIFY, spécialiste des Solutions & Services RH noue un partenariat avec FŒDERIS, éditeur de Solutions Cloud de Talent Management. Logiciel SIRH des PME et ETI Parmi les leaders du marché européen du SIRH, 1 million d’utilisateurs sur plus de 1000 sites clients dans le monde et disponible en 15 langues, le progiciel de gestion des talents FŒDERIS accompagne des entreprises comme Sodexo, Lafarge, Caterpillar, la FFF, Bonduelle,
